Упомянутый менеджер по правовым вопросам немедленно заявил: «Верно. В уведомлении об исправлении цитируются две статьи Закона о защите прав потребителей. Одна из них — статья 14, которая гласит: «Потребители имеют право на уважение своего личного достоинства и национальных обычаев при покупке и использовании товаров и получении услуг». Все равны как пациенты и клиенты. Недопустимо использовать моральные качества и поведение каждого человека в качестве основания для утверждения, что система оценок Минхонга представляет собой преднамеренную дискриминацию».
«Еще одна проблема — это пункт о «справедливой цене» в «Законе о защите» в отношении права на справедливую торговлю. Огромная разница в ценах в многоуровневой системе необоснованна. Разница в ценах между клиентами первого и третьего уровней составляет сто раз, что неразумно. Поэтому нам было приказано исправить ситуацию».
Услышав это, взгляд Линь Яо стал более острым, и он серьезно посмотрел на Чэн Линцзяня. «Управляющий Чэн, есть ли другие отделы, которые участвуют в обсуждении этих вопросов?»
Улыбка Чэн Линцзяня была слегка натянутой. Он чувствовал, что взгляд молодого господина был очень проницательным, оказывая на него большее давление, чем на двух начальников. «Что ж… это… Молодой господин Линь, внешние дела в основном решаются Главным управлением. Мы незамедлительно проконсультировались с юридическим отделом, а также привлекли к обсуждению отдел маркетинга. Другие отделы не задействованы».
«С этого момента по любому вопросу, касающемуся беженцев, немедленно сообщайте в службу безопасности. Они не будут давать прямого мнения, но должны первыми узнавать эту информацию», — спокойно сказал Линь Яо. «Можете продолжать».
«И ещё, отныне называйте меня просто директором Линь. „Молодой господин Линь“ звучит неуместно. Считайте меня директором „Центра оперативного реагирования на чрезвычайные ситуации“. Минхун может создать такой отдел, а пока пусть меня назначат единственным сотрудником», — продолжил Линь Яо, обращаясь к менеджеру по персоналу. Он не привык к тому, что сотрудники Минхуна называют его «молодым господином Линь». Это звучало слишком неловко.
Чэн Линцзянь был ошеломлен, найдя этот приказ весьма странным.
Служба безопасности? Зачем им об этом рассказывать? Это не их дело.
Несмотря на свое несогласие с этим решением, он был обязан подчиниться приказу. Судя по реакции двух главных начальников, Ло Цзимина и Линь Хунмэй, слова Линь Яо стали окончательным решением, и Главное управление по делам государственной безопасности должно было их выполнить. «Да, с этого момента Главное управление по делам государственной безопасности будет немедленно уведомлять службу безопасности».
Намерения Линь Яо были ясны: если ему не удастся преодолеть эти препятствия и трудности силой, ему придётся прибегнуть к различным социальным средствам.
Обычные препятствия следует преодолевать обычными методами, но если реализация затруднена, Линь Яо не против использования нетрадиционных подходов. В конце концов, решение проблем традиционным способом может привести только к прокрастинации. Однако Мин Хун не может позволить себе тратить время впустую, и Линь Яо не хочет, чтобы его идеалы воплощались в жизнь с трудом и задержками.
У каждого есть слабости. Даже если речь идёт всего лишь об угрозах в адрес влиятельного человека из-за его личного поведения, Линь Яо готов пойти на это. Иногда нечестные методы оказываются эффективнее. В конце концов, это общество, управляемое людьми, и нет ничего постыдного в том, чтобы отомстить, используя личные слабости, даже если это неуважительно. В конце концов, у них самих руки в грязном состоянии.
Совещание продолжалось, и Линь Яо в основном молчал, пока не заговорил Чжан Юнань, руководитель отдела сетевых дел. Затем он высказал свое мнение: «Управляющий Чжан, отныне отдел сетевых дел будет не только выполнять функции построения, обслуживания и управления сетью, но и должен создать соответствующую команду для работы с онлайн-рекламой и поддержания корпоративного имиджа Minhong. Для этого потребуется сотрудничество с отделом комплексного развития и отделом маркетинга, но отдел сетевых дел будет играть ведущую роль. Пожалуйста, составьте конкретный план, и мы обсудим его после совещания. Компания выделит на это специальные средства».
