Als Lin Yao Zhang Yunans Gesichtsausdruck sah, wusste er, dass Gou Xiaogou ihm nichts von seiner Situation erzählt hatte. Nach kurzem Nachdenken fasste er sich und sagte: „Wie schätzt du deine eigenen Fähigkeiten ein? Denk gut darüber nach, insbesondere im Hinblick darauf, wie du behandelt wirst und wie es um die Krankheit deines Vaters steht.“
Zhang Yunan war verblüfft und dachte einen Moment nach. Er beschloss, nicht bescheiden zu sein, da er die Krankheit seines Vaters nicht gefährden wollte. „Unter meinen Kollegen bin ich zwar nicht der Beste in Systemarchitektur, aber ich gehöre definitiv zu den Besten im Land. Auch in Sachen Systemsicherheit bin ich gut, ein Wissen, das ich während meines Studiums vertieft habe. Natürlich hatte ich nach meiner Tätigkeit bei Unternehmen wie Cisco noch mehr Gelegenheiten, dies zu üben.“
„Meine Familie war sehr arm, deshalb habe ich im Studium sehr hart gearbeitet. Als ich im zweiten Studienjahr anfing zu arbeiten, verdiente ich nicht viel. In dieser Branche gilt: Je besser die Qualifikation, desto höher das Einkommen. Ich kann ohne Zögern sagen, dass ich unter den diesjährigen Hochschulabsolventen in den IT-Bereichen die Nummer eins bin.“
Zhang Yunans Worte standen in völligem Widerspruch zu seinem persönlichen Auftreten und Verhalten und zeugten von großem Selbstvertrauen und Arroganz. Lin Yao glaubte ihm sofort, auch aufgrund von Gou Xiaogous Empfehlung.
Kinder aus armen Familien reifen früh. Armut kann zwar manchmal ein Hindernis sein, ist aber viel häufiger eine treibende Kraft. Wer es aus der Armut schafft, ist ausnahmslos talentiert, unabhängig von seinen Ausgangsbedingungen oder seinen natürlichen Fähigkeiten; alle erreichen das höchste Niveau, das ihren Talenten entspricht.
„Lassen wir die Gehälter jetzt erst einmal beiseite. Ich möchte Ihnen lieber die Zusatzleistungen für Minhong-Mitarbeiter vorstellen.“ Lin Yao entwarf im Nu eine Liste mit diesen Leistungen – eine spontane Eingebung, die Minhong in Zukunft als wirkungsvolles Instrument zur Gewinnung und Bindung von Talenten erweisen sollte.
„Alle Vollzeitbeschäftigten haben Anspruch auf eine Krankenversicherung von bis zu 200.000 Yuan für ihre engsten Familienangehörigen. Für die Erstattung von Kosten bis zu 200.000 Yuan gelten keine Bedingungen. Bei Beträgen über 200.000 Yuan muss eine entsprechende Dienstvereinbarung unterzeichnet werden, die den Mitarbeiter zu einer mindestens fünfjährigen Betriebszugehörigkeit bei Minhong verpflichtet; andernfalls wird eine Vertragsstrafe verhängt. Die genaue Vertragslaufzeit richtet sich nach der Höhe der in Anspruch genommenen Leistungen.“ Lin Yaos Worte ließen Zhang Yunans Augen aufleuchten, und er konnte es kaum erwarten, die genauen Bedingungen zu erfahren.
Lin Yao sah Zhang Yunans Gesichtsausdruck und wusste, was er dachte. Doch er konnte keine Fragen zulassen, da ihm die genauen Bedingungen selbst noch nicht klar waren und er sich noch nicht entschieden hatte. Für Zhang Yunan war das nicht der effektivste Weg; schließlich ist Geld nicht alles. Solche Talente konnten in anderen Unternehmen extrem hohe Gehälter verdienen, also mussten sie noch andere Faktoren berücksichtigen.
