Der erwähnte Leiter der Rechtsabteilung meldete sich sofort zu Wort: „Das stimmt. In der Berichtigungsmitteilung wurden zwei Artikel aus dem Verbraucherschutzgesetz zitiert. Einer davon ist Artikel 14, der besagt: ‚Verbraucher haben das Recht, dass ihre persönliche Würde und ihre nationalen Gepflogenheiten beim Kauf und Gebrauch von Waren und beim Erhalt von Dienstleistungen geachtet werden.‘ Jeder ist als Patient oder Kunde gleich. Es ist unzulässig, den moralischen Charakter und das Verhalten einer Person als Grundlage für die Behauptung zu verwenden, dass Minhongs Bewertungssystem eine vorsätzliche Diskriminierung darstellt.“
„Ein weiteres Problem ist die Klausel zur ‚fairen Preisgestaltung‘ im ‚Schutzgesetz‘ bezüglich des Rechts auf fairen Handel. Die enormen Preisunterschiede im gestaffelten System sind unangemessen. Der Preisunterschied zwischen Kunden der Stufe 1 und Kunden der Stufe 3 beträgt das Hundertfache, was unzumutbar ist. Daher wurden wir angewiesen, die Situation zu korrigieren.“
Als Lin Yao dies hörte, verengte sich sein Blick, und er sah Cheng Lingjian mit ernster Miene an. „Manager Cheng, sind noch andere Abteilungen in diese Angelegenheiten involviert?“
Cheng Lingjians Lächeln wirkte etwas gezwungen. Er spürte den durchdringenden Blick des jungen Meisters, der mehr Druck auf ihn ausübte als die beiden Vorgesetzten. „Nun ja … diese Angelegenheit … junger Meister Lin, externe Angelegenheiten werden hauptsächlich von der Abteilung für Allgemeine Angelegenheiten bearbeitet. Wir haben umgehend die Rechtsabteilung konsultiert und auch die Marketingabteilung zu den Gesprächen hinzugezogen. Es sind keine weiteren Abteilungen beteiligt.“
„Von nun an benachrichtigen Sie bitte umgehend das Sicherheitsteam in allen Angelegenheiten, die Flüchtlinge betreffen. Sie werden keine direkte Meinung abgeben, aber sie müssen als Erste über diese Informationen Bescheid wissen“, sagte Lin Yao ruhig. „Sie können fortfahren.“
„Nennen Sie mich ab sofort einfach Direktor Lin. ‚Junger Meister Lin‘ klingt nicht richtig. Betrachten Sie mich einfach als Leiter des ‚Notfall-Pressezentrums‘. Minhong kann eine solche Abteilung einrichten, und fürs Erste ist es wohl mein einziger Mitarbeiter.“ Lin Yao fuhr fort, den letzten Satz an den Personalchef gerichtet. Er war es nicht gewohnt, von Minhongs Mitarbeitern „Junger Meister Lin“ genannt zu werden. Es klang einfach zu seltsam.
Cheng Lingjian war verblüfft und fand diesen Befehl ziemlich seltsam.
Das Sicherheitsteam? Warum sollte man das dem Sicherheitsteam sagen? Das geht die doch nichts an.
Trotz seines Widerstands gegen die Vereinbarung war es ein Befehl, dem er Folge leisten musste. Den Reaktionen der beiden Vorgesetzten, Luo Jimin und Lin Hongmei, nach zu urteilen, waren Lin Yaos Worte endgültig beschlossen, und die Abteilung für Allgemeine Angelegenheiten musste sich daran halten. „Ja, ab sofort wird die Abteilung für Allgemeine Angelegenheiten das Sicherheitsteam unverzüglich benachrichtigen.“
Lin Yaos Absichten waren klar: Da diese Hindernisse und Schwierigkeiten nicht mit Gewalt beseitigt werden konnten, blieb ihm nur der Rückgriff auf verschiedene soziale Mittel.
