Сун Мэнъюань быстро взглянула на телефон, затем жестом попросила сотрудника убрать его. Выражение её лица было очень серьёзным. «В компании ходят такие слухи. К счастью, вы мне сказали. Спасибо».
Сотрудник был польщен: «Нет, пожалуйста. Эти слухи были всего лишь слухами, не так ли?»
«Ну, у компании таких планов нет». Сун Мэнъюань не стал вдаваться в подробности, а затем спросил: «Когда появились слухи?»
«Похоже, это начало появляться на этой неделе».
Вы помните, кто первым это сказал?
Сотрудник поспешно посмотрел на свой телефон: «Это должен быть… э-э… Сяо Ван из отдела продаж. Но, вероятно, он услышал это от кого-то другого».
«Никому не рассказывай о том, что сегодня произошло. Я проведу расследование через пару дней», — проинструктировала Сун Мэнъюань свою сотрудницу. «Возвращайся к работе. Если кто-нибудь спросит, просто скажи, что пришел извиниться передо мной. Больше ничего не говори. Если кто-то продолжит доставлять тебе неприятности, немедленно иди ко мне. Если меня здесь не будет, иди найди президента Пэя или президента Яна».
«Хорошо, спасибо, помощник Сун. Я пойду обратно на работу». Сотрудник не был глупцом; он сразу понял свою ситуацию. Не желая упускать редкую возможность побыть наедине с помощником Суном, ему ничего не оставалось, как попрощаться и быстро уйти.
Сун Мэнъюань очень хотела немедленно вернуться в свой офис и обсудить слухи со всеми. Однако этот вопрос нельзя было решить сразу, поэтому она решила осуществить свой запланированный визит к техническому директору.
Внутренний хаос в компании не прекращается, одна проблема за другой ежедневно вызывает беспорядки. Не слишком ли энергичны эти злодеи?
Судя по словам сотрудника-мужчины, после того как в понедельник на этой неделе предложение Гун Ифэй о вычете бонусов у сотрудников среднего и низшего звена не прошло, начали распространяться слухи с добавлением таких подробностей, как увольнения и снижение заработной платы.
Почему они распространяют эти слухи именно сейчас? Какую пользу им принесет дестабилизация компании?
Спустившись на лифте на этаж, где располагался технологический центр, Сун Мэнъюань успокоилась, глубоко вздохнула, чтобы прийти в себя, и вышла из лифта в кабинет технического директора. Ее встретила помощница технического директора, которая, выяснив цель ее визита, сообщила, что директора нет в кабинете, он отправился в производственный отдел, чтобы проверить ситуацию.
Сун Мэнъюань небрежно спросил: «Что на этот раз так обеспокоило президента Цю?»
Помощник сказал: «Верно. Они сказали, что с деталью проблема, и нам, возможно, придется ее заменить и перепроектировать сборочный чертеж. Сейчас они проводят совещание с несколькими руководителями отделов производственного подразделения, чтобы обсудить это».
«Это проект по созданию очков военного образца?»
«Да, в конце концов, это сейчас является главным приоритетом компании».
Образец «умных» очков военного образца не только не был доставлен на неделю раньше, как просила Ци Е, но и фактически был задержан? Насколько ей было известно, Пэй Ютин уже вовремя поставила все необходимые чипы, и оставалось только доставить остальные детали и выполнить сборку.
Сун Мэнъюань поблагодарила помощника технического директора и отправилась в производственный отдел, чтобы найти сотрудников. И действительно, она обнаружила технического директора, директора по техническим вопросам и руководителей различных отделов, собравшихся в тестовой комнате. Атмосфера была довольно оживленной.
Между двумя людьми завязался спор, их слова становились все более резкими и грозили перерасти в настоящую словесную перепалку. Сун Мэнъюань не совсем понимала, о чем они говорят, и колебалась, не зная, стоит ли ей подойти и вмешаться. В этот момент кто-то заметил ее и крикнул: «Помощница Сун здесь!»
