La Sociedad de Servicios de sus inicios tenía algunas diferencias en su misión con respecto a la actual. Era más idealista y sus principios organizativos eran más altruistas y nobles. Se dedicaba a unir a todos los individuos con superpoderes del mundo y a brindarles ayuda y servicios. Se podría decir que la Sociedad de Servicios de aquella época ocupaba la posición más elevada. Incluso podría considerarse la líder de toda la comunidad de superpoderes. Claro que, en aquel entonces, no existían tantas ni tan diversas organizaciones de superpoderes en el mundo como ahora.
Hace aproximadamente cien años, la Sociedad de Servicio, entonces conocida como la Alianza Internacional de Habilidades Sobrenaturales, se unió a otras organizaciones sobrenaturales de renombre mundial, principalmente en Europa y Norteamérica, para crear conjuntamente una nueva organización. Esta alianza, de carácter informal, se denominó Alianza Internacional de Habilidades Sobrenaturales. La Sociedad de Servicio impulsó su formación con el objetivo de unir a todas las organizaciones sobrenaturales del mundo. Los efectos más directos de esta alianza fueron: primero, unificó a estas organizaciones sobrenaturales, de diversos tamaños y estructura informal, proporcionando una plataforma para el intercambio y la asistencia mutua. Segundo, estableció un nuevo orden, creando una estructura efectiva dentro de la comunidad sobrenatural internacional y, por lo tanto, clarificando el caos emergente. Tercero, y lo más importante, la creación de esta organización marcó el comienzo de una era de orden para el desarrollo de las organizaciones sobrenaturales a nivel mundial, al tiempo que facilitó la planificación general. En resumen, bajo muchos ideales nobles, se fundó la Alianza Internacional de Habilidades Sobrenaturales. En aquel entonces, la Sociedad de Servicios, como la organización sobrenatural más grande del mundo, se convirtió en una de las iniciadoras y fundadoras de esta alianza, y también en uno de sus miembros iniciales más importantes.
Cuando se fundó la Alianza Internacional de Superpotencias, una de sus principales responsabilidades era registrar a todos los grupos de superpotencias del mundo y establecer un orden que obligara a todos los grupos que se unieran a la alianza a desarrollarse dentro de dicho orden. Inicialmente, según las primeras estadísticas —que pueden no ser del todo precisas, pero sí aproximadas—, la alianza contaba con un total de 26 organizaciones de superpotencias de todos los tamaños registradas. Posteriormente, gracias a la iniciativa y el contacto de las agencias de servicios, 21 grupos de superpotencias finalmente aceptaron unirse a la alianza, y solo 5 se negaron.
Sin embargo, los veintiún grupos iniciales conformaron los primeros miembros de la alianza, que estableció el primer conjunto de reglas, ¡la más importante de las cuales era el espíritu de compartir! Los logros científicos y tecnológicos, así como los recursos en otros campos, podían compartirse condicionalmente entre los miembros de la alianza. Si bien no eran gratuitos, los beneficios de dicho intercambio y asistencia mutua eran evidentes.
Evidentemente, la Sociedad de Servicio, como la organización sobrenatural más poderosa del mundo, parecía estar en desventaja bajo este espíritu de colaboración. Según este principio de ayuda mutua, la propia Sociedad de Servicio, con su fuerza propia, no necesitaba la ayuda de otras organizaciones, pero debía aportar sus recursos para ayudar a las más débiles. Podría decirse que la Sociedad de Servicio en aquel entonces era una organización noble, llena de idealismo. Compartían generosamente y, gracias a su ayuda, muchas organizaciones sobrenaturales más débiles se fortalecieron rápidamente.
En aquel entonces, la Alianza Internacional de Habilidades Sobrenaturales debía operar bajo el liderazgo de la Sociedad de Servicio. Sin embargo, esta última renunció voluntariamente al liderazgo y optó por un mecanismo de deliberación conjunta. Esta acción demuestra la nobleza y el altruismo de la Sociedad de Servicio en sus inicios. Puedo afirmar que, cuando los líderes de la Sociedad de Servicio propusieron establecer esta alianza, no tenían ningún motivo egoísta.
La creación de la Alianza Internacional de Habilidades Sobrenaturales implicó varias decisiones importantes, la primera y más crucial de las cuales fue la creación de un marco legal para las personas con habilidades sobrenaturales.
¡El corazón de Chen Xiao dio un vuelco al escuchar esto!
