«
De niveau III, et la forme la plus grave de niveau III.
» Zhang Yunan était perplexe. Comment le jeune Lin Yao pouvait-il connaître la silicose
? Même si Minhong était une entreprise pharmaceutique, cela ne signifiait pas que le fils du PDG possédait des connaissances médicales.
Voyant l'expression de Zhang Yunan, Lin Yao comprit que Gou Xiaogou ne lui avait rien dit de sa situation. Après un instant de réflexion, il rassembla ses idées et dit
: «
Comment évalues-tu tes propres capacités
? Réfléchis-y bien, car cela a un lien avec la façon dont tu es traité et la maladie de ton père.
»
Zhang Yunan fut surpris et réfléchit un instant. Il décida de ne pas faire preuve de fausse modestie, car il ne pouvait pas risquer d'aggraver la maladie de son père. « Parmi mes pairs, je ne dirais pas que je suis le meilleur en architecture système, mais je figure certainement parmi les meilleurs du pays. Je suis également compétent en sécurité des systèmes, compétences que j'ai perfectionnées durant mes études universitaires, mais j'ai évidemment eu davantage d'occasions de les mettre en pratique après avoir travaillé dans des entreprises comme Cisco. »
« Ma famille était très pauvre, alors j'ai travaillé très dur pendant mes études. Quand j'ai commencé à travailler en deuxième année, je ne gagnais pas beaucoup d'argent. Dans ce secteur, plus vos compétences sont élevées, plus vos revenus le sont aussi. Je peux affirmer sans hésiter que parmi les diplômés de cette année, je suis le meilleur dans les domaines liés à l'informatique. »
Les paroles de Zhang Yunan contrastaient fortement avec son image et son comportement habituels, révélant une grande confiance en soi, voire de l'arrogance. Lin Yao le crut immédiatement, en partie grâce à la recommandation de Gou Xiaogou.
Les enfants issus de familles pauvres mûrissent plus tôt. La pauvreté peut parfois constituer un obstacle, mais le plus souvent, elle est un moteur. Ceux qui s'élèvent au-dessus de la pauvreté sont invariablement talentueux, quels que soient leur point de départ ou leurs aptitudes naturelles
; ils atteignent tous le plus haut niveau possible, à la mesure de leurs talents.
« Ne parlons pas des salaires pour l'instant. Permettez-moi de vous parler des avantages offerts aux employés de Minhong. » Lin Yao a rapidement dressé une liste de ces avantages, une idée soudaine qui allait devenir un atout précieux pour Minhong en matière de recrutement et de fidélisation des talents.
«
Tous les employés à temps plein ont droit à une assurance maladie d'un montant maximal de 200
000 yuans pour les membres de leur famille proche. Le remboursement des frais médicaux jusqu'à ce montant est libre. Au-delà de 200
000 yuans, un contrat de service spécifique doit être signé, engageant l'employé à travailler pour Minhong pendant au moins cinq ans
; à défaut, une pénalité sera appliquée. La durée exacte du contrat sera déterminée en fonction du montant de l'assurance utilisée.
» Les paroles de Lin Yao firent briller les yeux de Zhang Yunan, impatient d'en connaître les détails.
Voyant l'expression de Zhang Yunan, Lin Yao devina ses pensées, mais il ne pouvait pas laisser l'autre partie poser de questions car lui-même n'avait pas encore clarifié les conditions et n'avait pas encore pris de décision. Pour Zhang Yunan, ce n'était pas la meilleure approche
; après tout, l'argent ne fait pas tout. Un talent comme le leur pouvait prétendre à des salaires extrêmement élevés dans d'autres entreprises, il fallait donc ajouter d'autres éléments.
« Ne vous précipitez pas, laissez-moi terminer. Cette situation n'a pas grande importance pour votre père. » Lin Yao leva la main et appuya légèrement dessus pour calmer Zhang Yunan. « Je peux maintenant vous dire que Minhong dispose d'une équipe de techniciens médicaux de haut niveau, et que leur technologie est très avancée, ce qui nous permet de fabriquer des produits en avance sur leur temps. »
« L'équipe technique possède une autre compétence : la guérison. » Lin Yao vit les yeux de Zhang Yunan s'illuminer et se dit que personne ne pouvait refuser une telle offre, car nul ne pouvait garantir la santé de ses proches. Aussi brillants soient-ils dans leurs domaines respectifs, ils seraient tentés par une offre aussi généreuse dans un domaine où ils n'excellaient pas.
