Cuando Song Mengyuan vio a Lao Ma y a Yu Yinglei sentados juntos charlando con otras personas, se acercó a saludarlos y, naturalmente, se sentó entre ellos, preguntándoles de qué estaban hablando.
Los demás intercambiaron miradas, y Lao Ma vaciló. Yu Yinglei dijo sin dudar: "Estamos intentando convencer al hermano Ma para que solicite el puesto. Podría considerar la posibilidad de convertirse en subdirector general".
Song Mengyuan se mostró algo sorprendida y preguntó con curiosidad: "¿Todos ustedes apoyan la candidatura de Lao Ma para el puesto de subdirector general?".
La anciana Ma agitó la mano apresuradamente y dijo: "No les hagas caso a esas tonterías, solo están charlando y bromeando".
Song Mengyuan observó atentamente a los presentes. Además de Lao Ma y Yu Yinglei, había dos personas del departamento de diseño de chips y dos del departamento de software. Todos reían y secundaban la declaración de Lao Ma.
Ella replicó: "¿Acaso creen que no son aptos para un puesto directivo?"
El grupo simplemente se rió y no se atrevió a decir nada.
Song Mengyuan no se sorprendió. Sonrió levemente y dijo: "¿Alguna vez has pensado que si no recomiendas a tu propia gente para que ascienda, las personas que te dirigen probablemente serán el tipo de personas que más odias?".
Lao Ma y los demás abrieron los ojos con sorpresa. ¿Por qué el asistente Song había planteado un escenario hipotético tan aterrador?
Capítulo sesenta y dos
====================
"Esta selección interna da prioridad a los empleados en el sector de la fabricación inteligente, seguida de los perfiles seleccionados por la empresa accionista y, finalmente, la contratación externa."
Song Mengyuan llegó a una conclusión.
"En otras palabras, si no tenemos un candidato idóneo, Mingfeng Technology, como segundo mayor accionista de la empresa de fabricación inteligente, enviará a sus directivos para que nos ayuden a gestionar la empresa."
Lao Ma y los demás habían reflexionado sobre este asunto, pero eran ingenuamente optimistas, pensando que no era asunto suyo y que era algo de lo que debía preocuparse la alta dirección de la empresa.
Cuando Song Mengyuan, una alta ejecutiva, fue a hablar con ellos personalmente sobre este problema, se quedaron atónitos. Abrieron la boca como dagas, pero no pudieron pronunciar palabra.
"Hermana Yu, ¿podría decirme por qué pensó en que Lao Ma solicitara el puesto?"
Yu Yinglei dijo con indiferencia: "El hermano Ma sabe muchísimo. Puede hablar de cualquier cosa relacionada con los chips, como diseñadores, principios de arquitectura e historial de actualizaciones. Además, tiene un profundo conocimiento de los procesos de fabricación de chips. Si estuviera dispuesto a liderar la gestión de proyectos de toda la empresa, podría evitar muchos problemas".
El viejo Ma dijo, entre molesto y bromeando: "Pero no puedo pasar por alto al ministro Pan y al viejo Chen".
Yu Yinglei comentó: "El ministro Pan debería ser trasladado allí para ocupar el cargo de director técnico. Si el ministro Pan se marcha, el viejo Chen podría ser ascendido al puesto permanente. Sin embargo, el propio viejo Chen ha dicho que es demasiado blando y que realmente no puede gestionar a tanta gente. Llegó a ser viceministro gracias a sus excelentes habilidades técnicas, no por su capacidad de gestión. Su ascenso al puesto permanente parece algo incierto".
El viejo Ma se mantuvo evasivo. Song Mengyuan, aparentemente absorta en sus pensamientos, se giró y le preguntó a Yu Yinglei con una sonrisa: «Deja de hablar de él todo el tiempo. ¿Participaste en el concurso de empleo?».
Yu Yinglei se quedó perplejo y luego dijo avergonzado: "Bueno, la verdad es que no tengo ninguno..."
El viejo Ma intervino de repente: "Ella quiere ser la adjunta del viejo Chen. Sin mí, que se convierta en viceministra es algo seguro; de lo contrario, ¿por qué estaría tan ansiosa por que yo sea el subdirector general?".
