Увидев выражение лица Чжан Юнаня, Линь Яо понял, что Гоу Сяогоу не рассказал ему о своей ситуации. Немного подумав, он собрался с мыслями и сказал: «Как ты оцениваешь свои собственные способности? Подумай об этом хорошенько, учитывая, как к тебе относятся и болезнь твоего отца».
Чжан Юнань был ошеломлен и на мгновение задумался. Он решил не быть скромным, так как не мог рисковать болезнью отца. «Среди своих коллег я бы не сказал, что я номер один в системной архитектуре, но я определенно вхожу в число лучших в стране. Я также хорош в системной безопасности, которую отточил в студенческие годы, но, конечно, у меня было больше возможностей для практики после работы в таких компаниях, как Cisco».
«Моя семья была очень бедной, поэтому я очень много работал во время учебы в колледже. Когда я начал работать на втором курсе, я зарабатывал совсем немного. В этой отрасли, чем выше твоя квалификация, тем выше твой доход. Могу без колебаний сказать, что среди выпускников колледжа этого года я занимаю первое место в этих областях, связанных с компьютерами».
Слова Чжан Юнаня совершенно не соответствовали его личному образу и поведению, в них чувствовалась сильная уверенность и высокомерие. Линь Яо сразу же поверила ему, отчасти благодаря рекомендации Гоу Сяогоу.
Дети из бедных семей рано взрослеют. Бедность иногда может быть препятствием, но чаще всего она является движущей силой. Те, кто выбирается из бедности, неизменно талантливы, независимо от их исходного положения или природных способностей; все они достигают наивысшего уровня, определяемого их талантами.
«Давайте пока не будем говорить о зарплатах. Позвольте мне рассказать вам о льготах для сотрудников Minhong». Линь Яо быстро составила список льгот для сотрудников Minhong, и это внезапно стало для нее мощным инструментом для привлечения и удержания талантливых сотрудников в будущем.
«Все штатные сотрудники имеют право на медицинское страхование в размере до 200 000 юаней для членов своей ближайшей семьи. Условия возмещения медицинских расходов до 200 000 юаней отсутствуют. Для сумм, превышающих 200 000 юаней, необходимо заключить соответствующий трудовой договор, обязывающий сотрудника проработать в Minhong не менее пяти лет; в противном случае будет наложен штраф. Конкретный срок действия договора будет определяться исходя из суммы использованных средств». Слова Линь Яо заставили глаза Чжан Юнаня загореться, и ему не терпелось узнать конкретные условия.
Увидев выражение лица Чжан Юнаня, Линь Яо понял, о чём он думает, но не мог позволить собеседнику задавать вопросы, потому что сам ещё не был чётко определён в отношении условий и не принял решения. Для Чжан Юнаня это был не самый эффективный подход; в конце концов, деньги — это не всё. Такие талантливые люди могли бы получать чрезвычайно высокие зарплаты в других компаниях, поэтому нужно было добавить ещё несколько составляющих.
«Не торопись, дай мне закончить. Твоему отцу это ничего не значит». Линь Яо поднял руку и слегка надавил, чтобы успокоить Чжан Юнаня. «Теперь я могу сказать тебе, что за компанией Minhong стоит профессиональная команда специалистов в области медицинских технологий, и технологии очень передовые, поэтому мы можем производить продукцию, опережающую свое время».
«У технической команды есть ещё одна возможность — лечение». Линь Яо, заметив, как загораются глаза Чжан Юнаня, подумал про себя, что от такого предложения никто не сможет отказаться, ведь никто не может гарантировать, что его близкие не заболеют. Какими бы выдающимися специалистами они ни были, их всегда соблазнит щедрое предложение в той области, в которой они не сильны.
«Если вы хотите, чтобы этим занималась собственная команда Minhong, мы не будем учитывать деньги, а только фактическое состояние пациента, нуждающегося в лечении», — начала Линь Яо обсуждать условия. «Учитывая тройной силикоз вашего отца, вам нужно будет проработать в Minhong не менее пятнадцати лет, в течение которых вы будете получать достойную зарплату. Однако, если вы не будете проявлять активность в этот период, Minhong может отстранить вас от работы и платить вам только минимальную заработную плату за аналогичную должность в отрасли. Вы не сможете перейти в другую компанию, иначе вы нарушите условия контракта».