Спор внезапно прекратился, и все посмотрели на Сун Мэнъюаня. В комнате воцарилась полная тишина.
Сун Мэнъюань улыбнулся и сказал: «Извините, что прерываю вашу дискуссию».
«Ассистент Сонг пришла сюда, чтобы узнать о ходе работы над очками, верно?»
«Да, но раз уж вы все здесь, не столкнулись ли вы с какими-либо трудностями?»
«Ну, проблема с очками может быть большой или маленькой. Наш технический центр может гарантировать, что все предварительные имитационные тесты были безупречны и никаких проблем быть не могло, но…» — Технический директор выглядел обеспокоенным и жестом попросил технического директора объяснить ситуацию Сун Мэнъюаню.
Технический директор объяснил Сун Мэнъюаню: «Образцы очков были доставлены, но после предварительного тестирования выяснилось, что они не работают должным образом и не соответствуют самым основным требованиям к эксплуатации. Более того, у каждого экземпляра разные проблемы, такие как повторяющиеся сбои и перезагрузки, мерцание экрана, некорректное отображение виртуальных изображений, невозможность подключения к интернету и т. д. Эти проблемы относительно легко обнаружить. А если добавить к этому множество мелких и труднообнаружимых неполадок, то их становится еще больше».
Виски Сун Мэнъюань пульсировали, когда она слушала: «Вы нашли причину?»
«Производственный отдел считает, что мы изначально плохо спроектировали детали и сборку, но мы полагаем, что причина кроется в том, что детали не соответствуют стандартам качества».
Менеджер по производству возразил: «Очевидно, проблема возникла из-за того, что вы прислали не те детали, так почему вы пытаетесь переложить вину на нас?»
Цай, менеджер по закупкам, был старым знакомым Сун Мэнъюаня. Он с досадой сказал: «Мы неоднократно проверяли. Присланный вами список идеально соответствует закупленным нами деталям. Если возникнут проблемы с качеством, мы можем сообщить об этом поставщикам, но мы не можем брать на себя ответственность за то, за что не несем ответственности».
Видя, что они вот-вот снова начнут спорить, Сун Мэнъюань не оставалось ничего другого, как остановить их и спросить: «Спорить здесь бесполезно. Какова ваша обычная процедура решения проблем?» Подумав о ненормированной сверхурочной работе в компании, она добавила: «Вы одобряете процесс проверки?»
Никто не высказал никаких возражений.
«Тогда пусть генеральный директор Цю возглавит проверку и немедленно устранит все обнаруженные проблемы».
Сун Мэнъюань просто остался позади и сопровождал их на протяжении всего процесса проверки проблем. Они больше не смели вступать в бессмысленные споры и с большой эффективностью начали исследовать все возможные варианты. Конечный результат всех поразил.
Выданный техническим центром перечень комплектующих был правильным. Хотя сотрудник отдела закупок, получивший перечень, его и получил, он не обратил внимания на номер версии. В процессе копирования он по ошибке перезаписал последнюю версию переиздания предыдущей и отправил поставщику неверную версию.
Вторая ошибка произошла в процессе сборки. Рабочие, занимавшиеся сборкой, не использовали необходимые инструменты, не сообщили об обнаруженных проблемах и силой собирали неподходящие детали, что привело к повреждению деталей и нестабильной работе очков.
Третья ошибка произошла в отделе программного обеспечения технологического центра. Кто-то модифицировал программу, которую нужно было установить на оборудование, не указав версию, и использовал её как поддельную, заменяя официальную тестовую версию.
Если расследование продолжится, проблемы, вероятно, будут обнаружены почти во всех аспектах. Все кадры в ужасе; почему так много обычных мелких проблем всплыло одновременно в этот критический момент?
Сун Мэнъюань вздохнул, и выражения лиц всех присутствующих стали еще более неловкими.