Entre quienes poseen superpoderes, una parte significativa cuenta con una fuerza inmensa. Al vivir en este mundo, poseen habilidades que superan con creces las de la gente común. En tales casos, las leyes y normas convencionales resultan claramente insuficientes para controlarlos. ¡Quienes poseen un gran poder a menudo trascienden las normas sociales!
De esta forma, si el individuo poderoso es bondadoso, está bien, pero si es malvado... entonces causará un daño enorme a la sociedad.
Dado que las normas y leyes sociales ordinarias no pueden contener a estas personas, entonces... ¡el surgimiento de un conjunto de regulaciones diseñadas específicamente para contener a las personas con superpoderes es, naturalmente, algo positivo!
Este conjunto de leyes ha estado vigente desde siempre, pero con el desarrollo y el progreso de los tiempos, las disposiciones legales originales resultaron demasiado simples. A lo largo de los últimos cien años, se ha perfeccionado y se han añadido nuevas regulaciones en numerosas ocasiones. El actual Código de Conducta para Individuos con Superpoderes de la Alianza Internacional de Superpotencias cuenta con más de 600 disposiciones detalladas y se ha convertido en un sistema legal muy completo. Por ejemplo, ha establecido restricciones específicas sobre los bienes que circulan en el mundo de las superpotencias. Se ha restringido la circulación de ciertas armas con un poder destructivo excesivo. Solo las organizaciones e individuos autorizados por la Alianza Internacional pueden poseerlas o comerciar con ellas bajo ciertas condiciones, etc. Todo se está perfeccionando cada vez más.
Chen Xiao asintió: "Esta es, sin duda, una innovación muy significativa y revolucionaria".
Los ojos del viejo Xu reflejaban una extraña expresión, como si un leve rastro de arrepentimiento los hubiera cruzado. Luego se aclaró la garganta y continuó: «En mi opinión, la segunda resolución aprobada por la Alianza Internacional de Superpotencias es diez veces más importante que establecer leyes universales para la comunidad de superpotencias».
—¿Ah? —preguntó Chen Xiao, algo desconcertado—. ¿Qué resolución?
El viejo Xu suspiró y dijo lentamente: «Piénsalo, establecer una alianza internacional de superpotencias como esta es como una organización de las Naciones Unidas para el mundo de las superpotencias, responsable de la planificación y comunicación general entre las organizaciones de superpotencias de todo el mundo. ¡Los detalles diarios deben ser increíblemente complejos! Quizás no entiendas a qué me refiero, así que déjame explicártelo de esta manera. ¿De dónde sacaría una alianza internacional así su personal diario? ¿Quién se encargaría del registro de tantas organizaciones, la compilación de listas y la gestión de archivos? ¿Acaso estas tareas administrativas tan detalladas las realizarían individuos con superpoderes? ¿Te imaginas cómo es posible que individuos con superpoderes de nivel C o B pasen todo su tiempo en la oficina realizando tareas tan básicas y rutinarias?».
Chen Xiao se tocó la barbilla y poco a poco empezó a comprender.
De hecho, incluso una empresa de tamaño mediano necesita un número considerable de personal administrativo y empleados para mantenerse en funcionamiento, por no hablar de unas "Naciones Unidas" del mundo sobrenatural.
Además, eso fue hace más de cien años, cuando no existían redes informáticas para archivar documentos. ¡Todo el trabajo se hacía manualmente!
Además, en aquel entonces, todas las organizaciones de superpoderes del mundo, incluida la propia Sociedad de Servicios, tenían una situación particular: ¡casi todos sus miembros eran individuos con superpoderes! Esta situación cerrada y conservadora limitaba severamente el desarrollo y crecimiento de dichas organizaciones, ya que los individuos con superpoderes estaban prácticamente aislados de la sociedad. Este desarrollo hermético dificultó enormemente el crecimiento de muchas organizaciones de superpoderes en aquella época. Al fin y al cabo, los individuos con superpoderes constituían una minoría muy pequeña en el mundo.
Tras pensarlo un momento, Chen Xiao comprendió de inmediato el razonamiento que había detrás de ello.
En efecto, las organizaciones de superpoderes, como su nombre indica, parecen ser grupos de personas con superpoderes, ¡pero si se examinan más de cerca, no son tan simples!
Tomemos como ejemplo un ejército. Si bien, en términos generales, un ejército se utiliza para librar guerras, es imposible que todos sus miembros sean combatientes. También debe incluir personal de apoyo, como logística, oficiales de estado mayor, personal médico, ingenieros, mecánicos, personal de propaganda cultural, etc.
