Увидев Лао Ма и Юй Инлэй, сидящих вместе и болтающих с другими, Сун Мэнъюань подошла поздороваться и, естественно, села между ними, спросив, о чем они говорят.
Остальные обменялись взглядами, и Лао Ма заколебался. Юй Инлэй сразу сказал: «Мы пытаемся убедить брата Ма подать заявку на эту должность. Он мог бы рассмотреть возможность стать заместителем генерального директора».
Сун Мэнъюань был несколько удивлен и с любопытством спросил: «Вы все поддерживаете кандидатуру Лао Ма на должность заместителя генерального директора?»
Старик Ма поспешно махнул рукой и сказал: «Не слушай их глупости, они просто болтают и шутят».
Сун Мэнъюань внимательно наблюдал за присутствующими. Помимо Лао Ма и Юй Инлэя, присутствовали еще двое из отдела проектирования микросхем и двое из отдела программного обеспечения. Все они смеялись и повторяли слова Лао Ма.
Она возразила: «Вы все считаете, что не подходите для руководящей должности?»
Группа лишь рассмеялась и не осмелилась ничего сказать.
Сун Мэнъюань не удивилась. Она слегка улыбнулась и сказала: «Вы когда-нибудь задумывались о том, что если вы не будете рекомендовать своих людей на руководящие должности, то те, кто будет вами управлять, скорее всего, окажутся теми, кого вы больше всего ненавидите?»
Лао Ма и остальные удивленно расширили глаза. Зачем помощник Сун поднял такой ужасающий гипотетический вопрос?
Глава шестьдесят вторая
====================
«Внутренний отбор отдает приоритет сотрудникам, работающим в сфере интеллектуального производства, затем идут кадры, отобранные компанией-акционером, и, наконец, осуществляется внешний набор персонала».
Сун Мэнъюань сделала вывод.
«Иными словами, если у нас не будет подходящего кандидата, компания Mingfeng Technology, как второй по величине акционер компании, занимающейся интеллектуальным производством, направит своих менеджеров, чтобы помочь нам управлять компанией».
Лао Ма и остальные задумывались над этим вопросом, но все они были наивно оптимистичны, полагая, что это не их дело и что этим должно заниматься высшее руководство компании.
Когда высокопоставленный руководитель Сун Мэнъюань пришел обсудить с ними эти проблемы лично, они были потрясены. Они открыли рты, словно кинжалы, но не смогли произнести ни слова.
«Сестра Ю, не могли бы вы рассказать, почему вы решили пригласить Лао Ма на эту должность?»
Юй Инлэй безэмоционально произнесла: «Брат Ма очень эрудирован. Он может рассказать обо всем, что связано с микросхемами, например, о проектировщиках, принципах архитектуры и истории обновлений. Он также глубоко разбирается в процессах производства микросхем. Если бы он был готов руководить всей компанией в управлении проектами, он смог бы избежать многих ошибок».
Старик Ма, полураздраженно и полушутя, сказал: «Но я не могу обойтись без министра Пана и старого Чена».
Юй Инлэй сказал: «Министра Пана следует перевести туда на должность технического директора. После ухода министра Пана старый Чен, возможно, получит постоянную должность. Однако сам старый Чен говорил, что он слишком мягкосердечен и действительно не может управлять таким количеством людей. Он смог стать заместителем министра благодаря своим превосходным техническим навыкам, а не потому, что умеет руководить людьми. Вопрос о том, сможет ли он получить постоянную должность, остается открытым».
Старик Ма оставался непреклонен. Сун Мэнъюань, словно погруженный в размышления, повернулся и с улыбкой спросил Юй Инлэя: «Перестань все время говорить о нем. Ты участвовал в конкурсе на работу?»
Юй Инлэй была ошеломлена, а затем смущенно сказала: «Ну, у меня их действительно нет…»
Старик Ма внезапно вмешался: «Она хочет стать заместителем старого Чена. Без меня она точно станет заместителем министра, иначе зачем бы ей было так стремиться сделать меня заместителем генерального директора?»
Юй Инлэй раздраженно сказал: «Верно, я так думаю, разве это неправильно?»