«Похоже, все устали от сверхурочной работы за последние несколько дней. Нам необходимо немедленно уведомить всю компанию о том, что, за исключением сотрудников, выполняющих срочные работы, и дежурящих, все остальные должны прекратить сверхурочную работу и отправиться домой отдохнуть. Начиная со следующего понедельника, все должны уходить с работы вовремя».
Такого раньше никогда не случалось. Все были потрясены и с сомнением смотрели на Сун Мэнъюаня. Действительно ли это было правильным решением?
«Все, давайте поскорее пойдем домой. Даже если эти проблемы потребуют решения, это займет не день и не два».
Сун Мэнъюань улыбнулся и посоветовал всем сначала вернуться, затем велел сотрудникам покинуть рабочее место, после чего позвонил техническому директору и пригласил его подняться вместе наверх.
Она спросила технического директора: «Г-н Цю, образцы очков уже отправлены, и г-н Гун уже готовится к запуску продукта. Когда мы будем проводить пресс-конференцию, как вы думаете, лучше нанять профессионального ведущего или поручить компании назначить подходящего представителя?»
Технический директор был удивлен, что Сун Мэнъюань не стал углубляться в этот вопрос, а вместо этого задал вопрос, который, казалось, не имел к нему отношения. Немного подумав, он сказал: «В отрасли принято, чтобы компания отправляла высокопоставленного руководителя для продвижения продукта; представителя, возможно, приходится выбирать внутри компании».
«Я тоже так думал», — с улыбкой спросил его Сун Мэнъюань. — «Есть ли у президента Цю какие-нибудь рекомендации?»
Технический директор был ошеломлен.
«О, лифт прибыл. Если у господина Цю есть кто-то на примете, пожалуйста, сообщите мне».
Технический директор невольно вышел из лифта и направился в свой кабинет, обдумывая слова Сун Мэнъюань. Спустя некоторое время он понял, что не спросил Сун Мэнъюань, почему она не наказала сотрудников, допустивших ошибки, а вместо этого велела всем немедленно отправиться домой.
Сун Мэнъюань поспешно отправилась в кабинет помощника секретаря председателя и поручила первому секретарю немедленно приступить к составлению проекта. Затем она уведомила всех сотрудников в групповом чате компании о необходимости немедленно отправиться домой и отдохнуть, а также завершить всю работу в течение получаса. Она также поручила им приступить к работе в понедельник и не работать сверхурочно без разрешения.
Помощник отговорил Сун Мэнъюаня от этого, опасаясь вмешательства Гун Ифэй.
«Чего же бояться? Генеральный директор Гонг выразил недовольство такой неэффективной сверхурочной работой. Если бы он не боялся, что люди подумают, будто мы не хотим платить за сверхурочные, он бы уже давно её запретил. Это только порадует его».
«А не следует ли нам спросить председателя?»
«Я уже поговорил с председателем».
Ассистент замолчал, и секретарь показала черновик Сун Мэнъюаню на проверку, прежде чем отправить его в групповой чат. Вскоре в групповом чате раздались взрывы удивления, радости, сомнений и беспокойства.
Когда Сун Мэнъюань вошла в кабинет председателя, она поручила администратору группы сначала снять всеобщий запрет на публичные выступления, затем сказать всем, что решение было принято ею и не о чем беспокоиться, после чего попросила администратора группы снять всеобщий запрет на публичные выступления.
Ци Е уже видел сообщение в групповом чате и посмотрел на Сун Мэнъюаня: "Что случилось?"
Сун Мэнъюань закрыл Врата Смерти и подошёл к Ци Е. «Сейчас в компании ходят ужасные слухи, и я подозреваю, что все внизу потеряли энтузиазм к работе».
Она рассказала Ци Е о том, что слышала о слухах.