Yu Yinglei dijo con irritación: "Así es, eso es lo que pienso, ¿acaso está mal?"
Los demás estallaron en carcajadas.
Song Mengyuan pensó para sí misma: "Oh". Parecía que ambos se estaban poniendo a prueba, medio en broma. Lao Ma sentía que era poco probable que se convirtiera en subdirector general de la filial, y Yu Yinglei sentía que tal vez no podría competir con Lao Ma. Pero ambos tenían algo en común: ambos pensaban que no eran lo suficientemente buenos, pero tampoco lo suficientemente malos, y querían ir más allá.
Incluso dentro de un departamento pequeño, existen luchas internas, pero afortunadamente, parecen estar dentro del ámbito de una sana competencia.
Sin embargo, conviene tener en cuenta esta tendencia, ya que, si no se gestiona adecuadamente, no solo podría impedir la unidad de los empleados de nivel medio e inferior, sino también provocar conflictos internos, lo que supondría un gran alivio para Mingfeng Technology.
Song Mengyuan sonrió levemente: "Creo que ninguno de ustedes permanecerá en su departamento original. En cambio, serán separados y cada uno se hará cargo de un proyecto como gerente técnico o gerente de proyecto".
Todos los presentes quedaron atónitos.
“La magnitud y la estructura de la empresa superan con creces lo que un solo departamento puede abarcar. Una vez establecida la filial de chips, inicialmente producirá los chips que necesita la sede central. Cuando esté en marcha, comenzará a aceptar pedidos externos y a diseñar y producir chips para otros clientes que lo requieran”. Song Mengyuan los miró y sonrió. “Por lo tanto, el presidente necesita que formen a más talentos técnicos en poco tiempo”.
Tras unos segundos, Yu Yinglei preguntó con vacilación: "Asistente Song, ¿aumentar el número de gerentes técnicos es algo que la empresa tiene previsto?".
Es comprensible que hiciera esa pregunta, ya que los documentos de la empresa no lo mencionaban.
"Por supuesto, la empresa aún no se ha constituido, así que solo podemos reclutar candidatos para los puestos que la empresa necesita. Una vez que el negocio de la empresa esté en marcha, seguiremos añadiendo puestos."
Song Mengyuan explicó pacientemente: "Por lo tanto, el número de gerentes de nivel medio, como gerentes técnicos y gerentes de proyecto, que están directamente relacionados con la línea de producción, aumentará a medida que se expanda la escala de negocio de la empresa".
La anciana Ma y los demás escuchaban atentamente.
Todos los que estamos aquí podemos ser considerados personal de reserva de la empresa. Nos guste o no, es muy probable que tengamos que cambiar de profesión en un plazo máximo de uno o dos años. Es mejor prepararse ahora.
La razón principal por la que los cuadros de reserva tienen mala reputación es que las empresas los utilizan como tapadera para otros fines, y en realidad, están reclutando trabajadores de baja categoría.
Sin embargo, para empresas como Somnium Group, que han tomado medidas concretas y emitido documentos para reclutar gerentes internamente, la expansión es inevitable y evidente para los empleados. Por lo tanto, el título de gerente de reserva resulta sumamente atractivo, lo que implica que se les dará prioridad para cubrir puestos directivos.
Yu Yinglei miró a su compañero y preguntó tímidamente: "Dado que el departamento de diseño de chips se va a establecer como una empresa independiente, ¿seguirá existiendo el departamento en sí?".
"Probablemente la transfieran a la empresa de chips y la dividan en una segunda o tercera división, o algo así", bromeó Song Mengyuan. "Como en una serie de televisión, veremos si siguen lanzando secuelas según la reacción del mercado. Ya veremos".
Lao Ma y los demás se rieron.
Tras despedirse de Yu Yinglei, Lao Ma y otros, Song Mengyuan continuó buscando a la siguiente tanda de bebés que esperaban ser presentados al mundo.
El ministro Cai se acercó y preguntó con una sonrisa: "Asistente Song, ¿qué les dijo hace un momento? ¿Por qué se ven tan tristes y ni siquiera comen?".
Song Mengyuan se rió: "Tal vez estén pensando en cómo ver el programa".
La ministra Tsai preguntó sorprendida: "¿Qué programa están viendo? ¿Cómo es que no lo sabía?".