„Nur keine Eile, lass mich ausreden. Dieser Zustand ist für deinen Vater nicht so wichtig.“ Lin Yao hob die Hand und drückte sie sanft, um Zhang Yunan zu beruhigen. „Ich kann dir jetzt sagen, dass Minhong über ein professionelles Medizintechnik-Team verfügt und die Technologie sehr fortschrittlich ist. Deshalb können wir Produkte herstellen, die ihrer Zeit voraus sind.“
„Das technische Team verfügt über eine weitere Fähigkeit: Heilung.“ Lin Yao sah, wie Zhang Yunans Augen immer heller leuchteten, und dachte bei sich, dass ein solches Angebot tatsächlich unwiderstehlich war, denn niemand konnte garantieren, dass seine Lieben nicht erkranken würden. Egal wie exzellent sie in ihren jeweiligen Fachgebieten waren, sie würden von dem großzügigen Angebot in einem Bereich, in dem sie nicht so begabt waren, verlockt werden.
„Wenn Sie möchten, dass Minhongs eigenes Team sich darum kümmert, wird es uns nicht ums Geld gehen, sondern nur um den tatsächlichen Zustand des Patienten, der behandelt werden muss.“ Lin Yao begann, die Bedingungen auszuhandeln. „Angesichts der dreifachen Silikose Ihres Vaters müssen Sie mindestens fünfzehn Jahre für Minhong arbeiten. In dieser Zeit erhalten Sie ein angemessenes Gehalt. Sollten Sie sich jedoch in dieser Zeit nicht besonders engagieren, kann Minhong Sie ins Abseits drängen und Ihnen nur den Mindestlohn für dieselbe Position in der Branche zahlen. Ein Wechsel zu einem anderen Unternehmen ist nicht möglich, da Sie sonst gegen den Vertrag verstoßen.“
„Ich bin bereit, Minhong fünfzehn Jahre oder gar mein Leben lang zu dienen, solange Sie die Krankheit meines Vaters heilen können.“ Zhang Yunan stand ohne zu zögern auf, sein Gesichtsausdruck war aufgeregt und seine Dringlichkeit deutlich spürbar. „Ich glaube an Minhong, aber ich wusste nicht, dass Sie Krankheiten heilen können.“
„Ich bin voll und ganz in der Lage, meine Arbeit zu erledigen. Selbst wenn Sie mich bitten, neue Technologien zu erlernen oder mich auf eine andere Position zu versetzen, garantiere ich Ihnen, dass ich das weiterhin gut machen werde.“ Zhang Yunan äußerte seine Bitte ungeachtet der Umstände.
Die Liebe eines Vaters ist so unerschütterlich wie ein Berg; er kann die Folgen des Verlusts seines Vaters nicht ertragen. Und was seine eigene Zukunft betrifft, spielt die überhaupt eine Rolle?
Lin Yao nickte ernst und schwieg. Er war ein Mann von tiefem Mitgefühl und Integrität, intelligent, verantwortungsbewusst und ausdauernd. Selbst wenn sie sich nicht kannten, wäre Lin Yao bereit gewesen, dem Patienten zu helfen; doch das war nur Theorie.
Lin Yao bot an, den Patienten zu behandeln, ohne die Umstände zu berücksichtigen, teils aus Schicksalswillen, teils weil er sehen wollte, ob der Charakter des Patienten es wert war, dass man ihm half.
Schließlich gibt es viel zu viele Patienten auf der Welt. Selbst hundert Norman Bethunes könnten sich nicht um alle kümmern. Lin Yao sah sich nie als Norman Bethune; er hatte sein eigenes Leben und seine eigenen Interessen.
Patienten offen zu behandeln, ist keine kluge Entscheidung. Wie alle Ärzte sind wir gegenüber dem Leid unserer Patienten mehr oder weniger abgestumpft. Nur diese Abstumpfung ermöglicht es dem Arzt, seine innere Ruhe zu bewahren und zu verhindern, dass persönliche Emotionen seine medizinische Kompetenz beeinträchtigen. Aus diesem Grund schreibt das Krankenhaussystem auch vor, dass Ärzte keine Operationen an ihren engsten Familienangehörigen durchführen dürfen, da dies zu einem Kontrollverlust führen könnte.