Остальные разразились смехом.
Сун Мэнъюань подумала про себя: «О». Казалось, они в шутку проверяли друг друга. Лао Ма считал, что вряд ли станет заместителем генерального директора дочерней компании, а Юй Инлэй полагал, что, возможно, не сможет конкурировать с Лао Ма. Но у них было кое-что общее: оба считали, что недостаточно хороши, но и не слишком плохи, и хотели двигаться дальше.
Даже внутри небольшого отдела возникают внутренние конфликты, но, к счастью, они, похоже, находятся в рамках здоровой конкуренции.
Однако эту тенденцию следует учитывать, иначе, если что-то пойдет не так, они не только не смогут сплотить сотрудников среднего и низшего звена, но и начнут конфликтовать между собой. Разве компания Mingfeng Technology не будет этому рада?
Сун Мэнъюань слегка улыбнулся: «Думаю, никто из вас не останется в своих прежних отделах. Вместо этого вас разделят, и каждый возьмет на себя руководство проектом в качестве технического менеджера или менеджера проекта».
Все присутствующие были ошеломлены.
«Масштаб и структура компании намного превосходят возможности отдельного подразделения. После создания дочернего предприятия по производству микросхем оно первоначально будет производить микросхемы, необходимые головному офису. Как только оно наладится, оно начнет принимать внешние заказы, а также проектировать и производить микросхемы для других клиентов, которые в этом нуждаются». Сун Мэнъюань оглядел их и улыбнулся. «Поэтому председателю необходимо, чтобы вы в короткие сроки подготовили больше технических специалистов».
Спустя несколько секунд Юй Инлэй нерешительно спросила: «Ассистент Сун, увеличение числа технических менеджеров — это план компании?»
Вполне понятно, что она задала этот вопрос, поскольку в документах компании об этом ничего не говорилось.
«Конечно, компания еще не создана, поэтому мы можем набирать кандидатов только на те должности, которые ей необходимы. Как только бизнес компании наладится, мы продолжим расширять штат».
Сун Мэнъюань терпеливо объяснил: «Поэтому по мере расширения масштабов бизнеса компании будет увеличиваться число менеджеров среднего звена, таких как технические менеджеры и менеджеры проектов, непосредственно связанных с производственной линией».
Старая Ма и остальные внимательно слушали.
«Всех здесь можно считать резервным кадром компании. Нравится вам это или нет, но, скорее всего, вам придется сменить профессию максимум через год-два. Лучше подготовиться сейчас».
Основная причина плохой репутации резервных кадров заключается в том, что компании используют их в качестве прикрытия для других целей, а на самом деле нанимают низкоквалифицированных рабочих.
Однако для таких компаний, как Somnium Group, которые предприняли конкретные шаги и выпустили документы для набора менеджеров из числа сотрудников, расширение неизбежно и очевидно для персонала. Поэтому должность резервного менеджера чрезвычайно привлекательна, а это значит, что им будет отдано приоритетное право при заполнении руководящих позиций.
Юй Инлэй взглянул на своего спутника и робко спросил: «Поскольку отдел проектирования микросхем будет создан как независимая компания, будет ли сам отдел продолжать существовать?»
«Вероятно, его передадут компании-производителю микросхем и выделят во второе или третье подразделение, или что-то в этом роде», — пошутил Сун Мэнъюань. «Как в телесериале, посмотрим, будут ли они продолжать выпускать продолжения в зависимости от реакции рынка. Подождем и посмотрим».
Лао Ма и остальные рассмеялись.
Покинув Юй Инлэй, Лао Ма и других, Сун Мэнъюань продолжил поиски следующей партии младенцев, ожидающих появления на свет.
Министр Цай подошел и с улыбкой спросил: «Ассистент Сун, что вы им только что сказали? Почему они все такие угрюмые и даже не едят?»
Сун Мэнъюань рассмеялась: «Может, они думают, как посмотреть сериал залпом».
Министр Цай удивленно спросила: «Какую передачу они смотрят? Почему я не знала?»
