El responsable de asuntos legales, mencionado en el artículo, intervino de inmediato: «Así es. La notificación de rectificación citaba dos artículos de la Ley de Protección de los Derechos del Consumidor. Uno de ellos es el artículo 14, que establece: “Los consumidores tienen derecho a que se respeten su dignidad personal y sus costumbres nacionales al adquirir y utilizar bienes y recibir servicios”. Todos somos iguales como pacientes y clientes. Es inaceptable utilizar el carácter moral y la conducta de cada persona como base para argumentar que el sistema de calificación de Minhong constituye una discriminación deliberada».
Otro problema es la cláusula de "precio justo" de la Ley de Protección, relativa al derecho al comercio justo. Las enormes diferencias de precio en el sistema de niveles son irrazonables. La diferencia de precio entre los clientes del Nivel 1 y los del Nivel 3 es cien veces mayor, lo cual es inaceptable. Por lo tanto, se nos ordenó rectificar la situación.
Al oír esto, la mirada de Lin Yao se aguzó mientras observaba a Cheng Lingjian con expresión seria. "Gerente Cheng, ¿hay algún otro departamento involucrado en la discusión de estos asuntos?"
La sonrisa de Cheng Lingjian era algo forzada. Sintió que la mirada del joven maestro era muy penetrante, ejerciendo más presión sobre él que sobre los dos jefes. "Bueno... esto... Joven Maestro Lin, los asuntos externos son gestionados principalmente por el Departamento de Asuntos Generales. Consultamos de inmediato con el Departamento de Asuntos Jurídicos y también contamos con la presencia del Departamento de Marketing en la reunión. No hay otros departamentos involucrados."
«De ahora en adelante, para cualquier asunto relacionado con refugiados, notifiquen inmediatamente al equipo de seguridad. No emitirán opiniones directas, pero deben ser los primeros en conocer esta información», dijo Lin Yao con calma. «Pueden continuar».
«Además, de ahora en adelante, llámenme Director Lin. "Joven Maestro Lin" no suena bien. Piensen en mí como el director del "Centro de Relaciones Públicas de Emergencia". Minhong puede crear ese departamento, y por ahora, asígnenme como el único miembro del personal». Lin Yao continuó, dirigiéndose al gerente de Recursos Humanos. No estaba acostumbrado a que los empleados de Minhong lo llamaran "Joven Maestro Lin". Le resultaba extraño.
Cheng Lingjian se quedó perplejo, pues le pareció una orden bastante extraña.
¿Equipo de seguridad? ¿Por qué decírselo al equipo de seguridad? No es asunto suyo.
A pesar de su oposición al acuerdo, era una orden que debía obedecer. A juzgar por las reacciones de los dos altos mandos, Luo Jimin y Lin Hongmei, las palabras de Lin Yao se habían convertido en la decisión final, y el Departamento de Asuntos Generales debía acatarlas. «Sí, a partir de ahora, el Departamento de Asuntos Generales notificará al equipo de seguridad de inmediato».
Las intenciones de Lin Yao eran claras: dado que estos obstáculos y dificultades no podían resolverse por la fuerza, solo podía recurrir a diversos medios sociales.
Los obstáculos habituales deben abordarse con métodos convencionales, pero si la implementación resulta difícil, Lin Yao no se opone a utilizar métodos poco ortodoxos. Al fin y al cabo, resolver problemas de forma convencional solo conduce a la procrastinación. Sin embargo, Min Hong no puede permitirse perder el tiempo, y Lin Yao no quiere que sus ideales se vean empañados por tropiezos y retrasos.
Todos tenemos debilidades. Incluso si se trata solo de amenazar a alguien en el poder por problemas de conducta personal, Lin Yao está dispuesto a hacerlo. A veces, los métodos poco éticos son más eficaces. Al fin y al cabo, esta es una sociedad gobernada por personas, y no es vergonzoso tomar represalias explotando las debilidades personales, aunque no sea lo más respetable. Después de todo, ellos también tienen las manos manchadas.
La reunión continuó, y Lin Yao permaneció en silencio casi todo el tiempo hasta que Zhang Yunan, jefe del Departamento de Asuntos de Red, tomó la palabra. Entonces ofreció su opinión: "Gerente Zhang, a partir de ahora, el Departamento de Asuntos de Red no solo tendrá las funciones de construcción, mantenimiento y gestión de la red, sino que también deberá establecer un equipo pertinente para gestionar la publicidad en línea y mantener la imagen corporativa de Minhong. Esto requerirá la cooperación con el Departamento Integral y el Departamento de Marketing, pero el Departamento de Asuntos de Red será el principal responsable. Por favor, elabore un plan específico y lo discutiremos después de la reunión. La empresa proporcionará fondos especiales para ello".