Así pues, tras la formación de la alianza, la Sociedad de Servicios fue la primera en dar un paso al frente. Gracias a su firme insistencia, la segunda resolución aprobada por la alianza permitió a las organizaciones con superpoderes reclutar miembros sin ellos. Al mismo tiempo, se impusieron estrictas normas a los grupos que se unieran a la alianza: los miembros sin superpoderes debían constituir un determinado porcentaje del total de miembros de cada grupo. El tono del viejo Xu denotaba admiración al decir esto: «¡La visión y la amplitud de miras de la Sociedad de Servicios eran verdaderamente admirables!».
Pero entonces su tono cambió: «Por desgracia, en aquel entonces había muy pocas personas con esa visión y magnanimidad. Cuando se propuso esta resolución, casi todos los miembros se opusieron vehementemente. La opinión generalizada era que las organizaciones con superpoderes debían mantener una línea de sangre pura. Sin embargo, la Sociedad de Servicios utilizó posteriormente su gran prestigio e influencia para imponer la resolución en la Alianza. Gracias a esta resolución, el mundo de los superpoderes, que había estado separado de este mundo, se reintegró a él. En aquel momento, la Sociedad de Servicios sostenía que los individuos con superpoderes no podían sobrevivir independientemente del mundo».
Incluso si eres un ser poderoso de rango S, aún necesitas comer, dormir y vestirte. ¡Mientras estés vivo, no puedes abandonar este mundo! Incluso las organizaciones de superpoderes más poderosas necesitan reclutar miembros sin superpoderes. Chen Xiao, has estado en la Isla Natal. ¿Has considerado cómo se podrían haber construido las casas en ese pueblo de la Isla Natal, y la sede del Centro de Servicio, sin individuos sin superpoderes? No puedes esperar que los individuos con superpoderes trabajen como obreros de la construcción, ¿verdad? Además, una vez que una organización crece, mantener su funcionamiento requiere un apoyo complejo. Por ejemplo, los ingresos financieros… Sí, muchos individuos con superpoderes pueden hacer fortuna fácilmente gracias a sus habilidades; el dinero no parece ser un problema para ellos. Sin embargo, las propias regulaciones del Centro de Servicio buscan evitar que los individuos con superpoderes alteren el orden normal de este mundo. Por lo tanto, bajo este principio, no alientan a los individuos con superpoderes a usar medios anormales para apoderarse de la riqueza social. Entonces, ¿de dónde proviene el dinero para mantener el funcionamiento de una organización?
Aunque para alguien con el toque de Midas no parezca demasiado difícil conjurar toneladas de oro, tal acto es inaceptable. Por lo tanto, se necesita talento más especializado. Esto podría implicar el desarrollo de tecnologías avanzadas específicamente para personas con superpoderes, y luego la colaboración con gobiernos del mundo secular para adquirir los recursos necesarios. Esto requiere un gran número de profesionales, como investigadores, personal de logística, expertos en negociación y relaciones públicas, y especialistas financieros. Con tantas necesidades, es imposible encontrar suficiente personal simplemente buscando entre aquellos con superpoderes.
Por lo tanto, ¡absorber a los miembros sin superpoderes es un camino inevitable!
Se puede afirmar que el impacto de esta segunda resolución supera con creces el de las regulaciones generales en el mundo de las habilidades sobrenaturales. Precisamente esta segunda resolución ha encaminado el desarrollo de dicho mundo por el buen camino.
Además, en el impulso inicial para promover esta resolución, la organización de servicios dio el ejemplo, reclutando primero a varios miembros sin superpoderes en sus filas. Simultáneamente, promovió la alianza, reclutando también a personas sin superpoderes para su personal.
Es una lástima que las acciones desinteresadas de la organización de servicios en aquel entonces, su deseo inquebrantable de promover el desarrollo del mundo sobrenatural, demostraran claramente que esta organización poseía inicialmente un admirable y sólido sentido de la misión.
Sin embargo, una vez establecida la alianza y tras la implementación de muchas decisiones beneficiosas bajo el impulso de la organización de servicios, ¡irónicamente dicha organización sembró las semillas de su propia caída!
Al oír esto, Chen Xiao frunció el ceño profundamente, como si ya hubiera adivinado lo que estaba pasando, y no pudo evitar suspirar.
El viejo Xu miró a Chen Xiao: "¿Ya lo entiendes?"