Wenn Patienten medizinische Hilfe suchen, zeigen sie sich stets verletzlich. Ihre Haltung, ihr Enthusiasmus und ihre Versprechen stehen in keinem Verhältnis zu ihrem eigentlichen Gesundheitszustand. Das Sprichwort „Verzweifelte Menschen suchen jede Behandlung“ ist keine leere Floskel; es spiegelt die Mentalität aller schwer kranken Patienten und ihrer Angehörigen wider. Deshalb versteht Lin Yao, warum das „Pinke Mädchen“ ihn zuvor online bloßgestellt hat, auch wenn er es versteht, aber nicht akzeptiert.
Lin Yaos Prinzip ist es, gute Menschen und jene zu heilen, die zur Heilung bestimmt sind. Da es jedoch einfach zu viele gute Menschen gibt, als dass er sie alle persönlich behandeln könnte, muss er sich auf das Schicksal verlassen.
Das Wort „Schicksal“ ist sehr geheimnisvoll und lässt sich nicht eindeutig definieren. Es manifestiert sich oft im Gemütszustand und den persönlichen Vorlieben eines Menschen. Lin Yao bildet da keine Ausnahme: Empfindet er etwas als Schicksal, handelt er; empfindet er es als Unglück, bleibt er gelassen. So war es auch bei seiner letzten Begegnung mit Duan Hanyuan: Er empfand es als Schicksal, doch als er Ma Yibiao im West China Hospital wiedertraf, glaubte er nicht mehr daran.
Minhong soll die Idee verwirklichen, möglichst vielen Menschen zu helfen. Es ist ein gewaltiges Projekt, das ein großes Team erfordert. Natürlich wird auch Longcheng, ein Unternehmen, das von Natur aus geldgierig ist, dabei eine unersetzliche Rolle spielen, selbst wenn sein Ruf dadurch in Zukunft Schaden nehmen wird.
„Unterschreiben Sie einen 15-Jahres-Vertrag. Bringen Sie Ihren Vater nach der Unterzeichnung umgehend nach Chengdu. Wir übernehmen die volle Verantwortung für seine Genesung.“ Lin Yao seufzte. Dieser fürsorgliche Sohn mit seinen aufrichtigen Gefühlen verdient Respekt. „Wenn Sie das nächste Mal nach Chengdu kommen, fangen Sie sofort an zu arbeiten. Sie werden weiterhin in der Abteilung für Netzwerkgeschäft tätig sein. Ihr Vater wird von Fachleuten betreut, Sie können also beruhigt sein. Nach der Genesung Ihres Vaters können Sie sogar mit Ihrer ganzen Familie nach Chengdu ziehen und sich dort niederlassen. Ich kann Ihnen mehrere Jahresgehälter vorschießen, damit Sie eine Immobilie erwerben können.“
„Chengdu ist ein wunderbarer Ort, perfekt für den Ruhestand. Ich denke, Ihren Eltern wird diese schöne Stadt gefallen“, fuhr Lin Yao verlockend fort. „Was den Wunsch betrifft, Ihre Heimatstadt nicht zu verlassen: Mit Ihrem zukünftigen Einkommen ist ein Flug zurück nach Weifang in Shandong schnell und auch nicht zu teuer. Überlegen Sie es sich.“
"Ich will!" Zhang Yunan wirkte wie ein Ertrinkender, der nach dem letzten Strohhalm greift, und die Begeisterung in seinen Augen ließ Lin Yao fast dahinschmelzen.
„Einen Moment bitte, ich lasse das Büro und die Rechtsabteilung den Vertrag aufsetzen, dann können wir ihn sofort unterschreiben. Ich hoffe, Sie können nach der Unterzeichnung nach Hause fahren und Ihren Vater holen, bevor Sie mit der Arbeit beginnen. Die Angelegenheit ist hier sehr dringend. Falls Sie nicht genügend Geld haben, können Sie einen Vorschuss von der Finanzabteilung beantragen.“ Lin Yao stand auf und verließ den Empfangsraum, ohne sich zu verabschieden. Er wusste, dass Zhang Yunan nicht gehen und dort warten würde, selbst wenn es ewig dauern sollte.