« Si vous souhaitez que l'équipe de Minhong prenne en charge ce cas, nous ne tiendrons pas compte de l'argent, mais uniquement de l'état de santé du patient nécessitant un traitement. » Lin Yao commença à négocier les conditions. « Compte tenu de la silicose triple de votre père, vous devrez travailler pour Minhong pendant au moins quinze ans, période durant laquelle vous recevrez un salaire correct. Cependant, si vous n'êtes pas très actif pendant cette période, Minhong pourra vous mettre à l'écart et ne vous verser que le salaire minimum pour un poste similaire dans le secteur. Vous ne pouvez pas quitter l'entreprise, sous peine de rupture de contrat. »
« Je suis prêt à servir Minhong pendant quinze ans, voire toute une vie, pourvu que vous puissiez guérir mon père. » Zhang Yunan se leva sans hésiter, le visage illuminé d'excitation et d'empressement. « Je crois en Minhong, mais j'ignorais que vous puissiez guérir les maladies. »
« Je suis parfaitement capable d'effectuer mon travail. Même si vous me demandez d'apprendre de nouvelles technologies ou si vous me transférez à d'autres postes, je vous garantis que je m'en acquitterai toujours aussi bien. » Zhang Yunan a formulé sa demande sans se soucier des circonstances.
L'amour d'un père est inébranlable ; il ne peut supporter la perte de son propre père. Quant à son propre avenir, qu'importe ?
Lin Yao hocha gravement la tête, sans dire un mot. C'était un homme d'une grande sensibilité et d'une intégrité sans faille, intelligent, responsable et persévérant. Même s'ils étaient de parfaits inconnus, Lin Yao aurait volontiers aidé à soigner le patient
; pourtant, cela n'existait qu'en théorie.
Lin Yao proposa de soigner le patient sans tenir compte des circonstances, en partie à cause du destin, et en partie parce qu'il voulait voir si le caractère du patient méritait d'être aidé.
Après tout, il y a trop de patients dans le monde. Même une centaine de Norman Bethune ne pourraient pas tous les prendre en charge. Lin Yao ne s'est jamais considéré comme un Norman Bethune
; il avait sa propre vie et ses propres aspirations.
Il n'est pas judicieux de soigner ouvertement les patients. Comme tous les cliniciens, nous sommes plus ou moins insensibles à la souffrance de tous types de patients. Seule cette insensibilité permet au médecin de garder son calme et d'éviter que ses émotions personnelles n'affectent son professionnalisme. C'est pourquoi le système hospitalier interdit aux médecins d'opérer eux-mêmes les membres de leur famille proche, car cela risquerait de les déstabiliser.
Lorsqu'ils consultent un médecin, les patients font invariablement preuve de vulnérabilité. Leur attitude, leur enthousiasme et leurs promesses sont déconnectés de leur état habituel. L'adage «
les désespérés sont prêts à tout
» n'est pas une simple formule
; il reflète l'état d'esprit de tous les malades graves et de leurs familles. C'est pourquoi Lin Yao comprend pourquoi la «
Fille en rose
» a divulgué ses informations personnelles en ligne, même s'il le comprend mais ne l'accepte pas.
Le principe de Lin Yao est de soigner les personnes vertueuses et celles qui sont destinées à guérir. Cependant, il y a tout simplement trop de personnes vertueuses pour qu'il puisse les soigner personnellement ; il doit donc s'en remettre au destin.
Le mot « destin » est très mystérieux, sans critère précis. Il se manifeste souvent à travers l'état d'esprit et les préférences personnelles. Lin Yao ne fait pas exception
; s'il sent que c'est le destin, il agira
; s'il sent que c'est la malchance, il restera calme. Ainsi, lors de sa dernière rencontre avec Duan Hanyuan, il avait eu le sentiment que c'était le destin, mais lorsqu'il a revu Ma Yibiao à l'hôpital de l'Ouest de la Chine, il n'y a pas cru.
Que Minhong concrétise son projet d'aider un plus grand nombre de personnes. C'est un projet d'envergure qui nécessite une équipe importante. Bien sûr, Longcheng, entreprise réputée pour son appât du gain, y jouera un rôle irremplaçable, même si sa réputation risque d'en pâtir.