Übliche Hindernisse sollten mit üblichen Methoden bewältigt werden. Sollte die Umsetzung jedoch schwierig sein, ist Lin Yao nicht abgeneigt, auch unkonventionelle Wege zu beschreiten. Schließlich führt die konventionelle Problemlösung nur zu Verzögerungen. Min Hong kann es sich jedoch nicht leisten, Zeit zu verlieren, und Lin Yao möchte nicht, dass seine Ideale durch Stolpersteine und Verzögerungen verwirklicht werden.
Jeder hat Schwächen. Selbst wenn es nur darum geht, jemanden in einer Machtposition wegen persönlicher Verfehlungen zu bedrohen, ist Lin Yao dazu bereit. Manchmal sind hinterhältige Methoden einfach effektiver. Schließlich leben wir in einer Gesellschaft, die von Menschen regiert wird, und es ist nicht verwerflich, sich durch Ausnutzen persönlicher Schwächen zu rächen, auch wenn es nicht ehrenhaft ist. Schließlich haben sie selbst Dreck am Stecken.
Die Sitzung wurde fortgesetzt, und Lin Yao schwieg größtenteils, bis Zhang Yunan, der Leiter der Abteilung Netzwerkangelegenheiten, das Wort ergriff. Er äußerte seine Meinung: „Herr Zhang, ab sofort wird die Abteilung Netzwerkangelegenheiten nicht nur für den Aufbau, die Wartung und die Verwaltung des Netzwerks zuständig sein, sondern auch ein Team für die Online-Öffentlichkeitsarbeit und die Pflege des Unternehmensimages von Minhong einrichten. Dies erfordert die Zusammenarbeit mit der Unternehmens- und der Marketingabteilung, wobei die Abteilung Netzwerkangelegenheiten die Hauptverantwortung trägt. Bitte erstellen Sie einen konkreten Plan, den wir nach der Sitzung besprechen werden. Das Unternehmen wird hierfür spezielle Mittel bereitstellen.“
Lin Yaos Ziel war es, ein eigenes Online-Sicherheitsteam aufzubauen, das sich speziell mit Hype und der Bekämpfung verschiedener Formen von Behinderung befassen sollte. Dieses Team, das landesweit und sogar weltweit remote operierte, rekrutierte natürlich hauptsächlich Akteure im Bereich Online-Hype.
Minhong hat die Vorteile davon erfahren, und es wäre töricht, es nicht weiterhin zu nutzen.
„Die Sitzung ist beendet!“ Nachdem alle Abteilungen zu Wort gekommen waren und die entsprechenden Arbeitsbesprechungen abgeschlossen waren, verkündete Lin Yao im Namen des CEO das Ende der Sitzung.
Niemand erhob Einspruch gegen diese Kompetenzüberschreitung. Schließlich handelt es sich bei Minhong um ein Familienunternehmen, und mit der Zustimmung der beiden Chefs gelten Lin Yaos Worte als Unternehmensentscheidungen. Hinzu kommt, dass die am Wochenende abgehaltene Bürobesprechung ursprünglich dazu dienen sollte, Lin Yao die Situation zu verdeutlichen; selbst wenn er sich direkt in die Arbeit verschiedener Abteilungen einmischte, wäre dies völlig angemessen gewesen.
Die Flexibilität und der Fortschrittsgeist privater Unternehmen zeigen sich hier deutlich. Es gibt weniger Regeln und Vorschriften, und alles ist auf die letztendlichen Interessen des Unternehmens und die persönlichen Wünsche des Chefs ausgerichtet.
Solange der Chef aufgeklärt und ehrgeizig ist, kann das Unternehmen enorme Vitalität und Wettbewerbsstärke entfesseln.
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Ich habe etwas Code geschrieben und poste ihn hier zuerst. Seid versichert, dass ich, auch wenn es mir momentan nicht gut geht, keine kurzen Updates veröffentlichen werde. Mein Ziel ist es schließlich, die bisherige mangelnde Qualität durch regelmäßige Updates auszugleichen und mich für eure Unterstützung zu bedanken. Ich werde mich so schnell wie möglich an die Situation anpassen und versuchen, die Zeit, in der ich mich nicht wohl fühle, so kurz wie möglich zu halten.
