Die gesamte Produktionslinie von Taiyuan Kaijing Energy ist im Wesentlichen in drei Teile gegliedert. Der erste Teil umfasst die Produktion und den Vertrieb von chemischen Reagenzien.
Die Herstellung der chemischen Reagenzien wird vollständig von Xin'er ferngesteuert. Dies ist der entscheidendste Schritt. Wenn niemand sonst die Formel dieser chemischen Reagenzien beherrscht, ist die Gewinnung der Kohlekristalle natürlich unmöglich.
Die Herstellung dieser chemischen Reagenzien ist jedoch eine riesige Produktionslinie, da der Bedarf an chemischen Reagenzien für die Kohlekristallgewinnung enorm ist. Insbesondere die Nachbestellung und Verteilung der verschiedenen Reagenzien erfordert eine große Anzahl an Mitarbeitern. Daher beschäftigt die gesamte Werkstatt über 300 Mitarbeiter.
Die zweite Abteilung ist die Kohlenkristallgewinnung. In dieser Werkstatt wird wenig Technologie eingesetzt, die meisten Arbeiten werden von Maschinen erledigt. Aufgrund der Vielzahl an Produktionslinien ist dies jedoch die größte Werkstatt mit rund tausend Mitarbeitern.
Die dritte Abteilung ist für die Verpackung und den Vertrieb der Kohlekristalle zuständig. Alle geförderten Kohlekristalle werden von dieser Abteilung verpackt und anschließend nach F City und Südafrika transportiert.
Selbstverständlich handelt es sich bei diesen drei Abteilungen nur um die wichtigsten. Darüber hinaus gibt es zahlreiche kleinere Abteilungen, wie beispielsweise die Abteilung für die Spaltung von Kohlekristallen, die Abwasseraufbereitungsanlage und die Abteilung für die Herstellung rauchfreier Holzkohle. Erst wenn so viele große und kleine Abteilungen zusammenwirken, kann ein vollständiges Unternehmen entstehen.
Du Cheng ging als erstes in die Werkstatt, in der chemische Reagenzien hergestellt wurden.
Diese Werkstatt genoss Du Chengs größtes Vertrauen, denn neben dem von Xin'er gesteuerten Hauptcomputerprogramm überwachten über ein Dutzend Kameras das Geschehen im Inneren lückenlos. Du Cheng nutzte diese Kameras üblicherweise, um die Abläufe in der Werkstatt zu beobachten.
Daher absolvierte Du Cheng in diesem Workshop lediglich eine Pflichtübung.
Als nächstes richtete sich Du Chengs zweites Ziel an die Abteilung für die Gewinnung von Kohlekristallen.
Du Cheng überwachte die Abteilung für die Gewinnung von Kohlekristallen nicht, da die gesamte Abteilung zu groß war und in viele Werkstätten unterteilt war; ohne fast hundert Kameras wäre eine Überwachung absolut unmöglich gewesen.
Daher wurde diese Abteilung zur Schlüsselabteilung, die Du Cheng beobachtete.
Da der Fahrer des Präsidenten vorausfuhr, verlief Du Chengs Reise natürlich reibungslos und ungehindert.
Beim Betreten der Abteilung zur Kohlekristallgewinnung erfüllte sofort ein lautes Maschinengeräusch den Raum. Zudem spürte Du Cheng, sobald er durch die Tür trat, wie die Temperatur in der gesamten Werkstatt deutlich anstieg, fast vier bis fünf Grad höher als draußen.
Vor den Augen von Du Cheng produzierten drei große Kohlekristall-Extraktionsanlagen in rasantem Tempo Kohlekristalle. Diese Anlagen hatte Du Cheng auf Grundlage der von den Entwicklern des Werks erforschten Extraktionsanlagen modifiziert.
Die damals auf der Basis entwickelten Geräte konnten nur kleine Kohlekristallstücke gewinnen. Nach Du Chengs Modifikationen konnten die Geräte jedoch Kohlekristalle gewinnen, die fast zehnmal größer waren.
Infolgedessen hat sich auch die Gesamtgeschwindigkeit der Kohlekristallgewinnung deutlich erhöht.