Целью Линь Яо было создание собственной команды по обеспечению безопасности в интернете, специализирующейся на разжигании ажиотажа и противодействии различным видам препятствий. Разумеется, эта команда, работающая удаленно по всей стране и даже по всему миру, в основном набирала в свои ряды операторов, занимающихся разжиганием ажиотажа в интернете.
Минхонг уже оценила преимущества этого метода, и было бы глупо не продолжать его использовать.
«Заседание закрыто!» После того, как все отделы высказались и соответствующие рабочие вопросы были рассмотрены, Линь Яо от имени генерального директора объявил об окончании заседания.
Никто не возражал против этого превышения полномочий. В конце концов, «Миньхун» — семейный бизнес, и с одобрения двух руководителей слова Линь Яо являются решениями компании. Не говоря уже о том, что совещание, проведенное в выходные, изначально было призвано дать Линь Яо понять ситуацию, и даже если его прямое вмешательство в работу различных отделов было бы вполне оправданным.
Здесь очевидны гибкость и прогрессивность частных предприятий. Правил и регламентов меньше, и всё направлено на конечные интересы предприятия и личные желания руководителя.
Если руководитель просвещенный и амбициозный, компания может высвободить огромный потенциал и укрепить свои конкурентоспособные позиции.
======
Я написал немного кода и публикую его здесь в первую очередь. Пожалуйста, будьте уверены, что даже если я сейчас плохо себя чувствую, я не буду публиковать обновления в сжатом виде. В конце концов, моя цель — компенсировать недостаток качества обновлений и отблагодарить всех за поддержку. Я постараюсь как можно скорее адаптироваться к таким ситуациям и свести к минимуму время, когда я не в лучшем расположении духа.
Конечно, если сегодняшняя глава действительно плохая, пожалуйста, сообщите мне об этом, чтобы я мог быть более внимательным в будущем, когда столкнусь с подобной ситуацией, и мне не приходилось искусственно завышать количество слов.
Спасибо «意龙游侠», «zq850911» (2 голоса), «千钧之神» и «懒汉书呆子» за ежемесячную поддержку билетов!!!
Огромное спасибо «开心珞巴», «习惯ㄋ、寂寞», «So、So、So、», «祝君如», «书友100706104850233» и «清泉0901182318» за их щедрые пожертвования!
Спасибо "Cat's Nest" (5 фотографий) и "Mulberry Rose" за любезные напоминания и поддержку в обновлении! Спасибо за понимание!!! (!)
Чтобы прочитать самые свежие и быстро выходящие главы, посетите сайт <NieShu Novel Network www.NieS>. Чтение доставит вам удовольствие, и мы рекомендуем добавить его в закладки.
Глава 249. Третья сторона? Убирайтесь прочь!
Пожалуйста, запомните доменное имя нашего сайта <www.NieS> или найдите "NieShu Novel Network" в Baidu.
После того, как Линь Яо объяснил Гэ Юну суть вопроса по итогам встречи, он временно прекратил заниматься делами компании.
В этой области существуют специализированные отделы и соответствующие сотрудники, каждый из которых имеет свои обязанности. Ему нужно лишь дать общие указания и принципы для руководства работой. В эпоху, когда командная работа является ключом к успеху, практический подход любимого премьер-министра, живущего в сердцах народа, явно неуместен.
Для того чтобы корабль плыл к месту назначения, необходимы усилия и сотрудничество многих людей, включая капитана, старшего помощника капитана, второго помощника капитана, рулевого, матросов всех рангов и персонал по материально-техническому обеспечению.
Идеалы Линь Яо грандиозны, но сопряжены со многими трудностями. Он может достичь их, или, по крайней мере, иметь возможность достичь их, только опираясь на коллективную мудрость и силу.
Неважно, разделяют ли ваши сотрудники те же идеалы. В этом мире есть и другие методы, такие как эффективное использование ресурсов и поддержание контроля.
Будь то построение корпоративной культуры, использование экономических ресурсов или создание платформ для реализации личной ценности других людей, Линь Яо открыт для применения любых эффективных методов достижения своих целей.
Отложив работу в сторону, Линь Яо наконец-то смог провести первые за более чем месяц выходные в одиночестве, а Сяо Гули наконец-то повидался с отцом.
Держа на руках плачущего малыша, Линь Яо вздохнул с облегчением. Дети так быстро растут. Прошло не так много времени с тех пор, как он видел его в последний раз, но казалось, что Гу Ли очень повзрослел.