Sollte das heutige Kapitel wirklich schlecht sein, lassen Sie es mich bitte wissen, damit ich in Zukunft in solchen Situationen vorsichtiger sein kann und die Wortzahl nicht künstlich erhöhen muss.
Vielen Dank an „意龙游侠“, „zq850911“ (2 Stimmen), „千钧之神“ und „懒汉书呆子“ für ihre monatliche Ticketunterstützung!!!
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Kapitel 249 Ein Dritter? Verschwinde!
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Nachdem Lin Yao Ge Yong nach dem Treffen die relevanten Angelegenheiten erläutert hatte, stellte sie die Bearbeitung von Unternehmensangelegenheiten vorübergehend ein.
Es gibt spezialisierte Abteilungen und zuständiges Personal, die jeweils ihre eigenen Verantwortlichkeiten tragen. Er muss lediglich allgemeine Richtlinien und Prinzipien vorgeben, die die Arbeit leiten. In Zeiten, in denen Teamarbeit der Schlüssel zum Erfolg ist, wirkt der direkte Eingriff eines beliebten Premierministers, der die Herzen der Bevölkerung erobert hat, eindeutig unangebracht.
Ein Schiff, das seinem Ziel entgegenfährt, erfordert die Anstrengungen und die Zusammenarbeit vieler Menschen, darunter Kapitän, Erster Offizier, Zweiter Offizier, Steuermann, Matrosen aller Dienstgrade und Logistikpersonal.
Lin Yaos Ideale sind hochgesteckt, doch es gibt viele Schwierigkeiten. Er kann sie nur erreichen, oder zumindest die Möglichkeit dazu haben, indem er auf die kollektive Weisheit und Stärke zurückgreift.
Ob Ihre Mitarbeiter die gleichen Ideale teilen, ist nicht wichtig; es gibt andere Methoden, die Sie in dieser Welt anwenden können, wie zum Beispiel die Nutzung von Ressourcen und die Aufrechterhaltung der Kontrolle.
Ob es nun um den Aufbau einer Unternehmenskultur, die Nutzung wirtschaftlicher Ressourcen oder die Schaffung von Plattformen für andere geht, um ihren persönlichen Wert zu verwirklichen – Lin Yao ist offen für jede Methode, die effektiv ist, um seine Ziele zu erreichen.
Nachdem er seine Arbeit ruhen ließ, hatte Lin Yao endlich sein erstes privates Wochenende seit über einem Monat, und Xiao Guli konnte endlich seinen Vater sehen.
Lin Yao hielt den kleinen Jungen, der bitterlich weinte, im Arm und seufzte gerührt. Kinder wachsen so schnell. Es war noch gar nicht so lange her, dass er ihn das letzte Mal gesehen hatte, aber Gu Li schien schon sehr gewachsen zu sein.
Sowohl körperlich als auch geistig ist der Kleine reifer geworden. Oder besser gesagt, vernünftiger. Das freut Lin Yao, doch gleichzeitig fragt er sich insgeheim, ob er selbst damals auch so schnell Fortschritte gemacht hat und seine Eltern dadurch das Gefühl hatten, ihre Mühen hätten sich gelohnt. An Dinge aus seiner Kindheit kann er sich jedoch nicht erinnern; die Erinnerungen sind einfach zu verschwommen.
„Onkel Yao, bitte nimm uns mit zu KFC! Lili und ich haben da schon ewig nicht mehr gegessen!“ Nannan sprang Lin Yao in die Arme, setzte sich auf seinen anderen Arm und bettelte. „Außerdem erzählt Lili seinen Kindergartenfreunden immer, dass sein Papa mit ihm Achterbahn fahren wird. Onkel Yao, du bist Lilis Papa, also nimm uns bitte heute mit. Sonst lachen die Kindergartenkinder Lili aus und sagen, er prahlt nur.“
Lin Yao musste schmunzeln, als er den konzentrierten, aber leicht verschmitzten Gesichtsausdruck des kleinen Mädchens sah. Kinder werden heutzutage so früh erwachsen. Sie ist noch so klein, und doch hat sie schon Tricks drauf. Sie kann sich sogar so raffinierte Ausreden ausdenken und sie immer weiter ausbauen. Sie bringt ihn damit ganz schön in Verlegenheit.