« Signez un contrat de 15 ans. Dès la signature, amenez votre père à Chengdu immédiatement. Nous nous chargerons de sa guérison complète. » Lin Yao soupira. Ce fils dévoué, animé d'une sincérité touchante, méritait le respect. « Lors de votre prochain séjour à Chengdu, commencez à travailler sans tarder. Vous intégrerez le département commercial de l'entreprise. Votre père sera entre de bonnes mains, vous pouvez donc être tranquille. Une fois rétabli, vous pourrez même installer toute votre famille à Chengdu. Je peux vous avancer plusieurs années de salaire pour que vous puissiez acheter un bien immobilier. »
« Chengdu est un endroit formidable, idéal pour la retraite. Je pense que vos parents adoreront cette belle ville », poursuivit Lin Yao d'un ton séduisant. « Quant à votre réticence à quitter votre ville natale, avec vos futurs revenus, un vol retour pour Weifang, dans le Shandong, ne vous prendra pas beaucoup de temps et ne vous coûtera pas trop cher. Réfléchissez-y. »
« Oui ! » Zhang Yunan était comme un noyé s'accrochant à une dernière paille, l'ardeur dans ses yeux faillit faire fondre Lin Yao.
« Attendez un instant, je vais demander au bureau et au service juridique de rédiger l'accord, et nous pourrons le signer immédiatement. J'espère que vous pourrez rentrer chez vous et faire venir votre père dès que vous aurez signé, puis commencer à travailler. Les choses sont très urgentes ici. Si vous n'avez pas assez d'argent, vous pouvez obtenir une avance auprès du service financier. » Lin Yao se leva et quitta la salle de réception sans dire au revoir. Il savait que Zhang Yunan ne partirait pas et qu'elle l'attendrait, même si cela devait prendre une éternité.
En entrant dans le bureau du directeur général, il convoqua le chef de bureau et le responsable des affaires juridiques pour leur attribuer des tâches. Ce n'est qu'ensuite qu'il discuta du bien-être et des avantages sociaux des employés de Minhong avec ses parents. Wen Youmin et Wu Jianwei étaient également présents. À ce moment-là, Lin Yao leur avait déjà révélé son identité et ils connaissaient déjà sa réputation d'ange.
« C’est formidable, Yao’er. » Lin Hongmei fut la première à exprimer son soutien à son fils. « Pourrions-nous développer un médicament contre la silicose ? On estime à 570
000 le nombre de personnes atteintes de silicose dans tout le pays. Minhong devrait aussi les aider. »
« Maman, dit Lin Yao avec un sourire ironique, ne crois pas que ton fils soit un dieu. Tu penses vraiment pouvoir concocter des remèdes miracles ? »
La silicose est causée par l'inhalation de grandes quantités de poussières présentes dans l'air et qui pénètrent dans les alvéoles pulmonaires. La silice contenue dans les alvéoles est phagocytée par les macrophages, ce qui provoque la rupture des lysosomes de ces phagocytes et l'activation des fibroblastes. Il en résulte un dépôt de fibres de collagène et une fibrose du tissu pulmonaire.
Les alvéoles fibrotiques perdent leur capacité d'échange gazeux, ce qui entraîne progressivement la mort. À l'heure actuelle, il n'existe aucun traitement curatif pour la silicose dans le monde
; un diagnostic de silicose équivaut à une condamnation à mort, ce qui en fait l'une des maladies professionnelles les plus mortelles.
Lin Yao n'avait pas de solution efficace contre la silicose. La silice est le principal composant du sable. Cette substance extrêmement stable est difficile à décomposer pour le corps humain, et même certains acides forts ne peuvent la dissoudre. C'est pourquoi on utilise souvent de la verrerie en silice dans les laboratoires pour manipuler divers acides et bases forts.
Tenter de stimuler l'organisme pour qu'il décompose, absorbe ou élimine la poussière de silice par des médicaments
? C'est incroyablement difficile
; Lin Yao ne pouvait même pas l'imaginer.
« Suivons la méthode de Yao’er. Minhong est une entreprise pharmaceutique. Si elle ne peut même pas garantir la santé de ses propres employés, comment peut-elle gagner la confiance des autres ? Comment peut-elle obtenir la véritable reconnaissance de ses employés ? » Luo Jimin prit immédiatement la décision de l’adopter.
Tout le monde comprend la question du fonds médical des employés. Après tout, les services personnalisés de Lin Yao ne sont pas accessibles à tous. Lin Yao a une valeur inestimable et ne devrait pas se limiter à ces petites choses. On ne devrait faire appel à lui que lorsque la médecine moderne ne parvient pas à guérir la maladie.