И физически, и умственно малыш стал более зрелым. Или, скорее, более рассудительным. Это радует Линь Яо, но в то же время он втайне задается вопросом, не слишком ли быстро он сам тогда прогрессировал, чтобы родители почувствовали, что их усилия не были напрасными. Однако он никогда не помнит ничего из своего детства; эти воспоминания слишком расплывчаты.
«Дядя Яо, пожалуйста, отведите нас в KFC! Мы с Лили не были там целую вечность!» — Наннан прыгнула в объятия Линь Яо, села ему на другую руку и стала умолять. — «А ещё Лили всегда говорит своим друзьям из детского сада, что папа повезёт его на американские горки. Дядя Яо, ты же папа Лили, так что, пожалуйста, отвези нас сегодня. Иначе дети в детском саду будут смеяться над Лили и говорить, что он хвастается».
Глядя на сосредоточенное, но слегка хитрое выражение лица маленькой девочки, Линь Яо не мог не позабавиться. Дети в наше время так быстро взрослеют. Она же совсем крошечная, а уже научилась использовать уловки. Она даже придумывает такие изощренные отговорки и доводит их до абсурда. Она практически ставит его в неловкое положение.
Со слезами на глазах Сяо Гули смотрел на Линь Яо широко раскрытыми, моргающими глазами. На его лице читались обида и жалость, но он не стал опровергать слова Наньнаня. Было ясно, что этот малыш действительно сделал такие хвастливые замечания.
«Хорошо, сегодня мы пойдем в «Национальный музей красоты и ароматов», и ты отлично проведешь время», — Линь Яо от души рассмеялась, составляя программу на день.
«Папа, пойдем в Счастливую долину! Чжан Чжан в нашем классе всегда такой высокомерный. Если мы туда пойдем, то остановим его высокомерие». Сяо Гули решительно отвергла предложение Линь Яо, в ее голосе звучали удивление и восторг, совершенно не было прежнего всхлипывания, ни капли слез.
«Хорошо, поехали в „Долину Счастливого“. Наннань, скажи папе, чтобы он заказал машину». Линь Яо поцеловала малышку, присела на корточки и опустила Наннань на пол, чтобы пойти и сообщить Гэ Юну. У малышки неиссякаемая энергия, поэтому нам нужно придумать ей какое-нибудь занятие, иначе она сведет тебя с ума.
Детское желание участвовать в веселье — это врождённая черта каждого ребёнка. Видя, как Наньнань с блеском взяла инициативу в свои руки, Сяо Гули тоже захотел присоединиться и похвастаться. Он чувствовал, что повзрослел и не может позволить отцу думать, что только его сестра Наньнань способна на такое. Он был вполне способен сообщить дяде Гэ Юну, поэтому выбежал из кабинета деда, чтобы перехватить инициативу.
Наннан закричала и побежала за Сяо Гули. Алина и Руан Линлин, которые их охраняли, нервно следовали за ними, чтобы защитить их.
Руан Линлин официально приступила к работе в Minhong, отвечая за финансовую координацию различных отделов. Она считается компетентным помощником руководителя, Линь Хунмэй, и связующим звеном между различными отделами и местными организациями. Это объясняется тем, что ей приходится не только взаимодействовать с руководителями каждого отдела, но и глубоко изучать использование различных расходов на местах, проверять наличие и обоснованность финансовых средств, а также выявлять области для улучшения.
Проще говоря, работа Руан Линлин заключается в том, чтобы представлять Бога Богатства на фармацевтическом заводе, а также выполнять функции руководителя и контролировать оперативность работы. Эта трудолюбивая и стремящаяся к знаниям девушка очень популярна среди сотрудников; одна из причин — её доступность, а другая — неустанная трудовая этика.
По словам её матери, Линь Хунмэй, Руан Линлин добилась замечательных результатов на работе и готовится стать ключевым талантом для дальнейшего развития. Она уверена, что в будущем Руан Линлин сможет сыграть ещё более важную роль в компании «Минхун».
Линь Яо согласился с этим соглашением.
Академическая квалификация не важна; важно то, обладает ли человек силой духа, способностью преодолевать трудности и проявлять настойчивость, а также желанием учиться и совершенствоваться. Это наиболее важные факторы. Многие выпускники университетов не могут работать по специальности, а полученные в вузе профессиональные знания долгое время не будут иметь прямого применения. Только трудолюбие и настойчивость являются главными критериями для отбора сотрудников в компании.