«Я готов служить Миньхуну пятнадцать лет или даже всю жизнь, лишь бы вы вылечили болезнь моего отца». Чжан Юнань без колебаний встал, его лицо выражало сильное волнение, и его нетерпение было очевидным. «Я верю в Миньхуна, но никогда не знал, что вы можете лечить болезни».
«Я полностью способен выполнять свою работу. Даже если вы попросите меня освоить новые технологии или перевести на другую должность, я гарантирую, что всё равно справлюсь хорошо». Чжан Юнань высказал свою просьбу, несмотря ни на что.
Любовь отца крепка, как гора; он не может вынести последствий потери отца. А что насчет его собственного будущего?
Линь Яо серьезно кивнул и молчал. Это был человек глубоких чувств и порядочности, умный, ответственный и настойчивый. Даже если бы они были совершенно незнакомы, Линь Яо был бы готов помочь в лечении пациента; однако это существовало лишь в теории.
Линь Яо предложил лечить пациента, не принимая во внимание обстоятельства, отчасти из-за предопределенности судьбы, а отчасти потому, что хотел проверить, заслуживает ли пациент помощи, учитывая его характер.
В конце концов, в мире слишком много пациентов. Даже сотня Норманов Бетюнов не смогла бы позаботиться обо всех. Линь Яо никогда не считал себя Норманом Бетюном; у него была своя жизнь и свои стремления.
Открытое лечение пациентов — неразумный выбор. Как и все врачи, мы в той или иной степени невосприимчивы к страданиям самых разных пациентов. Только эта невосприимчивость может поддерживать спокойствие врача и предотвращать влияние личных эмоций на качество оказываемой медицинской помощи. Именно поэтому в больничной системе существует правило, запрещающее врачам лично проводить операции членам своей семьи, поскольку это может привести к потере самообладания.
Когда пациенты обращаются за медицинской помощью, они неизменно проявляют уязвимость. Их отношение, энтузиазм и обещания не имеют отношения к их нормальному состоянию. Поговорка «отчаявшиеся люди будут искать любое лечение» — это не просто пустая фраза; она отражает менталитет всех тяжелобольных пациентов и их семей. Именно поэтому Линь Яо понимает, почему «Розовая девушка» ранее раскрыла его личные данные в интернете, хотя он понимает это, но не принимает.
Принцип Линь Яо — исцелять хороших людей и тех, кому суждено исцелиться. Однако хороших людей слишком много, чтобы он мог лечить их лично, поэтому ему приходится полагаться на судьбу.
Слово «судьба» очень загадочно, и для него нет определённых критериев. Часто оно проявляется как состояние души человека и его личные предпочтения. Линь Яо не исключение; если он чувствует, что это судьба, он будет действовать; если же он чувствует, что это невезение, он останется спокойным. Так же, как и в прошлый раз, когда он встретил Дуань Ханьюаня, он почувствовал, что это судьба, но когда он снова встретил Ма Ибяо в больнице Западного Китая, он уже не считал это судьбой.
Пусть Минхонг воплотит в жизнь идею принесения пользы большему числу хороших людей. Это масштабный проект, требующий большой команды. Конечно, компания Longcheng, которая, как известно, жадна до денег, также сыграет в нем незаменимую роль, даже несмотря на то, что в будущем ее репутация может пострадать.
«Подпиши 15-летний контракт. После подписания немедленно привези отца в Чэнду. Мы возьмем на себя ответственность за его полное выздоровление», — вздохнул Линь Яо. Этот сын, искренне заботящийся о своих детях, заслуживает уважения. «В следующий раз, когда приедешь в Чэнду, начинай работать немедленно. Ты продолжишь работать в отделе сетевого бизнеса. О твоем отце позаботятся профессионалы, так что можешь быть спокоен. После выздоровления отца ты даже сможешь перевезти всю семью в Чэнду, чтобы там обосноваться. Я могу выдать тебе зарплату за несколько лет вперед, чтобы ты мог купить недвижимость».