Ци Е, не моргнув глазом, выслушал заявление Сун Мэнъюаня и сказал: «Делай, что хочешь. В любом случае, в компании больше не будет хаоса».
Сердце Сун Мэнъюань замерло, и она, постукивая себя по лбу, сказала: «Не давай необдуманных обещаний!»
Ци Е с опозданием осознал, что сказал, и с сожалением поджал губы.
Сун Мэнъюань беспомощно вздохнул: «В компании, скорее всего, станет еще больше хаоса. Я был к этому готов, когда принял решение отпустить всех с работы немедленно. Просто немного поторопился, сначала действовал, а потом сообщил. В следующий раз такой ошибки не повторю».
"Мне все равно."
«Так не пойдёт! Вы председатель, истинное ядро компании. Если вы потеряете свой авторитет, мне тоже будет очень трудно. В конце концов, то, что люди в компании слушаются моих приказов, — это благодаря вам». Сун Мэнъюань выглядел испуганным. «К счастью, я всегда ношу очки и говорю им, что уже говорил вам. Вы должны меня прикрыть».
"хороший."
«Есть ещё одна вещь, которая может обойтись немного дороже».
"Как дела."
«Разве в следующую пятницу не планируется вечеринка в честь моего официального назначения? Изначально на неё должны были прийти только те, кто выиграл пари, но теперь я хочу, чтобы пришли все желающие».
Изначально Сун Мэнъюань хотела, чтобы на мероприятие пришли все сотрудники компании, но это было бы слишком расточительно. В конце концов, поводом было празднование её повышения. Если бы вся компания пошла праздновать её повышение, это выглядело бы так, будто она использует свою власть для запугивания людей и заставляет сотрудников угождать своему начальнику. Лучше было бы позволить всем участвовать добровольно.
Ци Е, естественно, не стал бы возражать, но задал лишь один вопрос: «Под каким предлогом вы планируете предоставить деньги?»
«Я получу зарплату авансом и угощу всех обедом за свой счёт».
Лицо Ци Е тут же помрачнело: "Почему бы тебе не попросить у меня денег?"
Глава 116
========================
Сун Мэнъюань еще не дошла до того момента, когда ее приказы стали строго соблюдаться в компании, и многие менеджеры и сотрудники все еще наблюдали за их выполнением. Поэтому она приказала оставшимся в компании менеджерам среднего и высшего звена контролировать уход сотрудников с работы.
Руководители группы компаний «Сомниум», подтвердив позицию председателя и помощника Сонга, без колебаний отправили своих подчиненных домой. Лишь несколько сотрудников, которые действительно не могли уйти по работе, неохотно остались, но и они были обязаны уйти домой ровно в 15:30.
Подразделения, принадлежащие к фракции «Технологическая компания Минфэн», не были столь покладистыми и тянули время. Некоторые также посчитали действия Сун Мэнъюань совершенно ненужными. Неужели она думала, что, не работая в компании, ей не нужно работать?
Сун Мэнъюань предвидела это и потащила Ци Е вниз, чтобы вместе осмотреть территорию. Проработав в компании почти три месяца, Сун Мэнъюань хорошо понимала, какие отделы могут не подчиняться ей, и планировала показательно наказать один из них, чтобы отпугнуть остальных, которые все еще наблюдали.
Первым подразделением, ставшим объектом внимания, стал отдел маркетинга.
Директор по маркетингу был в командировке, и высшими руководителями отдела маркетинга были менеджеры различных подчиненных ему подразделений. Сун Мэнъюань последовала за Ци Е в большой кабинет, где располагался отдел маркетинга. Она увидела, что почти у каждого был свой рабочий стол, и лишь немногие передвигались по кабинетам. К этому моменту прошло двадцать пять минут с тех пор, как в групповом чате компании объявили об окончании рабочего дня.
Сотрудник у входа тут же заметил двух начальников и встревоженно крикнул: «Председатель, помощник Сонг!»