Diese großen Kohlekristalle sind leichter zu transportieren und zu verarbeiten als kleine. Bei Bedarf können sie jederzeit zur maschinellen Zerkleinerung an die Kohlekristall-Schneideabteilung geschickt werden. Die Größe der Kohlekristalle ist individuell anpassbar, wodurch sie vielseitiger einsetzbar sind als einfache kleine Kohlekristalle.
Für den Transport von Kohle und Holzkohle, den Transport von chemischen Reagenzien und den Betrieb der Anlagen usw. werden jeweils mindestens fünfzig Mitarbeiter benötigt.
Etwa alle zehn Minuten konnte ein großes Stück Kohlekristall aus der Extraktionsanlage entnommen werden, was viel schneller ging, als Du Cheng ursprünglich erwartet hatte.
Du Cheng war mit dieser Extraktionsgeschwindigkeit sehr zufrieden.
Mit dieser Fördergeschwindigkeit kann Taiyuan Kaijing Energy zumindest vorläufig den Bedarf von Kaijing Energy in F City, Taiyuan Military Base und Südafrika vollständig decken und verfügt möglicherweise sogar über einen gewissen Lagerbestand.
Zweifellos werden diese wichtigen Abteilungen auf einem sehr hohen Niveau geführt.
Nach seiner Besichtigung der gesamten Kohlekristall-Extraktionsanlage stellte Du Cheng keine größeren Probleme fest. Die kleineren Mängel behielt er im Hinterkopf und wollte sie Cheng Yan nach dessen Besichtigungstour zur Bearbeitung übergeben.
Nach seinem Besuch in der Abteilung für Kohlekristallgewinnung besichtigte Du Cheng alle anderen Abteilungen, sowohl die großen als auch die kleinen.
Du Cheng brauchte fast zwei Stunden, um das alles zu erledigen.
In diesen zwei Stunden gewann Du Cheng viel, vor allem Zufriedenheit mit dem Management. Abgesehen von einigen kleineren Problemen gab es fast keine größeren Schwierigkeiten.
Dies beweist, wie sehr sich Guo Yi für Taiyuan Kaijing Energy engagiert.
Kleinere Probleme dürfen jedoch nicht ignoriert werden, da Du Cheng im Laufe der Zeit auf zahlreiche kleinere Schwierigkeiten gestoßen ist. Werden diese kleinen Probleme nicht angemessen behandelt, können sie sich schnell zu größeren Problemen ausweiten.
Nachdem alle gegangen waren, kehrte Du Cheng mit Guo Yi zum Bürogebäude zurück und ging direkt in ihr Büro im achten Stock des Firmengebäudes.
Unterwegs, obwohl Guo Yi Seite an Seite mit Du Cheng ging, wanderten ihre schönen Augen immer wieder, ob absichtlich oder unabsichtlich, über Du Chengs Gesicht.
Ihr Verständnis von Du Chengs Beobachtungen war recht einfach, daher wollte sie in diesem Moment wahrscheinlich am liebsten Du Chengs Einschätzung erfahren.
Band 3, Das Imperium in meinem Herzen, Kapitel 830: Warum kommst du heute Abend nicht zu mir nach Hause?
Guo Yi ist bei Taiyuan Kaijing Energy als Präsident des Unternehmens tätig.
Aufgrund ihres adligen Standes und ihrer atemberaubenden Schönheit ähnelte Guo Yis Situation bei Taiyuan Kaijing Energy der Situation von Cheng Yan bei Xingteng Technology.
Innerhalb der gesamten Taiyuan Kaijing Energy Company betrachteten fast alle unverheirateten Angestellten Guo Yi als ihre Traumfrau, und insbesondere die weiblichen Angestellten hatten es auf Guo Yi abgesehen.
Du Cheng nahm diese Situation natürlich zur Kenntnis.
Wo immer Menschen sind, richten sich alle Blicke unwillkürlich auf Guo Yi, als wäre Guo Yi dazu geboren, im Rampenlicht zu stehen.
Guo Yi schien diese Blicke längst gewohnt zu sein, weshalb ihr Gesichtsausdruck allmählich kälter wurde. Nur so konnte sie Autorität ausstrahlen und die Angestellten davon abhalten, ihr in die Augen zu sehen, geschweige denn sie dreist anzustarren.