«Чэнду — отличное место, идеально подходящее для выхода на пенсию. Думаю, вашим родителям очень понравится этот прекрасный город», — заманчиво продолжила Линь Яо. «Что касается нежелания покидать родной город, то с вашим будущим доходом перелет обратно в Вэйфан, Шаньдун, не займет много времени и не будет для вас слишком дорогим. Подумайте об этом».
«Да!» Чжан Юнань был словно тонущий человек, хватающийся за последнюю соломинку, а его нетерпение в глазах чуть не растопило Линь Яо.
«Подождите минутку, я попрошу офис и юридический отдел составить соглашение, и мы сможем подписать его прямо сейчас. Надеюсь, вы сможете поехать домой и привезти отца, как только подпишете, а затем приступить к работе. Здесь все очень срочно. Если у вас не хватит денег, вы можете получить аванс в финансовом отделе». Линь Яо встал и вышел из приемной, не попрощавшись. Он знал, что Чжан Юнань не уйдет и обязательно будет ждать здесь, даже если это займет целую вечность.
Войдя в кабинет генерального директора, он вызвал управляющего офисом и начальника юридического отдела, чтобы распределить между ними задачи. Только после этого он обсудил с родителями благосостояние и льготы сотрудников компании «Миньхун». Присутствовали также Вэнь Юмин и У Цзяньвэй. К этому времени Линь Яо уже раскрыл им свою личность, и они уже знали о его репутации ангела.
«Это замечательно, Яоэр». Линь Хунмэй первой выразила поддержку своему сыну. «Можем ли мы разработать лекарство для лечения силикоза? По оценкам, в стране насчитывается 570 000 больных силикозом. Минхонг должен помочь и им».
«Мама, — сказала Линь Яо с кривой улыбкой, — не думай, что твой сын — какой-то бог. Ты думаешь, ты сможешь приготовить какое-нибудь лекарство?»
Силикоз вызывается вдыханием большого количества пыли из воздуха в альвеолы. Содержащийся в альвеолах диоксид кремния поглощается макрофагами, вызывая разрыв лизосом фагоцитов, активацию фибробластов, что приводит к отложению коллагеновых волокон и фиброзу легочной ткани.
Фиброзные альвеолы теряют функцию газообмена, что постепенно приводит к смерти. В настоящее время в мире нет лекарства от силикоза; диагноз силикоза равносилен смертному приговору, что делает его одним из самых смертельных профессиональных заболеваний.
У Линь Яо не было эффективного решения проблемы силикоза. Кремний — основной компонент песка. Это чрезвычайно стабильное вещество трудно расщепляется человеческим организмом, и даже некоторые сильные кислоты не могут его разрушить. Именно поэтому в лабораториях часто используется стеклянная посуда из кремнезема для работы с различными сильными кислотами и щелочами.
Попытка стимулировать организм к расщеплению, поглощению или выведению кремниевой пыли с помощью лекарств? Это невероятно сложно; Линь Яо даже не мог себе представить, как это сделать.
«Давайте последуем методу Яоэр. Minhong — фармацевтическая компания. Если она не может гарантировать здоровье даже своих собственных сотрудников, как она сможет завоевать доверие других? Как она сможет добиться истинного признания своих сотрудников?» — Ло Цзимин немедленно принял решение следовать этому методу.
Все понимают проблему медицинского страхования сотрудников. В конце концов, не каждый может воспользоваться услугами личного врача Линь Яо. Линь Яо имеет большую ценность и не должен ограничиваться этими мелочами. Он должен быть нужен только тогда, когда современные методы лечения не могут справиться с болезнью.
Что касается распространенных в обществе случаев использования лазеек в системе медицинского страхования, лечения незначительных заболеваний, когда пациенты не больны, или преувеличения незначительных заболеваний, а также использования совершенно ненужных дорогостоящих тонизирующих средств и лечебных процедур, то с Минхонгом такого не произойдет. В конце концов, все присутствующие — эксперты в области медицины, и мы никогда не допустим подобных инцидентов.
