The sky over the rivers and lakes is very clear

Chapter 569

Autrement, il n'aurait pas transféré la moitié de l'équipe dirigeante de Kaijing Energy à F City. Tout cela visait à assurer le bon fonctionnement de Taiyuan Kaijing Energy.

Cependant, Taiyuan Kaijing Energy est une entreprise récente. Même avec une équipe de direction professionnelle, la perfection est impossible à atteindre. C'est pourquoi, dès son arrivée, Du Cheng a inspecté le fonctionnement et l'état de chaque atelier et ligne de production.

Par conséquent, Du Cheng n'a pas fait accompagner Guo Yi, mais seulement le chauffeur, membre de l'équipe d'élite, car avec Guo Yi à ses côtés, Du Cheng n'aurait probablement pas pu déceler le moindre problème.

Ce n'était pas que Du Chengxin ne faisait pas confiance à Guo Yi, mais plutôt en raison du statut de cette dernière ; les employés travaillaient naturellement avec diligence en la voyant.

C’est pourquoi Guo Yi suivait loin derrière, sans marcher parallèlement à Du Cheng ni le suivre, lorsqu’ils entrèrent dans les ateliers et les salles de production.

L'ensemble de la chaîne de production de Taiyuan Kaijing Energy est principalement divisé en trois parties. La première partie concerne la production et la distribution des réactifs chimiques.

La préparation des réactifs chimiques est entièrement contrôlée à distance par Xin'er. Il s'agit de l'étape la plus cruciale. Si personne d'autre ne maîtrise la formule de ces réactifs, l'extraction des cristaux de charbon sera, de fait, impossible.

Cependant, la préparation de ces réactifs chimiques nécessite une chaîne de production de grande envergure, car la demande en réactifs chimiques pour l'extraction des cristaux de charbon est considérable. En particulier, le réapprovisionnement et la distribution des différents réactifs requièrent un personnel important. C'est pourquoi l'atelier emploie plus de 300 personnes.

Le second atelier est celui de l'extraction des cristaux de charbon. Cet atelier utilise peu de technologies et la plupart des tâches y sont automatisées. Cependant, en raison du grand nombre de lignes de production, c'est le plus grand atelier, employant environ un millier de personnes.

Le troisième service est chargé du conditionnement et de la distribution des cristaux de charbon. Tous les cristaux extraits seront conditionnés par ce service puis transportés vers la ville F et l'Afrique du Sud.

Bien sûr, ces trois-là ne sont que les départements les plus importants. Il existe aussi de nombreux départements plus petits, comme celui du fractionnement des cristaux de charbon, celui du traitement des eaux usées et celui de la production de charbon de bois sans fumée. Ce n'est que lorsque tous ces départements, grands et petits, sont réunis qu'une entreprise complète peut se constituer.

Le premier endroit où Du Cheng se rendit fut l'atelier où étaient préparés les réactifs chimiques.

C'était l'atelier auquel Du Cheng faisait le plus confiance, car outre le programme informatique principal contrôlé par Xin'er, plus d'une douzaine de caméras surveillaient en permanence l'intérieur de l'atelier. Du Cheng utilisait régulièrement ces caméras pour observer le fonctionnement de l'atelier.

Par conséquent, Du Cheng se contentait de faire acte de présence lors de cet atelier.

Ensuite, la deuxième cible de Du Cheng était le département d'extraction de cristaux de charbon.

Du Cheng n'a pas supervisé le département d'extraction des cristaux de charbon car celui-ci était trop vaste et divisé en de nombreux ateliers ; sans près d'une centaine de caméras, la surveillance aurait été absolument impossible.

Par conséquent, ce département est devenu le département clé que Du Cheng observait.

Avec le chauffeur du président en tête, le voyage de Du Cheng s'est déroulé sans encombre et sans obstacle.

En entrant dans le département d'extraction des cristaux de charbon, un bruit mécanique assourdissant emplit immédiatement l'air. De plus, dès que Du Cheng franchit la porte, il sentit la température dans tout l'atelier grimper sensiblement, de près de quatre ou cinq degrés au-dessus de la température extérieure.

Sous les yeux de Du Cheng, trois grandes lignes de production d'extraction de cristaux de charbon fonctionnaient à plein régime. Ces lignes avaient été modifiées par Du Cheng lui-même à partir des équipements d'extraction mis au point par les ingénieurs de la base.

L'équipement mis au point à la base à cette époque ne permettait d'extraire que de petits fragments de cristaux de charbon. Cependant, après les modifications apportées par Du Cheng, il devint possible d'extraire des cristaux de charbon près de dix fois plus gros.

En conséquence, la vitesse globale d'extraction des cristaux de charbon a également augmenté de manière significative.