Sobald sich die Aufzugtüren öffneten, spürte Du Cheng, wie viele Blicke auf ihn und Guo Yi gerichtet waren.
Im achten Stock dieses Bürogebäudes befindet sich nicht nur Guo Yis Büro, sondern auch der Hauptkonferenzraum des Unternehmens. Als Du Cheng und Guo Yi ankamen, war gerade eine kleine Besprechung im Konferenzraum beendet worden. Als Du Cheng und Guo Yi aus dem Aufzug traten, richteten sich die Blicke der über zwanzig Männer und Frauen, die gerade aus dem Konferenzraum gekommen waren, auf die beiden.
Diese Leute warfen zuerst einen Blick auf Guo Yi, dann schauten sie Du Cheng mit verwirrten Gesichtsausdrücken an und erkannten offensichtlich nicht, wer Du Cheng war.
Vor allem nachdem Du Cheng und Guo Yi das Büro betreten hatten, begannen einige der Männer und Frauen untereinander zu tuscheln, alle voller Neugierde auf Du Chengs Identität.
Und darunter gab es noch viele weitere neidische und eifersüchtige Blicke.
Es ist erwähnenswert, dass bei Taiyuan Kaijing Energy viele es als Ehre ansehen, sich für das Büro von Guo Yi zu qualifizieren, aber bisher haben sich tatsächlich nur sehr wenige Menschen dafür qualifiziert.
Angesichts Du Chengs gegenwärtiger Stimmungslage ignorierte er diese Blicke natürlich.
Er betrat das Vorzimmer und ging, zur Überraschung einer von Guo Yis Assistentinnen, direkt in Guo Yis Büro.
Als CEO des Unternehmens ist Guo Yis Büro sehr luxuriös und prunkvoll eingerichtet, insbesondere das riesige, vom Boden bis zur Decke reichende Fenster auf der rechten Seite seines Schreibtisches, durch das man fast 80 Prozent des Unternehmens von innen überblicken kann.
Beim Betreten des Büros zog Guo Yi sofort die Vorhänge an den bodentiefen Fenstern zurück. Eigentlich hatte sie Du Cheng einladen wollen, auf ihrem Platz zu sitzen, aber… als sie die Vorhänge zurückzog, ließ sich Du Cheng stattdessen auf dem bequemen Sofa im Büro nieder.
Als Guo Yi Du Cheng so sah, sagte sie natürlich nichts mehr, setzte sich auf das Sofa und begann, Tee für Du Cheng zuzubereiten.
Guo Yis Teezubereitungstechniken sind anmutig und klassisch. Du Cheng hatte sie schon einmal bei einer Begegnung mit ihrer Meisterin gesehen. Es ist ein wunderbares Erlebnis, Guo Yi beim Teekochen zuzusehen.
Natürlich war es für Du Cheng auch wichtig, sich zu amüsieren, aber das Geschäft war das Wichtigste.
Nach der Inspektion dieser Abteilungen stellte Du Cheng fest, dass das größte Problem die Verteilung der Arbeitslast war.
Andere Probleme lassen sich leichter lösen, und selbst wenn sie ungelöst bleiben, verursachen sie keine größeren Schwierigkeiten. Wird dieses Problem jedoch nicht gelöst, wird es sich mit Sicherheit zu einem größeren Problem ausweiten.
Beispielsweise ist an ein und derselben Produktionslinie die Arbeitsbelastung der einzelnen Mitarbeiter völlig unterschiedlich. Manche haben eine deutlich höhere Arbeitsbelastung, etwa bei der Herstellung chemischer Reagenzien. Die Arbeitsbelastung der Person, die die Rohstoffe für die chemischen Reagenzien transportiert, unterscheidet sich offensichtlich von der der Person, die lediglich die Maschinen bedient.
Der Transport von Rohstoffen erfordert nicht nur den Transport selbst, sondern auch äußerste Sorgfalt während des gesamten Prozesses. Der dafür notwendige körperliche und geistige Aufwand ist weitaus größer als der einer Person, die lediglich eine Maschine bedient.
