« La Société de Service d'origine avait une mission différente de celle d'aujourd'hui. Plus idéaliste, elle s'appuyait sur des principes organisationnels plus altruistes et nobles. Elle se consacrait à unir tous les individus dotés de super-pouvoirs à travers le monde et à leur apporter aide et services. On peut affirmer que la Société de Service de cette époque occupait une place prépondérante. Elle pouvait même être considérée comme le chef de file de toute la communauté des super-héros. Bien sûr… à cette époque, les organisations de super-héros étaient moins nombreuses et moins diversifiées qu'aujourd'hui. »
Il y a environ un siècle, la Société de Service s'est associée à toutes les autres organisations surnaturelles reconnues à travers le monde, principalement en Europe et en Amérique du Nord, afin de créer une nouvelle organisation. Cette alliance informelle fut baptisée Alliance Internationale des Capacités Surnaturelles. La Société de Service a joué un rôle déterminant dans sa formation, avec pour objectif d'unir toutes les organisations surnaturelles du monde. Les effets les plus directs de cette alliance furent les suivants
: premièrement, elle a fédéré ces organisations surnaturelles, auparavant de tailles diverses, en leur offrant une plateforme d'échange et d'entraide
; deuxièmement, elle a instauré un nouvel ordre au sein de la communauté surnaturelle internationale, clarifiant ainsi le chaos naissant
; troisièmement, et surtout, la création de cette organisation a inauguré une ère de structure pour le développement des organisations surnaturelles à l'échelle mondiale, tout en permettant une planification globale… En bref, l'Alliance Internationale des Capacités Surnaturelles a été fondée sous l'impulsion de nobles idéaux. À cette époque, la Société de Service, en tant que plus grande organisation surnaturelle au monde, devint l'un des initiateurs et fondateurs de cette alliance, et également l'un de ses membres fondateurs les plus importants.
Lors de sa création, l'une des principales responsabilités de l'Alliance internationale des superpuissances était de recenser tous les groupes de superpuissances à travers le monde et d'établir un cadre contraignant pour tous les groupes membres. À ses débuts, selon les premières statistiques – certes imparfaites, mais globalement correctes – l'Alliance comptait 26 organisations de superpuissances de toutes tailles enregistrées. Par la suite, grâce à l'initiative et aux contacts établis par les agences de services, 21 groupes ont finalement accepté d'adhérer à l'Alliance, tandis que seulement 5 ont refusé.
Cependant, les vingt et un premiers groupes formèrent les premiers membres de l'alliance, qui établit les premières règles, dont la plus importante était l'esprit de partage
! Les avancées scientifiques et technologiques, ainsi que les ressources dans d'autres domaines, pouvaient être partagées sous certaines conditions entre les membres de l'alliance. Bien que non gratuits, les avantages de tels échanges et de cette entraide étaient évidents.
De toute évidence, la Société de Service, en tant qu'organisation surnaturelle la plus puissante au monde, semblait désavantagée par cet esprit de partage. Conformément à ce principe d'entraide, la Société de Service, forte de ses propres forces, n'avait pas besoin de l'aide d'autres organisations, mais se devait de contribuer en mettant ses ressources au service des plus faibles. On peut dire que la Société de Service était alors une organisation noble, empreinte d'idéalisme. Elle partageait généreusement et, grâce à son aide, de nombreuses organisations surnaturelles plus faibles ont rapidement prospéré.
À l'époque, l'Alliance internationale des pouvoirs surnaturels était censée opérer sous l'égide de la Société de service. Cependant, cette dernière a volontairement renoncé à la direction et opté pour un mécanisme de délibération conjointe. Cette décision témoigne de la noblesse et de l'altruisme dont la Société de service a fait preuve à ses débuts. Je peux affirmer que lorsque ses dirigeants ont proposé la création de cette alliance, ils n'avaient absolument aucun intérêt personnel.
La création de l'Alliance internationale des capacités surnaturelles a nécessité plusieurs décisions importantes, dont la première et la plus cruciale a été la création d'un cadre juridique pour les personnes dotées de capacités surnaturelles !
Le cœur de Chen Xiao a fait un bond en entendant cela !
Parmi les personnes dotées de superpouvoirs, une part importante possède une force immense. Vivant dans ce monde, leurs capacités dépassent de loin celles des gens ordinaires. Dans de tels cas, les lois et règles conventionnelles sont manifestement insuffisantes pour les contenir. Ceux qui possèdent un grand pouvoir transcendent souvent les normes sociales
!