Ces gros cristaux de charbon sont plus faciles à transporter et à utiliser que les petits. Au besoin, ils peuvent être envoyés à tout moment à l'atelier de découpe pour être taillés mécaniquement. Leur taille est entièrement personnalisable, ce qui les rend beaucoup plus polyvalents que les petits cristaux classiques.

Le transport du charbon et du charbon de bois, le transport des réactifs chimiques et le fonctionnement des équipements, etc., nécessitent au moins cinquante employés pour faire fonctionner chaque ligne de production.

Toutes les dix minutes environ, un gros morceau de cristal de charbon pouvait être extrait de l'équipement d'extraction, ce qui était beaucoup plus rapide que Du Cheng ne l'avait initialement prévu.

Du Cheng était tout à fait satisfait de cette vitesse d'extraction.

Avec cette vitesse d'extraction, au moins pour le moment, Taiyuan Kaijing Energy peut pleinement répondre aux besoins de Kaijing Energy dans la ville F, la base militaire de Taiyuan et en Afrique du Sud, et pourrait même avoir des stocks.

Il ne fait aucun doute que ces départements importants sont gérés à un très haut niveau.

Après avoir visité l'ensemble du département d'extraction des cristaux de charbon, Du Cheng n'a constaté aucun problème majeur. Quant aux points mineurs, il les a notés et a promis de les faire régler par Cheng Yan une fois sa visite terminée.

Après avoir visité le département d'extraction des cristaux de charbon, Du Cheng s'est rendu dans tous les autres départements, grands et petits.

Il a fallu près de deux heures à Du Cheng pour accomplir tout cela.

Durant ces deux heures, Du Cheng a tiré un grand bénéfice, à savoir sa satisfaction vis-à-vis de la direction. Hormis quelques détails mineurs, il n'y a eu pratiquement aucun problème majeur.

Cela démontre à quel point Guo Yi est dévoué à Taiyuan Kaijing Energy.

Cependant, il ne faut pas négliger les problèmes mineurs, car Du Cheng a rencontré de nombreuses difficultés en cours de route. Si ces petits problèmes ne sont pas gérés correctement, ils risquent de s'aggraver rapidement.

Une fois tout le monde parti, Du Cheng retourna à l'immeuble de bureaux avec Guo Yi et se rendit directement à son bureau au huitième étage.

Tout au long du chemin, bien que Guo Yi marchât aux côtés de Du Cheng, ses beaux yeux, intentionnellement ou non, parcouraient le visage de Du Cheng.

Sa compréhension des observations de Du Cheng était assez simple, donc ce qu'elle voulait le plus savoir à ce moment-là, c'était probablement l'évaluation de Du Cheng.

Volume 3, L'Empire dans mon cœur, Chapitre 830 : Pourquoi ne viens-tu pas chez moi ce soir ?

Guo Yi occupe le poste de président de Taiyuan Kaijing Energy.

Avec son statut noble et sa beauté époustouflante, la situation de Guo Yi chez Taiyuan Kaijing Energy était similaire à celle de Cheng Yan chez Xingteng Technology.

Au sein de toute la société Taiyuan Kaijing Energy, presque tous les employés célibataires considéraient Guo Yi comme la femme de leurs rêves, et les employées en particulier avaient fait de Guo Yi leur cible.

Du Cheng a naturellement pris note de cette situation.

Partout où il y a du monde, tous les regards se tournent involontairement vers Guo Yi, comme si Guo Yi était né pour être sous les projecteurs.

Guo Yi semblait depuis longtemps habituée à ces regards, et son visage se figea peu à peu. C'était la seule façon pour elle d'imposer son autorité, dissuadant ses employés de la regarder dans les yeux, et encore moins de la dévisager imprudemment.

Dès que les portes de l'ascenseur se sont ouvertes, Du Cheng a senti de nombreux regards posés sur lui et Guo Yi.

Le huitième étage de cet immeuble de bureaux abrite non seulement le bureau de Guo Yi, mais aussi la principale salle de conférence de l'entreprise. Lorsque Du Cheng et Guo Yi arrivèrent, une brève réunion venait de se terminer. Aussi, lorsqu'ils sortirent de l'ascenseur, tous les regards de la vingtaine de personnes qui en sortaient se tournèrent vers eux.

Ces personnes jetèrent d'abord un coup d'œil à Guo Yi, puis regardèrent Du Cheng avec des expressions perplexes, ne comprenant manifestement pas l'identité de Du Cheng.

Surtout après l'entrée de Du Cheng et Guo Yi dans le bureau, certains hommes et femmes ont commencé à chuchoter entre eux, tous remplis de curiosité quant à l'identité de Du Cheng.