После объяснений Сун Мэнъюаня министр Цай воскликнул: «О!» и рассмеялся: «Это действительно возможно. Если нам удастся успешно коммерциализировать чипы на основе углерода, следующие пять-десять лет точно будут в наших руках, и им, возможно, даже придётся возглавить собственные ведомства».
Эти слова не были особенно удивительными, но в них чувствовалась большая уверенность. Однако Сун Мэнъюань почувствовал прилив любопытства и спросил: «Министр Цай, если позволите, неужели вы действительно не рассматриваете возможность смены работы в ближайшие пять-десять лет?»
Министр Цай на мгновение растерялся, затем рассмеялся и сказал: «Я действительно об этом не думал. Вопрос помощника Суна поставил меня в тупик».
Он заметил, что выражение лица Сун Мэнъюань было несколько сложным, словно она хотела что-то сказать, но колебалась. Немного подумав, он понял, что она имела в виду.
«Somnium Group — это новая компания, которая в настоящее время находится на этапе быстрого расширения и роста. Если я буду расти вместе с компанией, то, естественно, в будущем поднимусь на более высокую должность, и тогда выгода от смены работы будет намного больше, чем от смены работы в ближайшие два года. Поэтому, по крайней мере, в течение следующих пяти лет я не буду рассматривать возможность смены работы».
Сун Мэнъюань улыбнулся и сказал: «Тогда я чувствую облегчение».
После расставания с министром Цаем она общалась со многими другими людьми, и ее настроение постепенно ухудшалось.
За месяц работы у нее сложилось смутное впечатление, что в группе компаний Somnium существуют очень серьезные проблемы.
Раньше она думала только о том, как можно скорее покинуть Ци Е, и не собиралась управлять компанией. Теперь ситуация изменилась, и она беспокоится как о болезни Ци Е, так и о его компании.
Вне зависимости от первоначальных намерений Ци Екай, продукция, которую разрабатывает или приобретает ее компания, такая как сверхпроводящие материалы, умные очки и чипы на основе углерода, может принести пользу всему человечеству.
Сун Мэнъюань не хотел, чтобы эти продукты потерпели неудачу еще до выхода на рынок.
Даже если группа Somnium обанкротится на полпути, эти продуктовые проекты все еще могут быть разработаны и запущены в производство другими инвесторами. Однако Сун Мэнъюань опасается, что эти продукты, особенно умные очки, не принесут людям той пользы, которую изначально задумывала группа Somnium.
Образ капитала, описанный Цянь Чанвэем, был достаточен, чтобы у Сун Мэнъюаня возникли значительные сомнения относительно этих частных капиталов.
Она считала своим долгом контролировать завершение компанией этих проектов, и для достижения этой цели ей необходимо было устранить потенциальные риски, которые могли привести к краху бизнеса Somnium Group еще до его завершения.
В компании есть председатель совета директоров, который любит действовать безрассудно, и странная структура компании, на которую жаловался Пей Ютин, не является проблемой. Проблема в том, что компании не хватает настоящей основной философии и общей цели, к которой могли бы стремиться ее сотрудники.
Способность Somnium Group выжить до настоящего времени отчасти обусловлена скоординированными действиями Ян Сюаня, но в основном – молодостью компании и ее стремительным развитием, что все поверили, что они взяли в свои руки корабль с огромным потенциалом и смогут покорить волны.
Но что, если компания столкнется с непреодолимыми трудностями?
Сун Мэнъюань совершенно не видела никаких шансов на то, что сотрудники захотят пережить этот кризис вместе с компанией.
Однако призывать сотрудников бороться за компанию, руководствуясь расплывчатыми и нереалистичными идеалами, гораздо более лицемерно и нереалистично, чем обещать им перспективный путь карьерного роста.
Внезапно мне снова захотелось преподать Ци Е урок.
Ужин начался в 7 вечера и закончился в 9 вечера. Все по очереди покинули ресторан, и Ян Сюань отвёз Сун Мэнъюаня и Пэй Ютин домой.