Ainsi, si la personne puissante est bienveillante, tout va bien, mais si elle est malveillante… alors cela causera d’énormes dégâts à la société.
Puisque les règles et les lois sociales ordinaires ne peuvent contenir ces personnes, alors... l'émergence d'un ensemble de réglementations spécifiquement conçues pour contenir les personnes dotées de superpouvoirs est naturellement une chose positive !
« Cet ensemble de lois a toujours été en vigueur, mais avec l'évolution et le progrès des temps, les dispositions légales initiales étaient devenues trop simplistes. Au cours du siècle dernier, il a été amélioré et de nouvelles réglementations y ont été ajoutées à maintes reprises. Le Code de conduite actuel de l'Alliance internationale des superpuissances pour les individus dotés de superpuissances compte plus de 600 dispositions détaillées et s'est même transformé en un système juridique très complet. Par exemple, il impose des restrictions spécifiques sur les biens circulant dans le monde des superpuissances. La circulation de certaines armes à la puissance destructrice excessive est restreinte. Seules les organisations et les individus autorisés par l'Alliance internationale peuvent, sous certaines conditions, les posséder ou les commercialiser. Tout devient de plus en plus parfait. »
Chen Xiao acquiesça : « Il s'agit en effet d'une innovation très significative et révolutionnaire. »
Le regard du vieux Xu s'assombrit, comme traversé par une légère trace de regret. Puis, après s'être raclé la gorge, il reprit : « À mon avis, la deuxième résolution adoptée par l'Alliance internationale des superpuissances est dix fois plus importante que l'établissement de lois universelles pour la communauté des superpuissances ! »
« Oh ? » demanda Chen Xiao, un peu perplexe. « Quelle résolution ? »
Le vieux Xu soupira et dit lentement : « Réfléchissez-y : établir une telle alliance internationale de superpuissances, c'est comme une ONU pour le monde des superpuissances, chargée de la planification et de la communication entre les organisations de superpuissances du monde entier. Les détails quotidiens doivent être incroyablement complexes ! Vous ne voyez peut-être pas où je veux en venir, alors laissez-moi vous expliquer. Où une telle alliance internationale trouverait-elle son personnel ? Qui s'occuperait de l'enregistrement de tant d'organisations, de la compilation des listes et de la gestion des dossiers ? Ces tâches administratives fastidieuses devraient-elles être effectuées par des individus surpuissants ? Pouvez-vous imaginer comment des individus surpuissants, dotés de compétences de niveau C ou B, pourraient passer tout leur temps au bureau à effectuer des tâches aussi basiques et diverses ? »
Chen Xiao toucha son menton et commença peu à peu à comprendre.
En effet, même une entreprise de taille moyenne a besoin d'un nombre considérable d'employés de bureau et de commis pour fonctionner, sans parler d'une « Nations Unies » du monde surnaturel.
De plus, c'était il y a plus d'un siècle, à une époque où les réseaux informatiques d'archivage n'existaient pas. Tout le travail était fait manuellement !
« De plus, à cette époque, toutes les organisations de superpuissances du monde, y compris la Société de Service elle-même, se trouvaient dans une situation particulière
: la quasi-totalité de leurs membres étaient des individus dotés de superpouvoirs
! Ce contexte fermé et conservateur limitait considérablement le développement et la croissance de ces organisations, car les individus dotés de superpouvoirs étaient alors presque totalement isolés de la société. Ce développement en vase clos rendait très difficile l’essor de nombreuses organisations de superpuissances à cette époque. Après tout, les individus dotés de superpouvoirs représentaient une infime minorité dans ce monde. »
Après un instant de réflexion, Chen Xiao comprit immédiatement le raisonnement qui sous-tendait cela.
En effet, les organisations de superpuissances, comme leur nom l'indique, semblent être des groupes de personnes dotées de superpouvoirs, mais à y regarder de plus près, elles ne sont pas si simples !
Prenons l'exemple d'une armée. Bien que, de manière générale, une armée serve à faire la guerre, il est impossible que tous ses membres soient des combattants. Elle comprend également du personnel de soutien, comme des logisticiens, des officiers d'état-major, du personnel médical, des ingénieurs, des mécaniciens, des spécialistes de la communication et de la propagande, etc.