Et parmi eux, il y avait beaucoup plus de regards envieux et jaloux.

Il convient de noter qu'à Taiyuan Kaijing Energy, beaucoup considèrent comme un honneur d'être qualifié pour entrer dans le bureau de Guo Yi, mais jusqu'à présent, très peu de personnes ont réellement été qualifiées pour le faire.

Compte tenu de son humeur actuelle, Du Cheng ignora naturellement ces regards.

Il entra dans le vestibule et, à la surprise d'une des assistantes de Guo Yi, se dirigea directement vers le bureau de Guo Yi.

En tant que PDG de l'entreprise, le bureau de Guo Yi est décoré et conçu pour être très luxueux et grandiose, notamment grâce à l'immense baie vitrée du sol au plafond située à droite de son bureau, qui permet de voir près de 80 % de l'entreprise depuis l'intérieur du bureau.

En entrant dans le bureau, Guo Yi ouvrit immédiatement les rideaux des fenêtres allant du sol au plafond. Elle avait initialement prévu d'inviter Du Cheng à s'asseoir à sa place, mais… au moment où elle ouvrit les rideaux, Du Cheng s'installa plutôt sur le confortable canapé du bureau.

Voyant Du Cheng dans cet état, Guo Yi ne dit naturellement rien de plus, s'assit sur le canapé et commença à préparer du thé pour Du Cheng.

Les gestes de Guo Yi lors de la préparation du thé sont d'une beauté classique. Du Cheng les avait déjà observés lors de sa rencontre avec son maître. On peut dire qu'assister à la préparation du thé par Guo Yi est une expérience merveilleuse.

Bien sûr, même si se divertir était important, pour Du Cheng, les affaires étaient la chose la plus cruciale.

Après avoir inspecté ces services, le problème le plus grave que Du Cheng a constaté concernait la répartition de la charge de travail.

D'autres problèmes sont plus faciles à résoudre, et même s'ils ne le sont pas, ils n'entraîneront pas de conséquences majeures. En revanche, si ce problème n'est pas résolu, il deviendra assurément un problème majeur.

Par exemple, sur une même chaîne de production, la charge de travail de chaque personne est très différente. Certaines personnes ont une charge de travail nettement plus importante, comme pour la préparation des réactifs chimiques. La charge de travail de la personne qui transporte les matières premières nécessaires à la fabrication des réactifs chimiques est évidemment différente de celle de la personne qui se contente de contrôler les machines.

Le transport des matières premières exige non seulement le transport lui-même, mais aussi une extrême prudence tout au long du processus. L'effort physique et mental requis est bien supérieur à celui d'une personne qui se contente d'utiliser une machine.

Cependant, l'écart salarial entre les deux est minime. Dans ces conditions, si la situation perdure, des problèmes surgiront inévitablement. À tout le moins, une attitude négative est inévitable, ce qui nuira au bon déroulement des opérations.

Ce n'est qu'un aspect ; presque tous les services rencontrent ce problème, et Du Cheng s'est même entretenu spécifiquement avec ces employés, dont beaucoup avaient des opinions bien tranchées.

Cependant, découvrir quelque chose est une chose, y faire face en est une autre.

Résoudre ces petits problèmes exige non seulement du temps, mais aussi beaucoup d'efforts.

Du Cheng resta donc plusieurs heures dans le bureau de Guo Yi, jusqu'à ce que la nuit tombe progressivement, avant que lui et Guo Yi ne s'arrêtent finalement.

Pendant ce temps, Guo Yi a soigneusement étudié et consigné chaque question soulevée par Du Cheng. Elle a marqué celles qui nécessitaient une réunion et a programmé une décision pour le lendemain.

Du Cheng ne se contentait pas d'aborder le sujet

; il en profitait pour donner à Guo Yi diverses suggestions sur la manière de le gérer. Cependant, il n'entrait pas dans les détails, car il serait plus instructif pour Guo Yi et les autres de se débrouiller seuls.

Voyant que les aiguilles de l'horloge de pierre indiquaient déjà sept heures, Du Cheng dit directement à Guo Yi : « Il est presque sept heures, arrêtons-nous là pour aujourd'hui, nous continuerons demain. »

Cette fois-ci, son voyage à Taiyuan ne durait pas seulement un jour ou deux, mais il y resterait entre cinq jours et une semaine. Outre l'inspection de l'entreprise, il avait d'autres obligations, notamment donner des cours particuliers à Guo Yi. Ce dernier étant encore en phase d'apprentissage autonome et n'ayant pas de professeur compétent, Du Cheng ne pouvait s'occuper de cette tâche que temporairement.