Ее крик напугал многих, и менеджеры один за другим, несколько растерянные, тоже встали. Кто бы мог подумать, что председатель и помощник Сонг придут лично провести проверку!
Ци Е холодно оглядел окрестности, его настроение было крайне неудовлетворительным. Температура в комнате, казалось, упала на несколько градусов, поэтому кондиционер был не нужен. Сун Мэнъюань, что было необычно, тоже сменила свое мягкое выражение лица и строго спросила: «В групповом чате компании всех попросили уйти с работы, почему вы не выполняете это? Кто главный? Выйдите вперед».
Первым встал менеджер по развитию маркетинга: «Помощник Сонг, мы были заняты и не заметили объявления».
«Затем я лично сообщу всем присутствующим, что каждый должен собрать вещи и покинуть рабочее место в течение пяти минут. В следующий понедельник все должны прибыть на работу и уйти с работы вовремя. Сверхурочная работа без разрешения запрещена».
Все сотрудники с удивлением посмотрели на Сун Мэнъюаня.
Менеджер по маркетингу был застигнут врасплох и не знал, как реагировать, в то время как менеджер по продуктовому маркетингу поспешно заявил: «У нас еще много работы, и мы не можем уйти в ближайшее время».
«Насколько срочная у вас работа, что вы даже не можете подождать до завтра, чтобы заняться ею?»
"Конечно, это очень срочно..."
«Вы работаете сверхурочно уже столько дней и до сих пор не закончили. Вероятно, сегодня вы тоже не сможете закончить. Может быть, лучше пойти домой и отдохнуть, чтобы восстановить силы. Возможно, тогда ваш разум прояснится, и вы сможете работать эффективнее завтра».
Несколько человек громко рассмеялись, что было особенно заметно в тихой комнате. Внезапно они поняли, что ситуация неуместна, быстро замолчали и испуганно отпрянули назад.
Многие были поражены. Впервые они увидели, как помощница Сонг, обычно такая мягкая и прямолинейная, вдруг изменила свой тон. Ее глаза, всегда сиявшие улыбкой, вдруг перестали улыбаться, заставляя людей склонять головы. Почти никто не осмеливался встретиться с ней взглядом.
Оба менеджера были ошеломлены шквалом вопросов. Видя, что ситуация накаляется, менеджер по маркетингу выдавил из себя улыбку и сказал: «Ассистент Сонг, эти слова слишком обидны. Мы ведь последние несколько дней усердно работали, чтобы принести компании больше пользы?»
«Подождите, пока вы все вымотаетесь, а потом еще и обвиняете нашу компанию в том, что она арендодатель? Жаль, что мы не осмеливаемся быть этим арендодателем». Сун Мэнъюань оглядела комнату и повысила голос: «Послушайте, все. Сегодня воскресенье, и все сотрудники должны отдыхать дома. Однако, поскольку вы все добровольно работали сверхурочно, компания не хотела слишком вмешиваться и снижать ваш энтузиазм. Но после сегодняшней проверки я обнаружила, что многие из вас физически и морально истощены от работы сверхурочно в течение нескольких дней, что привело к многочисленным ошибкам в вашей работе. Председатель и я очень обеспокоены, поэтому мы отдали распоряжение в групповом чате компании, надеясь, что все пойдут домой отдохнуть, восстановить силы и полностью восстановиться, прежде чем снова приступить к работе. В будущем вам также следует научиться балансировать работу и отдых и не позволять работе разрушать ваше здоровье».
Никто не произнес ни слова; все просто молча слушали.
Видя, что некоторые руководители еще хотят высказаться, Сун Мэнъюань превентивно отдал приказ: «Вы все поняли, что я только что сказал?»
На мгновение никто не осмелился ответить. Лицо Ци Е помрачнело, и он протяжно и тихо произнес: «Хм?». Все тут же очнулись от оцепенения и поспешно ответили несколькими обрывочными словами: «Понял».