« Ainsi, une fois l'alliance établie, la Société de Service fut la première à se manifester. Sous sa forte pression, la seconde résolution adoptée par l'alliance autorisa les organisations dotées de superpouvoirs à recruter des membres non superpuissants. Parallèlement, des règles strictes furent imposées aux groupes membres rejoignant l'alliance
: les membres non superpuissants devaient représenter un certain pourcentage du nombre total de membres de chaque groupe. » Le ton du vieux Xu était empreint d'admiration lorsqu'il déclara
: «
La vision et l'ouverture d'esprit de la Société de Service étaient véritablement admirables
!
»
Puis son ton changea : « Malheureusement, trop peu de personnes partageaient cette vision et cette magnanimité à l'époque. Lorsque cette résolution fut proposée, la quasi-totalité des membres s'y opposa farouchement. L'opinion dominante était que les organisations dotées de super-pouvoirs devaient préserver la pureté de leur lignée. Cependant, la Société de Service usa par la suite de son prestige et de son influence considérables pour imposer la résolution à l'Alliance. C'est grâce à cette résolution que le monde des super-pouvoirs, qui avait été séparé du nôtre, fut réintégré. La Société de Service estimait alors que les individus dotés de super-pouvoirs ne pouvaient survivre indépendamment du reste du monde. »
Même un super-héros de rang S doit manger, dormir et s'habiller. Tant qu'on est en vie, on ne peut pas quitter ce monde ! Même les organisations de super-héros les plus puissantes doivent recruter des membres sans super-pouvoirs. Chen Xiao, tu es allé sur l'Île Natale. As-tu réfléchi à la façon dont les maisons de cette ville et le siège du Centre de Services auraient pu être construits sans eux ? Tu ne peux pas demander à des super-héros de travailler comme ouvriers du bâtiment, n'est-ce pas ? De plus, lorsqu'une organisation prend de l'ampleur, son fonctionnement exige un soutien complexe. Prenons l'exemple des finances… Certes, beaucoup de super-héros peuvent facilement amasser une fortune grâce à leurs pouvoirs ; l'argent ne semble pas être un problème pour eux. Cependant, le règlement du Centre de Services vise à empêcher les super-héros de perturber l'ordre établi. Par conséquent, ce principe interdit aux super-héros d'utiliser des moyens détournés pour s'accaparer les richesses de la société. Alors, d'où vient l'argent nécessaire au fonctionnement d'une organisation ?
Bien qu'il puisse paraître aisé pour une personne dotée de super-pouvoirs de faire apparaître des tonnes d'or, un tel acte est inacceptable. Par conséquent, des compétences plus spécialisées sont nécessaires. Cela pourrait impliquer le développement de technologies de pointe spécifiquement destinées aux personnes dotées de super-pouvoirs, puis une collaboration avec les gouvernements du monde civilisé pour acquérir les ressources nécessaires. Un tel projet requiert un grand nombre de professionnels, tels que des chercheurs, des logisticiens, des experts en négociation et en relations publiques, ainsi que des spécialistes financiers. Face à de tels besoins, il est impossible de trouver suffisamment de personnes en se contentant de recruter parmi les personnes dotées de super-pouvoirs.
L'absorption des membres non dotés de super-pouvoirs est donc une voie inévitable !
On peut affirmer que l'impact de cette seconde résolution dépasse de loin celui des réglementations générales dans le domaine des pouvoirs surnaturels. C'est précisément cette seconde résolution qui a remis le développement de ce domaine sur la bonne voie.
De plus, lors des premières initiatives visant à promouvoir cette résolution, l'organisation de service a montré l'exemple en recrutant d'abord plusieurs membres sans super-pouvoirs. Parallèlement, elle a promu l'alliance en intégrant également des personnes sans super-pouvoirs à son personnel.
Il est regrettable que les actions désintéressées de cette organisation de service à l'époque, son désir ardent de promouvoir le développement du monde surnaturel, aient clairement démontré que cette organisation possédait initialement un sens de la mission admirable et fort.
Cependant, une fois l'alliance établie et de nombreuses décisions bénéfiques mises en œuvre sous l'égide de l'organisation de services, cette dernière a ironiquement semé les graines de sa propre chute !
En entendant cela, Chen Xiao fronça profondément les sourcils, comme s'il avait déjà deviné ce qui se passait, et ne put s'empêcher de soupirer.