Der Gehaltsunterschied zwischen den beiden ist jedoch sehr gering. Hält dieser Zustand über einen längeren Zeitraum an, werden zwangsläufig Probleme auftreten. Zumindest ist eine negative Einstellung unvermeidlich, die sich auf die Arbeitsabläufe auswirken wird.
Dies ist nur ein Aspekt; fast jede Abteilung hat dieses Problem, und Du Cheng sprach sogar gezielt mit diesen Mitarbeitern, und viele von ihnen hatten eine starke Meinung dazu.
Etwas zu entdecken ist jedoch das eine, damit umzugehen das andere.
Die Lösung dieser kleinen Probleme erfordert nicht nur Zeit, sondern auch viel Mühe.
So blieb Du Cheng mehrere Stunden in Guo Yis Büro, bis es allmählich dunkel wurde, bevor er und Guo Yi schließlich aufhörten.
Währenddessen studierte und protokollierte Guo Yi sorgfältig jede von Du Cheng aufgeworfene Frage. Sie markierte jede Frage, die ein Treffen zur Klärung erforderte, und setzte eine Entscheidungstermin für den folgenden Tag an.
Du Cheng würde das Thema natürlich nicht einfach nur ansprechen; er würde Guo Yi dabei auch verschiedene Vorschläge zur weiteren Vorgehensweise unterbreiten. Er ging jedoch nicht ins Detail, da es für Guo Yi und die anderen aufschlussreicher wäre, diese Angelegenheiten selbst zu regeln.
Da die Zeiger der Steinuhr bereits auf sieben Uhr zeigten, sagte Du Cheng direkt zu Guo Yi: „Es ist fast sieben Uhr, lasst uns für heute Schluss machen und morgen weitermachen.“
Sein Besuch in Taiyuan dauerte diesmal nicht nur ein oder zwei Tage, sondern er würde etwa fünf Tage bis eine Woche bleiben. Neben der Firmeninspektion hatte er auch noch andere Dinge zu erledigen, wie zum Beispiel Guo Yi Nachhilfe zu geben. Da Guo Yi sich derzeit im Selbststudium befindet und keinen geeigneten Lehrer hat, konnte Du Cheng diese Aufgabe nur vorübergehend übernehmen.
Zweitens ist da Guo Yis Position innerhalb des Unternehmens. Für die einfachen Angestellten hat Guo Yi zweifellos beträchtlichen Einfluss. Für das von Kaijing Energy in F City versetzte Fach- und Führungsteam ist seine Position jedoch deutlich weniger wichtig.
Das sind alles Dinge, mit denen sich Du Cheng auseinandersetzen muss, und angesichts der reichlich vorhandenen Zeit wird er natürlich nichts überstürzen.
"Äh."
Guo Yi hörte Du Cheng zu, nickte leicht und verstaute dann ihre Notizen und Materialien in ihrer Tasche, um sie später am Abend zu studieren.
Nachdem Guo Yi mit dem Aufräumen fertig war, sagte sie zu Du Cheng: „Wollen wir zusammen zu Abend essen gehen? Ich hätte da ein paar Fragen zum Thema Management, die ich dir gerne stellen würde.“
Du Cheng hatte Guo Yi bereits bei seiner Ankunft davon erzählt, und angesichts Guo Yis aktueller Einstellung zum Lernen wollte sie natürlich keine Zeit verlieren.
Da es sich lediglich um ein Essen und geschäftliche Angelegenheiten handelte, dachte Guo Yi nicht daran, woanders hinzugehen.
Du Cheng hörte auf, über diese Dinge nachzudenken, und nickte Guo Yi leicht zu. Dann fügte er hinzu: „Besorg mir bitte morgen ein Auto, irgendein gewöhnliches reicht.“
Es war nicht so, dass Du Cheng absichtlich unauffällig bleiben wollte, sondern vielmehr, weil die Familie Bai jederzeit gegen ihn vorgehen konnte. Unter diesen Umständen wäre ein Auto mit Basisausstattung natürlich besser als ein Luxuswagen.
Guo Yi hatte natürlich keine Einwände gegen Du Chengs Bitte und antwortete direkt: „Okay, ich werde morgen früh mit der Werkstattabteilung sprechen.“
Nachdem Guo Yi das Taiyuan Kaijing Energy verlassen hatte, brachte er Du Cheng direkt in ein sehr elegant eingerichtetes chinesisches Restaurant.