Mit Tränen in den Augen starrte Xiao Guli Lin Yao mit großen, blinzelnden Augen an. Sein Gesichtsausdruck verriet Kummer und Mitleid, doch er widersprach Nannans Aussage nicht. Offenbar hatte der Kleine tatsächlich solche prahlerischen Bemerkungen gemacht.
„Gut, heute gehen wir zu ‚National Beauty and Fragrance‘ und hoffen, dass du viel Spaß hast.“ Lin Yao lachte herzlich. Der Tagesplan stand fest.
„Papa, lass uns ins Happy Valley fahren! Zhang Zhang aus unserer Klasse ist immer so arrogant. Wenn wir dorthin fahren, werden wir ihn davon abhalten, so arrogant zu sein.“ Xiao Guli wies Lin Yaos Vorschlag entschieden zurück. Ihre Stimme klang überrascht und aufgeregt, ganz anders als ihr vorheriger schluchzender Unterton, und sie hatte nicht einmal eine Spur von Tränen.
„Okay, dann fahren wir ins ‚Glückstal‘. Nannan, sag Papa bitte, er soll ein Auto organisieren.“ Lin Yao gab der Kleinen einen Kuss, hockte sich hin und setzte Nannan ab, damit sie Ge Yong Bescheid geben konnte. Die Kleine hat unendlich viel Energie, wir müssen ihr etwas einfallen lassen, sonst treibt sie dich noch in den Wahnsinn.
Mitmachen ist für jedes Kind ein natürlicher Spaß. Nachdem Nannan so glorreich die Führung übernommen hatte, wollte auch Xiao Guli unbedingt mitmachen und sich profilieren. Er fühlte sich erwachsen und wollte seinem Vater nicht vorgaukeln, nur seine Schwester Nannan sei dazu fähig. Er wusste genau, was er Onkel Ge Yong sagen sollte, und stürmte deshalb aus dem Büro seines Großvaters, um sich den Ruhm anzueignen.
Nannan schrie auf und rannte Xiao Guli hinterher. Alina und Ruan Lingling, die sie beschützten, folgten ihnen nervös, um sie zu beschützen.
Ruan Lingling hat offiziell ihre Tätigkeit bei Minhong aufgenommen und ist für die Finanzkoordination verschiedener Abteilungen zuständig. Sie gilt als fähige Assistentin der Geschäftsführerin Lin Hongmei und als Bindeglied zwischen den Abteilungen und den Basisorganisationen. Denn sie arbeitet nicht nur mit den Abteilungsleitern zusammen, sondern prüft auch die Verwendung der verschiedenen Ausgaben, analysiert die Finanzmittel, ob diese angemessen sind und identifiziert Verbesserungspotenziale.
Ruan Linglings Aufgabe ist es, innerhalb der Pharmafabrik als Repräsentantin des Unternehmens aufzutreten und gleichzeitig als Vorgesetzte und Verantwortliche für die Einhaltung der Arbeitsabläufe zu fungieren. Die fleißige und lernwillige junge Frau ist bei den Mitarbeitern sehr beliebt; ihre Zugänglichkeit ist ein Grund dafür, ihr unermüdlicher Arbeitseifer ein weiterer.
Laut ihrer Mutter, Lin Hongmei, hat Ruan Lingling im Beruf bemerkenswerte Erfolge erzielt und wird als wichtige Nachwuchskraft gefördert. Sie ist sich sicher, dass Ruan Lingling in Zukunft eine noch größere Rolle bei Minhong spielen wird.
Lin Yao stimmte dieser Regelung zu.
Akademische Qualifikationen sind nicht entscheidend; wichtig ist, ob jemand Durchhaltevermögen und Beharrlichkeit besitzt und bereit ist, zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Das sind die wichtigsten Faktoren. Viele Hochschulabsolventen können nicht in ihrem Studienfach arbeiten, und das erworbene Fachwissen ist lange Zeit nicht direkt anwendbar. Fleiß und Ausdauer sind letztendlich die wichtigsten Kriterien, um Mitarbeiter in einem Unternehmen zu unterscheiden.