Le vieux Xu jeta un coup d'œil à Chen Xiao : « Tu as déjà compris ? »
« Bien sûr. » Chen Xiao acquiesça. « Ce n’est pas difficile à deviner. D’après ce que vous avez dit, les organisations de service de cette époque étaient très nobles et altruistes. Mais… il est clair que cette noblesse et cet altruisme constituent en réalité leur plus grand défaut ! »
C'est un principe très simple.
Vous pouvez être altruiste, mais cela ne signifie pas que vous le serez toujours ! Chacun, qu'il s'agisse d'un groupe ou d'un individu, a des désirs égoïstes !
Même si l'organisation de service de l'époque était véritablement empreinte d'idéalisme et d'altruisme purs... ce n'est pas parce que vous êtes altruiste que les autres le seront aussi !
La première origine du problème réside dans le fait que, dans un esprit de partage et d'entraide, la Société de Service a initialement aidé d'autres organisations surnaturelles à se développer presque sans considération de coût. De fait, on pourrait dire que la plupart des vingt et un groupes membres d'origine ont prospéré grâce au soutien de la Société de Service
! Cependant, aussi noble que soit votre moralité, d'autres ne la partagent pas forcément. À mesure que ces autres groupes gagnaient en puissance, des individus égoïstes ont émergé, finissant par concurrencer la Société de Service dans divers domaines. La seconde origine du problème tient à une erreur commise dès le départ par la Société de Service
: elle a volontairement renoncé à son rôle de leader au sein de l'Alliance Internationale des Capacités Surnaturelles. Étant donné que la Société de Service était la plus puissante lors de la création de l'alliance, les autres groupes membres ont facilement accepté son leadership, certains proposant même un système de présidence au sein de l'alliance. Si un tel système avait été adopté, la présidence aurait sans aucun doute appartenu à la Société de Service. Cependant, les dirigeants de la Société de Service de l'époque étaient trop idéalistes et ont abandonné ce système, proposant un système de comités conjoints, avec un système de vote plus démocratique et équitable.
Le ton du vieux Xu était empreint de moquerie.
« Les premiers règlements généraux concernant les personnes dotées de superpouvoirs. Il existait également une résolution visant à admettre les personnes non dotées de superpouvoirs. Bien que certains s'y soient opposés, l'alliance étant alors récente et la société de service jouissant d'un grand prestige, c'est grâce à ce prestige que les autres membres se sont pliés à la volonté de la société de service et ont adopté ces résolutions. »
Cependant, au fil des ans, grâce au soutien de la Société de Service, les autres groupes se sont renforcés. De plus, la Société de Service n'a jamais fait preuve d'affirmation lors des réunions du conseil conjoint de l'Alliance. Paradoxalement, cette attitude donnait une impression de faiblesse.
Finalement, l'organisme de services a éprouvé de plus en plus de difficultés à faire adopter des résolutions au sein de l'alliance, comme il l'avait initialement prévu. De plus, avec la croissance de l'alliance et l'augmentation du nombre d'organisations membres, l'influence de l'organisme de services en son sein a rapidement diminué.
Finalement, une série de revers a déclenché un bouleversement majeur.
« Que s'est-il passé ? » demanda Chen Xiao.
Le vieux Xu soupira : « Le centre de services est en train de se scinder ! »
Diviser, séparer...
Chen Xiao fronça les sourcils.
« La stratégie externe initiale, jugée trop laxiste, avait déjà suscité le mécontentement au sein de l'organisation. Celle-ci, en particulier, avait d'abord prôné l'établissement d'une alliance fondée sur un idéal altruiste et promu le développement de l'ensemble de la communauté surnaturelle par diverses actions désintéressées. Cependant, de manière inattendue, cette approche fut par la suite perçue comme excessivement altruiste, ce qui en fit la cible de nombreuses organisations surnaturelles qui en profitèrent avant de se retourner contre elle. Au fil du temps, des voix dissidentes se firent entendre au sein de l'organisation, estimant sa stratégie externe insuffisante, et d'importantes divergences idéologiques apparurent. »
Certains membres de l'organisation de service estiment que la stratégie actuelle doit être maintenue, en adoptant une approche modérée des affaires extérieures. Ils s'opposent à l'intimidation, à l'utilisation du pouvoir de l'organisation pour interférer avec les règles séculières, et surtout à l'instrumentalisation de la force de l'organisation pour s'emparer du leadership de l'alliance. Ce groupe considère la coopération, l'entraide et la communication comme essentielles, mais rejette toute attitude trop affirmative. L'entraide a pour but de promouvoir le développement du monde surnaturel, et non de prendre le pouvoir.