Dieses chinesische Restaurant ist zwar nicht gerade gehoben, aber sobald man es betritt, fühlt man sich sofort wohl. Oder besser gesagt, man könnte es als ein preisgünstiges Restaurant bezeichnen.
Guo Yi aß hier oft, daher kannte sie das Lokal recht gut. Nachdem sie einen privaten Raum bestellt hatte, gingen sie und Du Cheng dorthin.
Wie Guo Yi berichtete, begann sie, nachdem sie das Essen bestellt hatte, Du Cheng viele Fragen zur Unternehmensführung und zum Geschäftsbetrieb zu stellen.
Es ist klar, dass es viele Fragen gibt, die Guo Yi nicht versteht.
Sie konnte diese Fragen nicht einfach der Unternehmensleitung stellen, die sie ohnehin schon etwas geringschätzig behandelte. In der Schule konnte sie sich zwar manchmal an Professoren und Lehrer wenden, meistens musste sie die Antworten aber selbst finden.
Schließlich waren ihre Grundlagenkenntnisse nicht sehr ausgeprägt, und die plötzliche Konfrontation mit solch fortgeschrittenem Wissen war für ihre bisherigen Lernerfahrungen etwas unzureichend.
Diese Aufgaben waren für Guo Yi schwierig, für Du Cheng hingegen sehr einfach.
Man kann sagen, dass jedes Problem oder jede Verwirrung, die Guo Yi hatte, für ihn zu einer ganz einfachen Angelegenheit wurde. Tatsächlich konnte Du Cheng sogar noch einfachere Methoden anwenden, um Guo Yi zu helfen, die Informationen zu verstehen und zu verinnerlichen.
Unter der Anleitung von Du Cheng begann Guo Yi wie ein Schwamm wieder Wissen aus allen Bereichen aufzusaugen.
Als Du Cheng Guo Yis ernsten Gesichtsausdruck sah, wurde ihm klar, dass er etwas übersehen hatte: die Suche nach einem guten Lehrer für Guo Yi. Hätte er ihr früher einen besorgt, wäre ihre Entwicklung noch bemerkenswerter gewesen.
Du Cheng hatte jedoch nie erwartet, dass Guo Yi so ernsthaft studieren und die Sache so ernst nehmen würde. Er wollte lediglich, dass Guo Yi Taiyuan Kaijing Energy im Auge behielt.
Die Zeit verging wie im Flug, während Guo Yi ihrem Wissen nachging. Die beiden aßen über zwei Stunden lang zu Abend, bis fast alle anderen Gäste gegangen waren. Nachdem die Kellner hereinkamen und ihnen einige missbilligende Blicke zuwarfen, hörten die beiden schließlich auf.
Guo Yi wirkte sichtlich etwas unzufrieden. Innerlich wusste sie, dass sie in gut zwei Stunden mehr gelernt hatte, als sie normalerweise in mehreren Tagen des Studiums lernen würde.
Darüber hinaus war Du Chengs Anleitung sehr gründlich. Was Experten und Professoren normalerweise schwer verständlich fanden, war für Du Cheng sehr einfach und leicht verständlich.
Dies führte zu einer Veränderung in Guo Yis Blick auf Du Cheng, oder man könnte es vielleicht als Respekt bezeichnen.
Zumindest in ihren Augen war Du Cheng in diesem Moment den Experten und Professoren weit überlegen.
Nach kurzem Überlegen fragte Guo Yi Du Cheng: „Du Cheng, planst du, heute Abend in einem Hotel zu übernachten?“
"Äh."
Du Cheng nickte leicht. Er hatte tatsächlich vor, die Nacht in einem Hotel zu verbringen. Da er allein reiste, war die Unterkunft unkompliziert und leicht zu organisieren.
Guo Yi war sichtlich entschlossen. Nach kurzem Nachdenken verhärtete sich ihr Blick, und sie sagte zu Du Cheng: „Du Cheng, warum übernachtest du nicht heute Nacht bei mir? Ich bereite dir ein Zimmer vor.“