El objetivo de Lin Yao era crear su propio equipo de seguridad en línea, específicamente para combatir la manipulación mediática y hacer frente a diversas formas de bloqueo. Por supuesto, este equipo, que operaba de forma remota en todo el país e incluso en todo el mundo, reclutaba principalmente a personas que se dedicaban a difundir información falsa en línea.
Minhong ya ha comprobado los beneficios de esto, y sería una tontería no seguir usándolo.
"¡Se levanta la sesión!" Después de que todos los departamentos intervinieran y concluyeran las discusiones laborales pertinentes, Lin Yao, en nombre del director ejecutivo, anunció el fin de la reunión.
Nadie objetó este abuso de autoridad. Al fin y al cabo, Minhong es una empresa familiar, y con la aprobación de los dos jefes, las palabras de Lin Yao son decisiones de la compañía. Sin mencionar que la reunión de oficina del fin de semana tenía como objetivo que Lin Yao comprendiera la situación, por lo que incluso si interfirió directamente en el trabajo de varios departamentos, sería perfectamente razonable.
Aquí se evidencia la flexibilidad y el carácter progresista de las empresas privadas. Hay menos normas y reglamentos, y todo está orientado a los intereses de la empresa y a los deseos personales del propietario.
Siempre que el jefe sea ilustrado y ambicioso, la empresa puede desatar una vitalidad tremenda y una gran fortaleza competitiva.
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He escrito algo de código y lo publico aquí primero. Les aseguro que, aunque no me encuentre bien ahora mismo, no publicaré actualizaciones breves. Al fin y al cabo, mi objetivo es compensar la falta de calidad con actualizaciones y agradecerles su apoyo. Me adaptaré a la situación lo antes posible e intentaré minimizar el tiempo que no esté en plenas facultades mentales.
Por supuesto, si el capítulo de hoy es realmente malo, por favor avísame para que pueda tener más cuidado en el futuro cuando me encuentre con esta situación, y así no tener que aumentar el número de palabras.
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Capítulo 249 ¿Un tercero? ¡Piérdete!
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Tras explicarle los asuntos pertinentes a Ge Yong después de la reunión, Lin Yao dejó temporalmente de ocuparse de los asuntos de la empresa.
Existen departamentos especializados y personal pertinente al respecto, cada uno con sus propias responsabilidades. Él solo necesita brindar orientación general y principios para guiar el trabajo. En esta era donde el trabajo en equipo es clave para el éxito, el enfoque práctico de un primer ministro querido por el pueblo resulta claramente inapropiado.
Un barco que navega hacia su destino requiere el esfuerzo y la cooperación de muchas personas, incluyendo al capitán, el primer oficial, el segundo oficial, el timonel, los marineros de todos los rangos y el personal de logística.
Los ideales de Lin Yao son grandiosos, pero presentan muchas dificultades. Solo podrá alcanzarlos, o al menos tener la posibilidad de lograrlos, si se apoya en la sabiduría y la fuerza colectivas.
Que tus empleados compartan o no los mismos ideales no es importante; existen otros métodos que puedes utilizar en este mundo, como aprovechar los recursos y mantener el control.
Ya sea mediante la creación de una cultura corporativa, el aprovechamiento de los recursos económicos o la creación de plataformas para que otros se den cuenta de su valor personal, Lin Yao está dispuesto a utilizar cualquier método que sea eficaz para lograr sus objetivos.
Tras haber dejado a un lado su trabajo, Lin Yao por fin tuvo su primer fin de semana libre en más de un mes, y Xiao Guli finalmente pudo ver a su padre.
Con el pequeño en brazos, que lloraba desconsoladamente, Lin Yao suspiró con emoción. Los niños crecen tan rápido. No hacía mucho que no lo veía, pero sentía que Gu Li había crecido muchísimo.
Tanto física como mentalmente, el pequeño ha madurado. O mejor dicho, se ha vuelto más sensato. Esto llena de satisfacción a Lin Yao, pero al mismo tiempo, se pregunta en secreto si él mismo progresó tan rápido en aquel entonces, haciendo que sus padres sintieran que sus esfuerzos habían valido la pena. Sin embargo, no puede recordar nada de su infancia; esos recuerdos son demasiado borrosos.