Nachdem er das Büro des Geschäftsführers betreten hatte, rief er den Büroleiter und den Leiter der Rechtsabteilung zusammen, um ihnen Aufgaben zuzuweisen. Erst danach besprach er mit seinen Eltern die Belange der Minhong-Mitarbeiter. Auch Wen Youmin und Wu Jianwei waren anwesend. Lin Yao hatte ihnen zu diesem Zeitpunkt bereits seine Identität offenbart, und sie wussten bereits um seinen Ruf als Engel.
„Das ist großartig, Yao’er.“ Lin Hongmei war die Erste, die ihrem Sohn ihre Unterstützung aussprach. „Könnten wir ein Medikament gegen Silikose entwickeln? Schätzungsweise 570.000 Menschen in den USA leiden an Silikose. Minhong sollte auch ihnen helfen.“
„Mama“, sagte Lin Yao mit einem schiefen Lächeln, „glaub ja nicht, dass dein Sohn eine Art Gott ist. Glaubst du etwa, du könntest irgendwelche Medikamente brauen?“
Silikose entsteht durch das Einatmen großer Mengen Staub aus der Luft in die Alveolen. Das in den Alveolen enthaltene Siliziumdioxid wird von Makrophagen aufgenommen, was zum Platzen der Lysosomen der Phagozyten führt. Dadurch werden Fibroblasten aktiviert, was die Ablagerung von Kollagenfasern und die Fibrose des Lungengewebes zur Folge hat.
Fibrotische Alveolen verlieren ihre Funktion des Gasaustauschs, was allmählich zum Tod führt. Weltweit gibt es derzeit keine Heilung für Silikose; eine Diagnose kommt einem Todesurteil gleich und macht sie zu einer der tödlichsten Berufskrankheiten.
Lin Yao hatte keine wirksame Lösung für Silikose. Siliziumdioxid ist der Hauptbestandteil von Sand. Dieser extrem stabile Stoff ist für den menschlichen Körper schwer abbaubar, und selbst einige starke Säuren können ihn nicht zersetzen. Deshalb werden in Laboren häufig Glasgeräte aus Siliziumdioxid verwendet, um mit verschiedenen starken Säuren und Basen zu arbeiten.
Den Körper durch Medikamente dazu anzuregen, Quarzstaub abzubauen, aufzunehmen oder auszuscheiden? Das ist unglaublich schwierig; Lin Yao konnte sich das nicht vorstellen.
„Lasst uns Yao’ers Methode folgen. Minhong ist ein Pharmaunternehmen. Wenn es nicht einmal die Gesundheit seiner eigenen Mitarbeiter gewährleisten kann, wie soll es dann das Vertrauen anderer gewinnen? Wie soll es die Anerkennung seiner Mitarbeiter erlangen?“ Luo Jimin beschloss sofort, diese Methode anzuwenden.
Jeder versteht die Problematik der betrieblichen Krankenversicherung. Schließlich kann sich nicht jeder Lin Yaos persönliche Dienste leisten. Lin Yao hat einen höheren Wert und sollte nicht auf solche Kleinigkeiten beschränkt sein. Er sollte nur dann hinzugezogen werden, wenn moderne medizinische Methoden die Krankheit nicht heilen können.
Was die in der Gesellschaft häufig vorkommenden Fälle betrifft, in denen Schlupflöcher im Krankenversicherungssystem ausgenutzt, leichte Erkrankungen behandelt oder übertrieben dargestellt werden und völlig unnötige, teure Heilmittel und Behandlungsumgebungen in Anspruch genommen werden – so etwas wird bei Minhong nicht vorkommen. Schließlich ist jeder hier Experte im Gesundheitswesen, und wir werden solche Vorfälle niemals zulassen.
Selbst wenn man annimmt, dass Minhong ein Privatunternehmen ist und das gesamte Geld aus den persönlichen Taschen von Luo Jimin und Lin Hongmei stammt, sind sie wirklich so unvernünftig, zuzulassen, dass Geld so leichtfertig verschwendet wird? Sie sind nicht die Krankenversicherung; sie müssen sich nicht um ihr Image sorgen oder Richtlinien streng durchsetzen und andere Schlupflöcher ungestraft ausnutzen lassen. Selbst wenn sie die internen Richtlinien und Vorschriften des Werks sofort außer Kraft setzen würden – was dann? Könnten die regelbrechenden Mitarbeiter das wirklich als Grundlage für eine Klage nutzen?
