Qian Wu s'inclina une fois de plus devant A Lai, en disant : « A Lai, vous êtes mon maître, vous êtes le véritable maître du monde. »
« Maître Qian, vous êtes trop modeste. Il y aura toujours des personnes plus compétentes que vous, et des maîtres parmi les maîtres. Mes compétences ne sont qu'une goutte d'eau dans l'océan comparées à celles de mon défunt maître. »
La joie de Su Yuhua se transforma en colère lorsqu'elle dit : « Oui, cette nuit-là, au beau milieu de la nuit, ce garçon idiot d'Alai a fait une peur bleue à sa mère ! Lingling, vous ne devriez pas dormir aussi mal en pleine nuit. Tu l'as laissé sortir s'entraîner aux arts martiaux tout seul sans le surveiller. »
Ah Lai était secrètement satisfait de lui-même. Plus important encore, cette fois-ci, il avait complètement convaincu Lingling ; sinon, elle aurait toujours douté qu'il ne faisait que dire des bêtises et lui mentir.
« Si tu veux t’exercer à l’avenir, je te ferai une place. Te pendre à un arbre en pleine nuit te ridiculisera et terrorisera les habitants de l’île. »
Yan Tong était fou de joie et se plaignait avec enthousiasme.
Il se demandait en lui-même combien de talents insoupçonnés ce gamin possédait ?
Rien d'étonnant à ce que Lingling le traite comme un trésor et envisage de lui confier la gestion d'une partie du groupe.
J'ai donc décidé : « Ah Lai, c'est bien que tu aies des compétences en arts martiaux, mais ce serait encore mieux si tu avais aussi un talent littéraire. Demain, je t'emmènerai te familiariser avec le fonctionnement du groupe. Comprendre la gestion est primordial. Je veux tester tes aptitudes en la matière. »
Ah Lai était secrètement ravi. Il avait enfin gagné la confiance de cet homme et apprenait à gérer l'entreprise, participant activement à son apprentissage. Cette victoire avait été chèrement acquise, et il se devait de saisir cette opportunité.
« Oh, alors préparez-moi du matériel. »
« Donnez-moi des livres de gestion dans ce domaine à lire, sinon je serai complètement perdu », répondit Alai.
« Pas de problème, venez dans mon bureau après avoir fini de manger », répondit aussitôt Yan Tong.
« N’aie pas peur, si tu ne comprends pas quelque chose, je peux t’aider », dit Lingling avec enthousiasme.
« Ah Lai, maman est aussi diplômée d'une grande université, spécialisée en gestion, et je suis très douée dans ce domaine. Si tu ne comprends pas quelque chose, je te l'expliquerai. »
Après avoir fini de parler, Su Yuhua a finalement souri, satisfaite.
Ce serait parfait. Si Yan Tong s'entendait bien avec A Lai, ce serait merveilleux. Dans deux ans, ils pourraient se marier et il pourrait tenir son petit-fils dans ses bras. Ce serait le dénouement idéal.
La famille a terminé son repas.
Lingling, tenant la main d'Alai, sautillait et bondissait comme une enfant en suivant son père jusqu'au bureau.
(Fin de ce chapitre)
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Chapitre 536 Participation à la gestion
Yan Tong se rendit au bureau.
J'ai fouillé dans les tiroirs et les armoires et j'ai trouvé tout un tas de livres de gestion pour Alai.
Ah Lai était fou de joie et lui et Lingling retournèrent dans leur chambre.
Le lendemain.
Yan Tong a ensuite conduit A Lai pour qu'il se familiarise avec tous les grands projets du groupe Hengtong, notamment les sociétés de logistique, l'immobilier, les stades et le magnifique bâtiment Diwang.
Durant la journée, Alai a suivi Yan Tong dans ses différents bureaux de succursales.
Le soir, je mettais de l'ordre dans mes idées, je lisais des livres et je faisais le lien entre la théorie et la pratique.
En un mois, je me suis rapidement familiarisé avec l'ensemble du cadre opérationnel du groupe Hengtong.
Au siège du groupe Hengtong, situé dans le complexe de villas, une réunion passionnante a débuté.
En commençant par une analyse de l'état actuel de la structure organisationnelle du groupe et des défis auxquels il est confronté, Alai développe les points de vue sur la conception de la structure organisationnelle du groupe Hengtong Fanglue.
Comment choisir un modèle de gestion et de contrôle ?
Comment mettre en œuvre la gouvernance d'entreprise et définir le positionnement fonctionnel du groupe ?
Cet article propose des pistes d'amélioration des modèles organisationnels modernes, en abordant des questions telles que le choix d'un type de structure organisationnelle et la conception d'un système de responsabilités et d'autorité ainsi que des processus de gestion fondamentaux.
Il est également recommandé de mener immédiatement une enquête approfondie sur toutes les succursales, de surveiller les flux de trésorerie mensuels (recettes et dépenses) et de signaler toutes les questions financières au siège social, toute dépense supérieure à 500
000 yuans étant soumise à l’approbation de ce dernier.
Les rapports financiers de la filiale, initialement transmis au siège social une fois par an, doivent désormais être soumis mensuellement. Cette proposition a immédiatement provoqué un tollé général et tous les cadres supérieurs présents à la réunion ont réagi vivement, la question faisant l'objet de longs débats.
Face à la proposition soudaine d'Alai, Wang Da fut pris au dépourvu et pâlit, mais n'osa pas s'y opposer. Il ne pouvait qu'attendre et voir.
Au cours de la réunion, certaines personnes ont immédiatement exprimé leurs inquiétudes, affirmant que si les rapports étaient soumis dans un délai d'un mois, cela augmenterait la charge de travail et que la pénurie de personnel financier serait insupportable.
Certains affirment que cette décision témoigne clairement d'un manque de confiance dans la direction des succursales, ce qui découragera les employés et limitera le potentiel de fonctionnement indépendant de ces dernières...
Yan Tong fixa A Lai du regard, pensant d'abord qu'A Lai ne comprenait rien à la gestion d'entreprise et ne faisait que parler de théorie, mais il souleva soudainement de nombreux points importants.
Quel jeune homme naïf ! Il demanda d'une voix calme : « Pourquoi ne m'as-tu pas fait part de tes idées concernant ce projet plus tôt et n'en as-tu pas discuté avec moi au préalable ? »
Alai connaissait depuis longtemps la paranoïa de Yan Tong et, en profitant de celle-ci, il répondit avec un sourire : « Je ne fais que suggérer une idée. Vous voyez la réaction ci-dessous, et à vous de décider si c'est une bonne chose ou non. »
Yan Tong réfléchit un moment.
La suggestion d'Alai a déjà été faite.
Si la proposition d'Alai n'est pas adoptée, Alai, en tant que successeur, n'aura plus aucune autorité à l'avenir.
Si cette mesure est adoptée, le moral des employés de base sera affecté, ils perdront toute autonomie, ce qui nuira au développement du groupe. Ils se trouvent face à un dilemme, observant attentivement les réactions des responsables dans toutes les branches.
Ah Bing murmura : « Président Yan, je pense que la suggestion d'Ah Lai est excellente. La structure organisationnelle de ce groupe a fait ses preuves dans de nombreux pays étrangers. »
Voyant que Yan Tong hésitait encore, il écrivit les mots « atterrissage en douceur » sur un petit morceau de papier et le lui tendit.
Yan Tong a immédiatement annoncé que les finances de la filiale seraient rapportées au siège social chaque trimestre, et que toute utilisation de fonds supérieure à 81 millions de yuans devrait être examinée par le siège social.