—Por supuesto —asintió Chen Xiao—. No es difícil adivinarlo. Según lo que dijiste, las organizaciones de servicio de aquella época eran muy nobles y desinteresadas. Pero… ¡claramente, esa nobleza y desinterés son en realidad su mayor defecto!
Este es un principio muy simple.
Puede que seas altruista, ¡pero eso no significa que siempre lo serás! ¡Todos, ya sean grupos o individuos, tenemos deseos egoístas!
Aunque la organización de servicio en aquel momento fuera verdaderamente idealista y desinteresada... ¡el hecho de que tú seas desinteresado no significa que los demás vayan a ser igual de desinteresados!
La primera raíz del problema reside en que, con espíritu de colaboración y ayuda mutua, la Sociedad de Servicios inicialmente ayudó a otras organizaciones sobrenaturales a desarrollarse casi sin importar el costo. De hecho, podría decirse que la mayoría de los veintiún grupos originales crecieron y prosperaron gracias al apoyo de la Sociedad de Servicios. Sin embargo, aunque uno pueda ser noble, otros pueden no compartir su moral. A medida que estos otros grupos se fortalecieron, surgieron algunos individuos egoístas que, con el tiempo, compitieron con la Sociedad de Servicios en diversos ámbitos. La segunda raíz del problema es que la Sociedad de Servicios tomó una decisión equivocada desde el principio: renunció voluntariamente a su liderazgo dentro de la Alianza Internacional de Habilidades Sobrenaturales. Dado que la Sociedad de Servicios era la más poderosa cuando se estableció la alianza, los demás grupos miembros aceptaron fácilmente su liderazgo, e incluso algunos propusieron un sistema de presidencia dentro de la alianza. Si se hubiera adoptado un sistema de presidencia, sin duda la presidencia habría recaído en la Sociedad de Servicios. Sin embargo, los líderes de la Sociedad de Servicios en ese momento eran demasiado idealistas y abandonaron este sistema, proponiendo un sistema de comité conjunto en lugar de una presidencia, utilizando un sistema de votación más democrático y justo.
El tono del viejo Xu estaba lleno de burla.
"Las primeras normas generales para personas con superpoderes. También se aprobó una resolución para admitir a personas sin superpoderes. Si bien hubo quienes se opusieron, debido a que la alianza se acababa de establecer y la sociedad de servicio gozaba de gran prestigio, fue precisamente gracias a este prestigio que los demás miembros acataron la voluntad de la sociedad de servicio y aprobaron dichas resoluciones."
Sin embargo, con el paso de los años, gracias a la ayuda de la Sociedad de Servicio, los demás grupos se fortalecieron. Además, la Sociedad de Servicio nunca actuó con firmeza en las reuniones del consejo conjunto de la Alianza. Irónicamente, esta actitud transmitía una imagen de debilidad.
Con el tiempo, a la organización de servicios le resultó cada vez más difícil aprobar resoluciones dentro de la alianza, tal como lo había planeado originalmente. Además, con el crecimiento de la alianza y el creciente número de organizaciones miembro, la influencia de la organización de servicios dentro de la misma disminuyó rápidamente.
En definitiva, una serie de reveses desencadenaron una gran conmoción.
"¿Qué pasó?", preguntó Chen Xiao.
El viejo Xu suspiró: "¡El centro de servicio se está dividiendo!"
Divide, divide...
Chen Xiao frunció el ceño.
La estrategia externa inicial, excesivamente indulgente, ya había generado descontento entre algunos miembros de la organización de servicios. En particular, dicha organización abogó inicialmente por el establecimiento de la alianza con un ideal altruista y promovió el desarrollo de toda la comunidad sobrenatural mediante diversas acciones desinteresadas. Sin embargo, inesperadamente, posteriormente se la consideró demasiado altruista, convirtiéndola en blanco de numerosas organizaciones sobrenaturales que se aprovecharon de ella para luego volverse en su contra. Con el tiempo, surgieron voces disidentes dentro de la organización, que consideraban que su estrategia externa era demasiado débil, y se produjeron importantes diferencias ideológicas.
Algunos miembros de la organización de servicios creen que debe mantenerse la estrategia actual, adoptando un enfoque moderado en los asuntos externos. Se oponen al acoso, al uso del poder organizacional para interferir con las normas seculares y, especialmente, a utilizar la fuerza de la organización para tomar el liderazgo de la alianza. Este grupo cree que la cooperación, la asistencia mutua y la comunicación son esenciales, pero se opone a una postura demasiado autoritaria. El propósito de la asistencia mutua es promover el desarrollo del mundo sobrenatural, no tomar el liderazgo.