Deuxièmement, il y a la position de Guo Yi au sein de l'entreprise. Pour les employés ordinaires, Guo Yi exerce sans aucun doute une influence considérable. Cependant, pour l'équipe de professionnels et la direction transférées de Kaijing Energy à F City, son rôle est nettement moins important.

Ce sont autant de points que Du Cheng doit aborder, et compte tenu du temps dont il dispose, il ne précipitera évidemment rien.

"Euh."

Après avoir entendu les paroles de Du Cheng, Guo Yi hocha légèrement la tête, puis rangea ses notes et son matériel dans son sac, avec l'intention de les étudier plus tard dans la soirée.

Une fois le rangement terminé, Guo Yi dit à Du Cheng : « Ça te dirait d'aller dîner ensemble ? J'ai justement quelques questions de gestion à te poser. »

Du Cheng en avait déjà parlé à Guo Yi à son arrivée, et compte tenu de l'attitude actuelle de Guo Yi envers l'apprentissage, elle ne souhaitait naturellement pas perdre de temps.

Comme il s'agissait simplement d'un repas et d'une discussion d'affaires, Guo Yi n'a pas envisagé d'aller ailleurs.

Du Cheng cessa de penser à ces choses et hocha légèrement la tête en réponse à Guo Yi. Puis il ajouta : « Au fait, peux-tu me réserver une voiture pour demain, une voiture ordinaire fera l'affaire. »

Ce n'est pas que Du Cheng souhaitait se faire discret, mais plutôt parce que la famille Bai pourrait intenter une action contre lui à tout moment. Dans ces conditions, une voiture aux équipements de base était naturellement préférable à une voiture de luxe.

Guo Yi n'a naturellement pas objecté à la demande de Du Cheng et a répondu directement : « D'accord, je parlerai au service des garages demain matin. »

Après avoir quitté Taiyuan Kaijing Energy, Guo Yi a emmené Du Cheng directement dans un restaurant chinois décoré avec beaucoup d'élégance.

Ce restaurant chinois n'est pas vraiment haut de gamme, mais une fois à l'intérieur, on s'y sent très à l'aise. On pourrait même le considérer comme un restaurant aux prix raisonnables.

Guo Yi dînait souvent ici et connaissait donc bien l'endroit. Après avoir réservé une salle privée, elle et Du Cheng s'y dirigèrent.

Comme l'a dit Guo Yi, après avoir commandé le repas, elle a commencé à poser beaucoup de questions à Du Cheng sur la gestion et le fonctionnement de l'entreprise.

Il est clair que Guo Yi ne comprend pas beaucoup de questions.

Elle ne pouvait pas poser ces questions à la direction de l'entreprise, qui la méprisait déjà quelque peu. À l'école, elle ne pouvait parfois consulter que les professeurs, mais la plupart du temps, elle devait se débrouiller seule.

Après tout, ses connaissances de base n'étaient pas très solides, et être soudainement exposée à des connaissances aussi avancées était quelque peu inadéquate au regard de son apprentissage antérieur.

Ces problèmes étaient difficiles pour Guo Yi, mais très simples pour Du Cheng.

On peut dire que tout problème ou toute confusion que Guo Yi pouvait rencontrer devenait pour lui une question très simple. En réalité, Du Cheng pouvait même utiliser des méthodes plus simples pour aider Guo Yi à comprendre et à assimiler l'information.

Sous la tutelle de Du Cheng, Guo Yi, tel une éponge, recommença à absorber des connaissances dans tous les domaines.

Voyant l'air grave de Guo Yi, Du Cheng réalisa qu'il avait négligé une chose essentielle

: lui trouver un bon professeur. S'il l'avait fait plus tôt, ses progrès auraient été encore plus remarquables.

Cependant, Du Cheng ne s'attendait pas à ce que Guo Yi étudie et s'y consacre avec autant de sérieux. Il voulait simplement que Guo Yi garde un œil sur l'énergie Taiyuan Kaijing.

Le temps passa à toute vitesse tandis que Guo Yi approfondissait ses connaissances. Les deux femmes passèrent plus de deux heures à dîner, jusqu'à ce que presque tous les autres clients soient partis. Après que les serveurs furent entrés et leur eurent lancé plusieurs regards désapprobateurs, elles finirent par s'arrêter.

Guo Yi semblait visiblement un peu insatisfaite. Elle savait au fond d'elle-même qu'en un peu plus de deux heures, elle avait appris davantage qu'en plusieurs jours d'étude.

De plus, les explications de Du Cheng étaient très complètes. Ce que les experts et les professeurs avaient généralement du mal à comprendre devenait très simple et facile à comprendre grâce à ses explications.

Cela a entraîné un changement dans la façon dont Guo Yi regardait Du Cheng, ou peut-être pourrait-on décrire cela comme du respect.