Quant aux pratiques courantes dans la société, comme l'exploitation des failles du système d'assurance maladie, le traitement de maladies bénignes sans raison valable, ou l'exagération de ces maladies, et le recours à des remèdes de luxe et à des soins superflus, cela n'arrivera pas à Minhong. Après tout, chaque membre de l'équipe est expert en la matière, et nous ne tolérerons jamais de tels incidents.
Même en supposant que Minhong soit une entreprise privée et que tout l'argent dépensé provienne des fonds personnels de Luo Jimin et Lin Hongmei, sont-elles vraiment assez naïves pour laisser des gens gaspiller de l'argent aussi inconsidérément
? Elles ne sont pas une caisse d'assurance maladie
; elles n'ont pas à se soucier de leur image ni à appliquer strictement les règles, laissant ainsi d'autres personnes exploiter les failles du système en toute impunité. Même si elles suspendaient immédiatement les politiques et règlements internes de l'usine, que se passerait-il ensuite
? Ces employés fautifs pourraient-ils vraiment s'en servir comme motif de poursuite
?
« C’est formidable d’être employé chez Minhong ; la santé de notre famille est désormais garantie. » Wu Jianwei éclata de rire, ses paroles résonnant dans tout le bureau du directeur général.
« Tu profites de ces bienfaits depuis longtemps. Tu crois que toutes ces pilules que tu prenais avant, c'était juste pour nourrir les cochons ? » plaisanta Wen Youmin avec son meilleur ami, de très bonne humeur.
« Qui sont considérés comme membres de la famille proche ? » Lin Hongmei, faisant preuve d'une méticulosité typiquement féminine, commença à peaufiner ce système.
« Personnellement, je pense que cela devrait inclure les parents, les enfants et les conjoints des employés mariés depuis plus de cinq ans. Pour les conjoints ayant eu des enfants avec les employés, il n'y a pas de limite de durée de mariage. Les frères et sœurs des employés devraient être considérés séparément, mais cela nécessite l'approbation de la direction et ne fait pas partie de la politique de l'entreprise », a déclaré Lin Yao. « Je vous laisse réfléchir aux détails. Ce n'est que mon avis personnel. »
« Pourquoi une période de mariage est-elle requise ? » demanda Luo Jimin, incapable de comprendre la signification de cette condition.
« N'est-ce pas pour empêcher certaines personnes de profiter du système de logement pour contracter des mariages blancs, bénéficier des avantages sociaux puis divorcer pour incompatibilité ? Ce genre de situation est devenu monnaie courante. Auparavant, lorsque les logements étaient attribués par l'entreprise, les mariages blancs étaient fréquents », intervint Wu Jianwei. Il soutenait fermement la restriction évoquée par Lin Yao. De nos jours, beaucoup de gens prennent le mariage à la légère, et il est nécessaire de le réglementer.
« Je trouve ça formidable. » Wen Youmin, d'ordinaire discret sur les sujets hors production, était pourtant très enthousiaste. « Je propose de rendre publics les avantages sociaux offerts aux employés de Minhong afin de faciliter le recrutement de personnel technique. Avec ce système, je pourrais débaucher immédiatement deux experts de haut niveau du secteur pharmaceutique. Ils sont exactement dans le besoin et ne pourront certainement pas résister à une telle offre. Auparavant, malgré toutes mes augmentations de salaire, ils restaient inflexibles. Cette nouvelle proposition sera sans doute la clé du succès. »
« Haha. » Luo Jimin rit. « Alors, rendons-le public, mettons-le immédiatement dans un document et publions-le sur le site officiel, et pendant qu'on y est, recrutons des gens. »
À ce stade, Minhong était encore une entreprise modeste, sans méthode de travail rigoureuse. Les politiques et les orientations de développement étaient toujours dictées par quelques figures clés, qui donnaient le ton lors de conversations informelles, ce qui conférait à l'entreprise une atmosphère quelque peu désinvolte. Heureusement, ces figures clés étaient altruistes et il n'y avait pas de luttes intestines
; autrement, un tel système aurait à lui seul conduit l'entreprise à sa perte. On sait que les conflits internes sont toujours le moyen le plus rapide de couler un porte-avions.
[Demande de votes mensuels]
Merci à « 冂缘冂 » et « 书友090704132949019 » pour leur support mensuel en matière de tickets ! Merci!
Merci à «
Book Friend 100108195023429
», «
Mud Pit
» et «
Happy Luoba
» pour leurs généreux dons
! Merci pour votre double soutien
! (!)