„Es ist so wunderbar, ein Minhong-Mitarbeiter zu sein; die Gesundheit unserer Familie ist jetzt gesichert.“ Wu Jianwei lachte herzlich, seine Worte hallten durch das Büro des Geschäftsführers.
„Du genießt diesen Vorteil schon lange. Glaubst du etwa, all die Pillen, die du vorher genommen hast, waren nur dazu da, Schweine zu füttern?“, scherzte Wen Youmin in bester Laune mit seinem besten Freund.
„Wer zählt zu den unmittelbaren Familienangehörigen?“ Lin Hongmei, die die für eine Frau typische Akribie an den Tag legte, begann, dieses System zu verfeinern.
„Ich persönlich finde, dass dies auch die Eltern, Kinder und Ehepartner von Mitarbeitern umfassen sollte, sofern diese seit mehr als fünf Jahren verheiratet sind. Für Ehepartner, die Kinder mit Mitarbeitern haben, gibt es keine zeitliche Begrenzung der Ehe. Geschwister von Mitarbeitern sollten gesondert betrachtet werden, dies bedarf jedoch der Zustimmung der Unternehmensleitung und ist nicht Teil der Unternehmensrichtlinie“, sagte Lin Yao. „Sie können sich die Details selbst überlegen. Dies ist lediglich meine persönliche Meinung.“
„Warum ist eine Ehedauer vorgeschrieben?“, fragte Luo Jimin, der die Bedeutung dieser Bedingung nicht verstehen konnte.
„Soll das nicht verhindern, dass manche das Wohnungssystem ausnutzen, um Scheinehen einzugehen, die Vorteile zu genießen und sich dann wegen Unvereinbarkeit scheiden zu lassen? Davon gibt es heutzutage viel zu viele. Früher, als die Firma Wohnungen zuteilte, gab es oft Scheinehen“, warf Wu Jianwei ein. Er unterstützte die von Lin Yao erwähnte Einschränkung nachdrücklich. Viele Menschen gingen heutzutage zu leichtfertig mit der Ehe um, und das müsse angemessen geregelt werden.
„Ich finde das großartig.“ Wen Youmin äußert sich normalerweise nicht zu internen Angelegenheiten außerhalb des Produktionsbereichs, doch diesmal war er sichtlich begeistert. „Ich schlage vor, die internen Mitarbeitervergünstigungen von Minhong öffentlich zu machen, damit wir Fachkräfte gewinnen können. Mit diesem System könnte ich sofort zwei hervorragende Experten aus der Pharmabranche abwerben. Sie brauchen dringend Unterstützung und werden diesem Angebot sicher nicht widerstehen können. Bisher blieben sie ungerührt, egal wie hoch ich ihre Gehälter angehoben habe. Dieses Angebot könnte der entscheidende Faktor sein.“
„Haha.“ Luo Jimin lachte. „Dann lasst es uns öffentlich machen, sofort in ein Dokument packen und auf der offiziellen Website veröffentlichen, und wenn wir schon dabei sind, lasst uns auch gleich Leute rekrutieren.“
Zu diesem Zeitpunkt war Minhong noch ein kleines Unternehmen ohne strenge Arbeitsmethoden. Unternehmenspolitik und Entwicklungsrichtung wurden weiterhin von einigen wenigen Schlüsselfiguren bestimmt, die in lockeren Gesprächen den Ton angaben und dem Ganzen eine etwas unernste Atmosphäre verliehen. Glücklicherweise waren diese Schlüsselfiguren selbstlos, und es gab keine internen Machtkämpfe; andernfalls hätte ein solches System das Unternehmen mit Sicherheit ruiniert. Es ist bekannt, dass interne Streitigkeiten immer der schnellste Weg sind, einen Flugzeugträger zu versenken.
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