Después de que Song Mengyuan explicara, el ministro Cai dijo "Oh" y rió: "Eso es realmente posible. Si logramos comercializar con éxito los chips a base de carbono, los próximos cinco a diez años serán definitivamente nuestros, e incluso podrían llegar a dirigir sus propios departamentos".
Estas palabras no fueron particularmente sorprendentes, pero transmitían una gran confianza. Sin embargo, Song Mengyuan sintió una punzada de curiosidad y preguntó: «Ministro Cai, si me permite la osadía de preguntar, ¿realmente no está considerando cambiar de trabajo en los próximos cinco o diez años?».
El ministro Cai se quedó perplejo por un momento, luego se rió y dijo: "Realmente no lo había pensado. La pregunta del asistente Song me ha dejado sin palabras".
Notó que la expresión de Song Mengyuan era algo compleja, como si quisiera decir algo pero dudara. Tras reflexionar un momento, comprendió lo que quería decir.
"Somnium Group es una empresa nueva, actualmente en una fase de rápida expansión y crecimiento. Si crezco con la empresa, naturalmente ascenderé a un puesto superior en el futuro, y entonces las ventajas de cambiar de trabajo serán mucho mayores que las de hacerlo en los próximos dos años. Así que, al menos durante los próximos cinco años, no me plantearé cambiar de trabajo."
Song Mengyuan sonrió y dijo: "Entonces me siento aliviada".
Tras despedirse del ministro Cai, habló con muchas otras personas y su estado de ánimo se fue tornando cada vez más sombrío.
Su mes de trabajo le había dado la vaga impresión de que existían problemas muy serios dentro del Grupo Somnium.
Antes, lo único en lo que pensaba era en dejar a Qi Ye cuanto antes, y no tenía ninguna intención de dirigir la empresa. Ahora la situación ha cambiado y le preocupa tanto la enfermedad de Qi Ye como el futuro de su empresa.
Independientemente de las intenciones originales de Qi Yekai, los productos que su empresa desarrolla o adquiere, como los materiales superconductores, las gafas inteligentes y los chips basados en carbono, pueden beneficiar a toda la humanidad.
Song Mengyuan no quería que estos productos fracasaran antes incluso de salir al mercado.
Incluso si el Grupo Somnium colapsa a mitad de camino, estos proyectos aún podrían ser desarrollados y producidos por otros inversores. Sin embargo, Song Mengyuan teme que estos productos, especialmente las gafas inteligentes, no beneficien realmente a las personas como el Grupo Somnium pretendía originalmente.
La imagen del capital descrita por Qian Changwei bastó para que Song Mengyuan tuviera serias dudas sobre estos capitales privados.
Sentía que era su responsabilidad supervisar la finalización de estos proyectos por parte de la empresa, y para lograr este objetivo, tenía que abordar los riesgos potenciales que podrían provocar el colapso del negocio del Grupo Somnium incluso antes de que estuviera terminado.
La empresa tiene un presidente que actúa de forma temeraria, y la extraña estructura corporativa de la que se quejó Pei Yuting no es el problema. El problema radica en que la empresa carece de una filosofía central sólida y de un objetivo común por el que sus empleados puedan esforzarse.
La capacidad de Somnium Group para sobrevivir hasta ahora se debe en parte a la coordinación de Yang Xuan, pero sobre todo a la juventud de la empresa y a su rápido desarrollo, lo que hizo que todos creyeran que se habían subido a un barco con gran potencial y que podían sortear las dificultades.
Pero ¿qué ocurre si la empresa se enfrenta a dificultades insuperables?
Song Mengyuan no veía absolutamente ninguna posibilidad de que los empleados estuvieran dispuestos a afrontar la crisis junto con la empresa.
Sin embargo, pedir a los empleados que luchen por la empresa con ideales vagos y poco realistas es más hipócrita y poco realista que prometerles una trayectoria profesional prometedora.
De repente, sentí ganas de darle otra lección a Qi Ye.
La cena comenzó a las 7 p.m. y terminó a las 9 p.m. Todos salieron del restaurante uno tras otro, y Yang Xuan llevó a Song Mengyuan y Pei Yuting a sus casas.