Ян Сюань заметил, что выражение лица Сун Мэнъюань было несколько безразличным, словно её что-то беспокоило. Подумав, что она переживает из-за невозможности найти подходящего заместителя для дочерней компании по производству микросхем, он сказал:
«Если все остальное не сработает, мы можем привлечь специалистов из других секторов. В финансовом секторе и секторе новых материалов нет недостатка в талантливых людях, и мы можем встретиться с представителями финансового сектора на следующей неделе».
Сун Мэнъюань улыбнулась и сказала: «Я верю, что сестра Ян обязательно найдет подходящую кандидатуру. Мне просто интересно, о чем думает председатель».
Пэй Ютин с любопытством спросила: «Почему?»
«Каким человеком, по-вашему, является председатель? Другими словами, вы действительно считаете, что председатель — это лидер, с которым стоит работать?»
Пэй Ютин пожалела об этом; если бы она знала, чем всё закончится, она бы не ответила.
Она парировала: «Только ассистент Сонг мог сказать что-то подобное».
Ян Сюань несколько раз усмехнулся и сказал: «Сяо Сун, не хочешь ли услышать историю о том, как мы с председателем нашли общий язык и начали свой совместный бизнес?»
Сун Мэнъюань и Пэй Ютин обменялись удивленными взглядами, а затем тут же послушно выпрямились: «Сестра Ян, пожалуйста!»
Ян Сюань переключил внимание на состояние дорог и вспомнил события того года.
«Примерно шесть лет назад, в марте или апреле, председательница комитета завершила крупный проект в ЦЕРНе, решив математическую задачу в физике высоких энергий. Но несколько дней спустя она внезапно заперлась дома и ни с кем не общалась, даже с родителями. Никто не знает, что с ней случилось».
Сун Мэнъюань не осмелился заговорить.
«Однажды председатель внезапно вышел из своего кабинета и пришел в школу, чтобы меня найти», — рассказал Ян Сюань. «Кстати, в то время я преподавал в университете Париж 1».
Пэй Ютин выразила восхищение. Это был Парижский университет № 1, который считается старейшим университетом в Европе. Тот факт, что Ян Сюань мог там преподавать, свидетельствовал о его способностях.
«Я училась в докторантуре в Высшей нормальной школе в Париже и познакомилась там с заведующей кафедрой. Она пришла ко мне благодаря этой связи; у нее сложилось обо мне определенное впечатление».
Парижская Высшая нормальная школа (École Normale Supérieure) — лучший университет Франции и ведущее учебное заведение в мире. Ее математический факультет считается одним из сильнейших в Европе и даже в мире.
Хотя Ян Сюань не изучал математику.
Сун Мэнъюань печально взглянула на Пэй Ютин, затем на Ян Сюаня. Их резюме были ослепительными, и она чувствовала себя совершенно никчемной.
«В тот момент коллега сообщил мне, что ко мне придет молодой человек по имени Ци Е, и я подумал, что они ослышались. Но когда я встретил его, оказалось, что это действительно председатель. Она была почти такой же, как и раньше, разве что выросла, черты лица стали более зрелыми, и она стала еще красивее, но ее характер по-прежнему оставался таким же отстраненным, как и прежде».
Услышав последнее замечание, Пей Ютин невольно кивнула.
Сун Мэнъюань на мгновение замолчала, а затем с тревогой спросила: «Сестра Ян, сколько лет было председателю, когда вы писали докторскую диссертацию в Высшей нормальной школе в Париже?»
«Председателю на тот момент не было и двенадцати лет. Помню, она успешно защитила докторскую диссертацию после своего двенадцатого дня рождения».
Боже мой, неужели здесь был человек, который видел Ци Е до того, как ему исполнилось двенадцать лет!
Сун Мэнъюань недоверчиво спросила Ян Сюань: «Сестра Ян, вы сказали, что когда председатель приходил к вам, он вел себя почти так же, как в детстве?»
"да."
Ян Сюань с удивлением увидел в зеркале заднего вида, что выражение лица Сун Мэнъюань внезапно стало очень удивленным и взволнованным, словно она узнала какую-то сенсационную новость.
Глава шестьдесят третья
====================
Шесть лет назад к Ян Сюаню, должно быть, ходил Сяо Цзинь.