Даже если предположить, что Minhong — частная компания, и все расходы поступают из личных карманов Ло Цзимина и Линь Хунмэй, неужели они настолько глупы, чтобы позволять людям так безрассудно тратить деньги? Они не бюро медицинского страхования; им не нужно беспокоиться о своем имидже или строго соблюдать правила, позволяя другим использовать лазейки без каких-либо последствий. Даже если бы они немедленно приостановили действие внутренних правил и положений завода, что тогда? Могли бы нарушители правил использовать это как основание для судебного иска?
«Как же здорово быть сотрудником Minhong; теперь здоровье нашей семьи гарантировано». У Цзяньвэй от души рассмеялся, и его слова эхом разнеслись по кабинету генерального директора.
«Ты уже давно пользуешься этим преимуществом. Думаешь, все эти таблетки, которые ты принимал раньше, были только для кормления свиней?» — в отличном настроении пошутил Вэнь Юмин со своим лучшим другом.
«Кто считается ближайшими членами семьи?» — Линь Хунмэй, проявляя женскую скрупулезность, начала совершенствовать эту систему.
«Лично я считаю, что в список должны входить родители, дети и супруги сотрудников, состоящие в браке более пяти лет. Для супругов, имеющих детей от сотрудников, нет ограничений по продолжительности брака. Братья и сестры сотрудников должны рассматриваться отдельно, но это требует одобрения руководства компании и не является частью политики», — сказал Линь Яо. «Вы можете сами подумать над деталями. Это всего лишь мое личное мнение».
«Почему существует такое требование, как заключение брака?» — спросил Ло Цзимин, не понимая значения этого условия.
«Разве это не делается для того, чтобы предотвратить злоупотребление системой предоставления жилья, когда люди заключают фиктивные браки, пользуются льготами, а затем разводятся из-за несовместимости? В наши дни таких случаев слишком много. Раньше, когда компания предоставляла жилье, тоже часто случались фиктивные браки», — вмешался У Цзяньвэй. Он решительно поддержал ограничение, упомянутое Линь Яо. Многие люди сегодня слишком легкомысленно относятся к браку, и его необходимо должным образом регулировать.
«Я думаю, это замечательно». Вэнь Юмин обычно не высказывается, обсуждая политику вне производственной сферы, но в этот момент он был очень воодушевлен. «Я предлагаю сделать информацию о внутренних льготах для сотрудников Minhong общедоступной, чтобы мы могли привлекать технических специалистов. Если эта система будет внедрена, я смогу немедленно переманить двух очень хороших экспертов в фармацевтической отрасли. Они как раз в этом нуждаются и точно не смогут устоять перед этим искушением. Раньше, сколько бы я ни повышал им зарплату, они оставались непреклонны. Это предложение, вероятно, станет ключом к успеху».
«Ха-ха», — рассмеялся Ло Цзимин. — «Тогда давайте это обнародуем, немедленно составим документ и опубликуем его на официальном сайте, а заодно займёмся набором людей».
На тот момент Minhong была ещё простой компанией, лишённой жёсткого стиля работы. Политика компании и направление развития определялись несколькими ключевыми фигурами, которые задавали тон в неформальных разговорах, придавая им несколько несерьёзный характер. К счастью, эти ключевые фигуры были бескорыстны, и внутри компании не было внутренних распрей; в противном случае, одна только такая система привела бы компанию к краху. Хорошо известно, что внутренние распри — это всегда самый быстрый способ потопить авианосец.
[Запрос на ежемесячное голосование]
Спасибо «冂缘冂» и «书友090704132949019» за ежемесячную поддержку билетов! Спасибо!
Спасибо «Book Friend 100108195023429», «Mud Pit» и «Happy Luoba» за щедрые пожертвования! Спасибо за вашу двойную поддержку! (!)
Чтобы прочитать самые свежие и быстро выходящие главы, посетите сайт <NieShu Novel Network www.NieS>. Чтение доставит вам удовольствие, и мы рекомендуем добавить его в закладки.