De plus, la variance dans les données sur le nombre de pas est très importante ; le nombre de personnes disposées à faire plus de 5 000 pas dépasse largement le nombre de personnes qui étaient disposées à faire plus de 3 000 pas par le passé.
Autrement dit, les personnes les moins disposées à faire de l'exercice n'ont toujours pas bougé.
Le score moyen a augmenté grâce à ces marathoniens !
Parmi les 1 % meilleurs coureurs, certains ont même couru un marathon de plus de 40 kilomètres !
"bouffée!!!!!"
Ceux qui ont vu les données étaient terrifiés.
À l'ère interstellaire, les personnes capables de parcourir de longues distances ne sont pas seulement rares, elles devraient être considérées comme des dieux.
Mingyan se frotta les yeux et se perdit dans ses pensées : « Est-ce vraiment si efficace ? Une différence de plus de mille étapes… Se pourrait-il que d’autres œuvres viennent également d’être publiées ? »
À ce moment précis, l'examinateur, debout tout au fond, affichait une expression très complexe.
Il s'est approché et m'a tendu une tablette en disant : « D'après les sources de données, personne n'a osé vous concurrencer hier. »
Mingyan a jeté un coup d'œil et a constaté que les statistiques d'hier montraient que les coureurs qui jouaient à « Dragon Hunter » tout en portant des appareils de réalité augmentée représentaient 89 % de tous les pas supplémentaires.
"..."
Autrement dit, ces mille pas supplémentaires par personne sont en réalité destinés aux chasseurs de dragons.
Varian, se tenant à l'écart, a ri et a dit : « Patron, il n'y a eu aucune sortie de jeu hier. »
Ça fait longtemps que ça dure. Dès que Blue Star Studio annonce la date de sortie d'un nouveau jeu, personne dans la province de la Sixième Étoile n'ose les défier ouvertement.
Il n'y avait pas besoin de publicité ce jour-là.
Parce que presque aucun joueur ne découvre le nouveau jeu grâce aux publicités du jour ; la plupart des gens l'attendent déjà, et beaucoup programment même des alarmes et des rappels.
Du coup, récemment, sur Terre, chaque fois qu'un jeu sort, c'est un peu comme si tout le monde avait enfin des vacances.
Lorsque les données concernant les Chasseurs de Dragons ont été publiées, personne n'a été particulièrement surpris, mais tous étaient tout de même ravis et avaient envie de sauter de joie.
Mingyan a claqué des mains et, voyant leurs regards se tourner vers lui, il a souri et a dit : « Eh bien, aujourd'hui, nous sommes arrivés en première place du classement promotionnel "Santé et remise en forme hors ligne" ! Pour célébrer la récompense du dur labeur de chacun au cours des six derniers mois… »
« Prenez une enveloppe rouge !!! » cria quelqu'un.
Mingyan a dit, impuissant : « Oui, va chercher ton enveloppe rouge. »
Tous baissèrent à nouveau la tête avec soulagement, ouvrirent l'application interne Blue Star et commencèrent à recevoir des enveloppes rouges.
"?"
L'examinateur, tout au fond, se mit sur la pointe des pieds et tendit le cou pour essayer de voir l'écran à côté de lui.
L'autre personne a même levé les yeux au ciel.
Le journaliste n'a pas insisté, car sa curiosité était sincère
: les enveloppes rouges de Blue Star étaient-elles toutes envoyées directement via l'application
? Combien chaque personne a-t-elle reçu et d'où provenait l'argent
? Étaient-elles envoyées à chaque lancement du jeu ou seulement lorsque celui-ci générait des revenus
?
Puis l'examinateur l'a vu.
Le membre du personnel artistique sans prétention qui se trouvait à côté de moi, un jeune employé qui n'était là que depuis un an, a été inondé d'enveloppes rouges dès qu'il a ouvert l'application.
Les chiffres à l'intérieur firent déglutir difficilement l'examinateur.
Faisant fi de sa fierté, il demanda : « Est-ce que cette fonctionnalité d'enveloppe rouge existe dans tous les jeux ? »
L'employé a répondu : « C'est impossible ! »
L'examinateur poussa un soupir de soulagement.
L'employé a déclaré : « Bien sûr, ce sera versé tous les mois. L'année dernière, j'ai également participé aux dernières étapes de la production d'« Assassin's Way », je recevrai donc une prime mensuelle de la part d'« Assassin's Way » en fonction de ma contribution. Cette prime continuera d'être versée tant que je serai en vie, jusqu'à ma retraite, et ils continueront à me solliciter même après. »
Critique : "..."
—Hmph, tu as pris la grosse tête depuis le début, maintenant tu vas devoir ravaler tes paroles !
L'employé se sentit revigoré et ouvrit même délibérément son enveloppe rouge du mois dernier, voulant la lui montrer.
L'inspecteur avait cessé de regarder son téléphone et fixait l'arrière de la tête de l'ingénieur en chef Ming tout en continuant de demander : « Vous recrutez toujours pour ce... poste de testeur ? »
personnel:"……"
174. « Centre de thérapie »
Voyant que l'employé était stupéfait et ne répondait pas, l'inspecteur fit de nouveau un geste de la main.
« Je veux dire, est-ce que le genre de travail où l'on passe ses journées à jouer aux jeux vidéo existe encore ? Bien sûr, on ne reste pas les bras croisés. Je connais bien le système de censure dans l'industrie du jeu vidéo. »
"..."
« Ah oui, je comprends. Si vous pouvez me recommander, je vous donnerai une récompense, c'est certain. » L'examinateur sembla comprendre quelque chose et, se souvenant de la taille de l'enveloppe rouge qu'il venait de voir, il serra les dents et dit avec une expression douloureuse : « Que diriez-vous de trois de ces enveloppes rouges ? »
"..." L'employé resta un instant stupéfait, puis s'inclina soudainement devant lui avec sincérité.
Hier, ils critiquaient le système terrestre, le jugeant absurde, et aujourd'hui, ils se démènent pour y entrer. Quel homme flexible et adaptable ! Impressionnant !
Cependant, entrer à Blue Star n'est pas si facile.
Peu importe leur origine, toutes les recrues doivent se soumettre à un processus rigoureux.
Bien qu'il n'y ait pas de limite au nombre de recommandations internes pour les employés, ceux qui sont recommandés ne sont exemptés que d'un seul test écrit ; ils doivent tout de même passer tous les entretiens.
Aujourd'hui, le processus d'entretien chez Bluestar comprend 4 à 6 tours, couvrant tous les aspects, des aspects techniques aux ressources humaines en passant par les entretiens avec la hiérarchie.