Yang Xuan notó que la expresión de Song Mengyuan era algo indiferente, como si algo la preocupara. Pensando que estaba preocupada por no encontrar un subdirector adecuado para la filial de chips, dijo:
"Si todo lo demás falla, podemos recurrir a personas de otros sectores. Los sectores financiero y de nuevos materiales cuentan con un gran talento, y podemos reunirnos con representantes del sector financiero la semana que viene."
Song Mengyuan sonrió y dijo: "Creo que la hermana Yang sin duda encontrará un candidato adecuado. Solo me pregunto qué estará pensando el presidente".
Pei Yuting preguntó con curiosidad: "¿Cómo es eso?"
"¿Qué clase de persona crees que es el presidente? En otras palabras, ¿crees realmente que el presidente es un líder con el que valga la pena trabajar?"
Pei Yuting se arrepintió; si hubiera sabido que las cosas terminarían así, no habría respondido.
Ella replicó: "Solo la asistente Song podría decir algo así".
Yang Xuan soltó unas risitas y dijo: "Xiao Song, ¿te gustaría escuchar la historia de cómo el presidente y yo congeniamos y comenzamos nuestro negocio juntos?"
Song Mengyuan y Pei Yuting intercambiaron una mirada de sorpresa, luego se sentaron inmediatamente erguidas obedientemente: "¡Hermana Yang, muchas gracias!"
Yang Xuan desvió parte de su atención hacia el estado de la carretera y recordó los acontecimientos de aquel año.
Hace unos seis años, alrededor de marzo o abril, la presidenta acababa de finalizar un importante proyecto en el CERN, resolviendo un problema matemático en física de altas energías. Pero pocos días después, se encerró repentinamente y no quiso ver a nadie, ni siquiera a sus padres. Nadie sabe qué le sucedió.
Song Mengyuan no se atrevió a hablar.
“Un día, el director salió repentinamente de su despacho y vino a la escuela a buscarme”, contó Yang Xuan. “Ah, y cabe añadir que en aquel entonces yo daba clases en la Universidad de París 1”.
Pei Yuting mostró una expresión de admiración. Se trataba de la Universidad de París 1, considerada la universidad más antigua de Europa. El hecho de que Yang Xuan pudiera impartir clases allí demostraba su capacidad.
“Estaba cursando mis estudios de doctorado en la École Normale Supérieure de París y allí conocí a la directora del departamento. Ella vino a verme por esa conexión; tenía una buena impresión de mí.”
La École Normale Supérieure de París es la mejor universidad de Francia y una institución de primer nivel a nivel mundial. Su departamento de matemáticas está considerado uno de los más destacados de Europa e incluso del mundo.
Aunque Yang Xuan no estudió matemáticas.
Song Mengyuan miró con tristeza a Pei Yuting, y luego a Yang Xuan. Sus currículos eran deslumbrantes, lo que la hacía sentir completamente inútil.
“En aquel momento, un colega me informó de que un joven llamado Qi Ye vendría a verme, y pensé que habían oído mal mi nombre. Pero cuando lo conocí, resultó ser el presidente. Ella seguía casi igual que antes, salvo que había crecido, sus rasgos habían madurado y era aún más guapa, pero su temperamento seguía siendo tan distante como siempre.”
Al oír el último comentario, Pei Yuting no pudo evitar asentir con la cabeza.
Song Mengyuan hizo una pausa por un momento y luego preguntó con urgencia: "Hermana Yang, ¿qué edad tenía el director cuando usted estaba haciendo su doctorado en la École Normale Supérieure de París?".
"La presidenta del comité ni siquiera tenía doce años en aquel entonces. Recuerdo que defendió su tesis doctoral poco después de cumplir doce años."
¡Dios mío, aquí había alguien que había visto a Qi Ye antes de que cumpliera doce años!
Song Mengyuan le preguntó a Yang Xuan con incredulidad: "Hermana Yang, ¿dijo que cuando el presidente vino a verla, su comportamiento era casi el mismo que cuando era un niño?".
"Sí."
Yang Xuan se sorprendió al ver en el espejo retrovisor que la expresión de Song Mengyuan de repente se tornó muy sorprendida y emocionada, como si hubiera descubierto alguna noticia trascendental.
Capítulo sesenta y tres
====================
Quien fue a ver a Yang Xuan hace seis años debió ser Xiao Jin.