—¡Tío Yao, por favor, llévanos a KFC! ¡Lili y yo no hemos comido allí en muchísimo tiempo! —Nannan saltó a los brazos de Lin Yao, sentándose en el otro brazo y suplicándole—. Además, Lili siempre les dice a sus amigos del jardín de infancia que su papá lo llevará a la montaña rusa. Tío Yao, eres el papá de Lili, así que por favor, llévanos hoy. Si no, los niños del jardín de infancia se reirán de Lili y dirán que está presumiendo.
Al observar la expresión concentrada pero ligeramente astuta de la niña, Lin Yao no pudo evitar divertirse. Los niños de hoy en día maduran tan pronto. Es apenas una pequeñita, pero ya ha aprendido a usar trucos. Incluso puede inventar excusas tan sofisticadas y llevarlas a otro nivel. Prácticamente lo está poniendo en aprietos.
Con lágrimas corriendo por su rostro, Xiao Guli miró fijamente a Lin Yao con los ojos muy abiertos y parpadeantes. Su expresión reflejaba aflicción y lástima, pero no refutó la afirmación de Nannan. Claramente, el pequeño sí había hecho tales comentarios jactanciosos.
—Muy bien, hoy iremos a la "Ciudad Nacional de la Belleza y la Fragancia" y lo pasaremos genial —dijo Lin Yao riendo a carcajadas. Las actividades del día estaban planeadas.
—Papá, ¡vamos a Happy Valley! Zhang Zhang, el de nuestra clase, siempre es tan arrogante. Si vamos allí, le quitaremos esa arrogancia. Xiao Guli rechazó tajantemente la sugerencia de Lin Yao, con la voz llena de sorpresa y emoción, completamente desprovista de su anterior tono de sollozo, sin rastro de lágrimas.
—Vale, vamos a «Happy Valley». Nannan, ve a decirle a tu padre que pida un coche. Lin Yao le dio un beso a la pequeña, se agachó y bajó a Nannan para que fuera a avisar a Ge Yong. La pequeña tiene una energía inagotable, así que tenemos que encontrar algo para que se entretenga, si no, te volverá loco.
Participar en la diversión es algo natural para cualquier niño. Al ver que Nannan había tomado la delantera con tanta brillantez, Xiao Guli también estaba ansioso por unirse y lucirse. Sentía que ya era mayor y no podía permitir que su padre pensara que solo su hermana Nannan era capaz. Era perfectamente capaz de avisarle al tío Ge Yong, así que salió corriendo de la oficina de su abuelo para robarse el mérito.
Nannan gritó y persiguió a Xiao Guli. Alina y Ruan Lingling, que las custodiaban, las siguieron nerviosamente para protegerlas.
Ruan Lingling ha comenzado oficialmente a trabajar en Minhong, donde se encarga de la coordinación financiera de los distintos departamentos. Se la considera una asistente competente de la jefa, Lin Hongmei, y un nexo de unión entre los departamentos y las organizaciones de base. Esto se debe a que no solo debe tratar con los gerentes de cada departamento, sino que también debe profundizar en las bases para investigar el uso de los distintos gastos, analizar si los fondos financieros están disponibles y son razonables, e identificar áreas de mejora.
En pocas palabras, el trabajo de Ruan Lingling consiste en representar al Dios de la Riqueza dentro de la fábrica farmacéutica, además de supervisar y controlar la urgencia del trabajo. Esta joven trabajadora y con muchas ganas de aprender es muy popular entre los empleados; su amabilidad es una de las razones, y su incansable ética laboral, otra.
Según su madre, Lin Hongmei, Ruan Lingling ha logrado resultados notables en el trabajo y está siendo preparada para el desarrollo de un talento clave. Está segura de que Ruan Lingling podrá desempeñar un papel aún más importante en Minhong en el futuro.
Lin Yao estuvo de acuerdo con este arreglo.
Las cualificaciones académicas no son lo más importante; lo que importa es si una persona tiene la fortaleza para superar las dificultades y perseverar, y si está dispuesta a aprender y mejorar. Estos son los factores cruciales. Muchos graduados universitarios no pueden trabajar en campos relacionados con sus carreras, y los conocimientos profesionales que adquieren en la universidad no serán directamente aplicables durante mucho tiempo. El esfuerzo y la perseverancia son los criterios más importantes para distinguir a los empleados en una empresa.